（1）负责设计及完善框架、组织及运营SSC架构、体系设计和整合SSC核心业务流程，建立统一服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行，能够从日常运营工作进行端到端的整合提供产品设计及交付

（2）负责现场交付信息化系统建设和方案规划，输出系统方案，带领团队实现各业务流程的设计、优化、迭代，并跟进落地实施

（3）负责HRSSC现场交付项目类工作的开展和运营工作

（4）制定并实施公司人事相关政策及办法，处理用工过程中劳资纠纷或其他异常情形

（5）负责推动人力资源信息化建设，具有大数据思维，为业务单位、HRBP、COE等提供数据支持与报告

（6）负责团队建设及内部员工培养，监督、指导、考核部门下属工作。

（1）本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学相关专业

（2）具有10年及以上大中型企业工作经验，具备互联网大厂SSC经验优先

（3）具备共享服务中心搭建、运营及推动落地经验，能够独立组织和完成人力资源共享模块工作

（4）具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动项目实施落地

优秀的书面、口头表达能力及组织协调能力、应变能力及判断决策能力，及数据分析能力

（5）熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验

（6）具有产品思维及客户服务意识，并长期致力于SSC工作的实施与研究。

（7）熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》及重庆市当地相关法律法规

（8）熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，掌握人力资源三支柱及变革管理知识及能力。