①人事管理专员:

1.负责制定各类人事报表；

2.负责新员工入职、离职、调动管理；

3.负责人事档案和劳动合同管理，及劳动合同业务办理；

4.负责员工人事服务，迁档落户、人才（补助）业务管理；

5.负责员工考勤管理；

6.上级安排的其他工作。

②招聘专员

1.协调、统计各部门的招聘需求；

2.执行招聘、甄选、面试、跟进等工作；

3.了解各招聘渠道，维护和招聘渠道的关系；

4.协调相关部门处理试用期常规问题；

5.协助上级完成需求岗位的职务说明书；

6.负责招聘活动的策划组织与管理；

7.上级安排的其他工作。

③培训专员

1.协助培训培体系建设；

2.负责培训需求分析，制定培训计划；

3.培训计划执行、实施，培训效果评估、考核；

4.根据培训计划并结合各部门的需求，甄选外部培训机构，进行分析评估；

5.内部讲师体系搭建及管理、课程体系管理及课程开发；

6.培训资料、档案整理归档；

7.负责培训成本管控与改善；

8.上级安排的其他工作。

④绩效管理专员

1.负责绩效管理体系与制度、流程建设

2.监控分析人员投入现状，提出绩效体系中的问题，推动组织效率提升；

3.收集、分析绩效数据，进行绩效诊断分析；

4.人工成本报告分析；

5.上级安排的其他工作。

⑤薪酬福利专员

1.制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。

2.负责企业薪资计算工作，响应员工对于工资的询问；

3.维护、收集和整理薪酬数据源；

4.个税、社保、公积金及其它福利的核算、缴纳工作；

5.各类薪资类报表的制作和及时提交；

6.上级安排的其他工作。

⑥员工关系专员

1.管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；

2.建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；

3.负责防范、处理法律风险与劳动争议；

4.组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；

5.建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；

6.上级安排的其他工作。

⑦组织发展专员

1.负责人才盘点方案制订、实施与评估；

2.负责人才标准建设方案制订与维护；

3.人才测评制度建设、实施与总结；

4.负责人才评价系统平台的维护，保障评价内容的准确有效；

5.上级安排的其他工作。

1.本科及以上学历，专业不限；

2.电脑操作熟练，具备基础Office技能；

3.责任心强，为人亲和，做事负责，沟通能力强，有创意；

4.有相关活动组织经验者、人力资源专业或有人力资源实习经验优先。