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薪酬管理

薪资面议  /  2年  /  宁波

2022-07-29 更新

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总部

职位属性

  • 招聘类型:社招
  • 工作性质:全职
  • 职能:职能类

职位描述

(一)薪酬体系优化与薪酬制度政策制订

1、结合公司发展实际完善形成合理的薪酬方案。

2、对公司现有薪酬制度与流程进行梳理,制订或完善薪酬制度及流程。

3、结合外部薪酬发展趋势,提出公司薪酬结构优化、薪酬支付策略。

(二)薪资核算与管理

1、按期完成集团直接核算薪资人员的工资奖金的核算及发放。

2、能够独立审核部门或公司的工资报表,并能及时发现其中的问题,给出具体处理意见。

3、根据公司薪酬制度,结合现有人员工资水平现状,对职能部门或子公司上报的工资调整方案进行审视判断。

(三)薪酬信息平台建设

1、根据公司薪酬政策,能够独立提供信息平台建议的总体需求信息。

2、协助HRIS对系统出现的异常进行分析排查,及时解决异常问题,并制订操作流程手册。

任职条件

1、本科及以上学历,人力资源、财会、工业工程及相关专业;

2、有2年以上人力资源薪酬模块工作经验;

3、有薪资福利核算、薪酬福利方案设计、政策制定经验者优先;

4、综合素质比较优秀的应届毕业生亦可。

职位要求

  • 学历要求:本科及以上
  • 工作经验:2年以上
  • 外语要求:不需要

公司福利

  • 免费班车
  • 提供宿舍或住房补贴
  • 急难救助基金
  • 股权激励
  • 出国机会
  • 高温津贴
  • 五险一金
  • 免费工作餐
  • 十三薪
  • 住房补贴
  • 带薪年假
  • 高学历人才引进补贴
  • 节日礼品
  • 工龄津贴
  • 法定节假日
  • 年终奖金
  • 员工旅游