1、在深刻理解公司战略和业务模式的基础上，进行公司人力资源工作规划，参与重大人事决策；

2、组织开展人员招聘，包括社会招聘和校园招聘，进行招聘渠道建设，满足当前配置需求及未来储备需要；

3、深度参与销售线团队及生产团队建设，设计员工培养方案，组织开展培训工作；

4、根据公司战略需要，制定年度绩效与薪酬方案，并推动落地实施；

5、指导下属完成人事基础工作，处理员工关系问题等。

1、学历要求：本科

2、年龄要求：40岁以下；

3、经验要求：5年以上人力资源管理经验，有快销行业参与销售团队建设的HRBP方向工作经验优先；

4、素质要求：积极主动，责任心强；有较好的沟通和协调能力；具备良好的团队精神；

5、其他：能适应短期出差。