1. 独立开展各类访谈工作，对员工访谈中反馈的问题进行整理、分析，问题及时反馈相关部门，有效推动问题解决。

2. 独立开展员工尤其是骨干员工的离职面谈，挖掘离职的真正原因，对各部门离职率指标进行管控，独立进行离职数据统计分析，行成分析报告及改善建议

3. 开展日常员工关爱工作，关注员工心理动态，不定期策划员工心理援助活动，并及时有效组织落实

4. 参与员工投诉、劳动争议（纠纷）及各类紧急案件的处理，有效支持案件的解决，并独立做好员工关系案件的收集、整理、记录工作

5. 协助对劳动用工相关的工伤、非工伤数据进行分析，提出改善建议促进改善，同时提出预防性建议及对策

6. 参与敬业度调查方案的制定，并组织、落实，确保及时、有效完成；独立完成调查数据统计分析，敬业度调查报告编制

7.协助策划、组织、落实企业文化相关活动，充分发挥人力资源在企业文化中的作用

1、全日制本科及以上学历，专业不限，有员工关系/人力资源工作经验优先；

2、擅长员工沟通协调、劳资纠纷处理、员工活动的组织；

3、积极外向，具备良好的亲和力，爱好与人打交道；

4、熟悉员工关系流程；熟悉掌握国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。