①按计划执行新人制式培训（包括：岗前培训、保险基础知识培训、135 培训、衔接培训、转正培训）；

②新人制式培训授权讲师的选拔与培养；

③各阶段培训中部分课程的讲授及带班；

④参训人员培训效果的追踪反馈；

⑤三级机构135 新人成长日活动组织实施；

⑥新人三个月转正率指标督导与推动；

⑦各类新人留存项目的推动与执行；

⑧各类培训教材、课程影音资料的收集、整理、建档。

1.年龄及性别要求：22-35周岁；

2.学历及专业要求：全日制本科及以上学历，营销、保险类相关专业优先；

3.工作经验要求（有无同业要求等）：有相关培训教育类工作经验者优先；

4.工作技能要求（如写作、电脑、英语技能等）：能熟练使用办公操作软件，营销策划能力较强、沟通表达能力强；

5.性格、素质要求：性格开朗，有亲和力，抗压能力强，组织协调能力强。