1. 负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。

2. 负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。

3. 合理调配度假村的人力资源，并提出有效的建议和意见。

4. 负责各部门人员编制的审核工作。

5. 负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。

6. 协助建立度假村人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。

7. 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

1. 大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。

2. 熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及度假村管理理论。

3. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

4. 了解度假村员工的服务工作规范和质量标准的要求。

5. 具有良好的沟通能力和协调能力。

6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

7. 该岗位需每周工作6天