了解业务部门的战略目标，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

为组织发展提供人力资源支持，尤其在招聘模块给到有效支撑；在培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

主动与事业部管理层、一线主管级员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

大学全日制本科以上学历，在IT/互联网/电商/外企等相关行业有人力资源从业经验，有招聘及BP经验优先考虑；

熟悉人力资源日常管理工作流程，尤其在招聘模块有丰富经验；

具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；

思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳；