【工作职责】：

1、根据战略目标和经营发展要求，优化和调整公司经营管理组织架构，并有效推进实施；

2、牵头组织公司总部职能部室的职责定位和调整工作；

3、配合股份公司，推进内部重组及整合工作，包括制定方案、跟踪落实、协调善后事宜等；

4、审批事业部、区域单位组织结构设立及职责调整，并跟踪督促落实；

5、参与或协助战略规划编制、调整、及实施推进等相关工作；

6、部门交办的其他事项。

【任职资格】：

1、大学本科及以上学历，经济学或管理学相关专业。具有5-10年大型企业工作经验，从事过管理工作或有团队管理经验；具备企业管理、组织设计及组织变革、战略规划等方面的专业知识和经验者优先；对外运内部管理及其业务熟悉者优先；

2、具有良好的文字功底，熟练掌握Office/wps办公软件；熟悉、掌握组织设计、组织优化及组织诊断等知识；

3、具有良好的全局意识和协作精神，沟通及组织能力强；具备良好的分析解决问题能力、逻辑思维能力，兼具洞察力与执行力；

4、踏实肯干，主动性和抗压能力强，心态积极进取, 具有良好的自我学习能力和创新能力；

5、能够熟练运用英语，具有良好的英语听说读写能力。