基于法律法规及公司政策流程，完成百济中国薪资支持工作，包括但不限于：考勤管理、薪资系统管理、公司补充福利管理，以及相关的员工沟通与咨询等。

1． 考勤管理。根据业务需要，定制审阅更新考勤政策及SOP；撰写、发送放假安排；日常的假期审批与跟进；发送月度考勤提醒及数据核查；提供考勤相关报告及数据分析。

2． 薪资系统管理。定期考察薪资系统数据，确保数据准确无误；针对特殊情况，进行薪资系统数据的更新及手工维护；如出现系统故障，与供应商合作，及时、快速处理，并进行系统或流程优化避免故障再次发生。

3． 公司补充福利管理。管理关爱通福利平台；根据公司政策，按时、准确发放员工的节假日福利与重大生活事件福利；管理安疫保的日常加减保；协助完成安疫保的年度加保及付款等事项。

4． 员工沟通。根据HR Ops业务需要，撰写相关沟通文件或指引文件，或以电话、邮件等形式主动与员工沟通；回复员工相关业务问题。

5． 完成现场入离职办理的支持，或其他相关工作。

1. 本科及以上学历。

2. 能熟练使用办公软件，有较好的文字处理能力。

3. 工作认真、细致，责任心强，执行力高，抗压力强，团队合作意识佳。

4. 有基础的英语书面及口头沟通能力。