MoSeeker（仟寻）がWorkday統合認定を取得、中国ローカル採用環境への適応を支援

本ページの内容概要

• MoSeekerのWorkday統合認定と全体ソリューションの位置づけ
• Workday公式認定と代表的な導入・活用状況
• 中国におけるローカル採用の課題とMoSeekerの協業背景・解決アプローチ
• MoSeeker Apply Sync統合ソリューションの主要機能と強み
• 顧客の実践フィードバックとビジネス成果
• MoATSとWorkday Recruitingの製品ポジショニング
• Workday Marketplace掲載情報とコンプライアンス連携の案内

MoSeekerのWorkday統合認定と全体ソリューションの位置づけ

MoSeekerは、標準統合ソリューション「MoSeeker Apply Sync」がWorkday公式認定を取得し、MoATSとWorkday Recruitingをシームレスに接続して中国ローカル採用を支援することを公表しました。

• MoSeeker Apply SyncはWorkday公式の統合認定プロセスを通過しました。
• 本ソリューションはWorkday Certified Integrationバッジを取得しました。
• 統合により、AI駆動のMoATSとWorkday Recruitingのエンドツーエンド採用プロセスが連携します。
• 本ソリューションは、中国国内で事業を行う企業のローカライズ採用環境とコンプライアンス要件に対応します。
• 統合では、主要な採用データの共有と越境データ転送の安全性に注力しています。

Workday公式認定と導入状況

MoSeeker Apply SyncはWorkday公式の統合認定を取得しており、多くの標準ユースケースをカバーし、複数の多国籍企業および業界リーディング企業で導入・活用されています。

• 本ソリューションは標準的な統合ユースケースの90%以上の要件を満たします。
• 統合は、エンドツーエンドの採用業務プロセスとインタラクション効率の向上を目的としています。
• 本ソリューションは、システム間の相互運用性と一貫した体験を重視しています。
• 本ソリューションは、複数の多国籍企業および業界リーディング企業で導入されています。
• 導入企業には、ノバルティス、Nexperia、ピエール ファーブル、BSI、Brookfield、武田、モンデリーズ、Kerry Logisticsなどが含まれます。

協業背景と中国ローカル採用の課題・解決アプローチ

MoSeekerの創業者兼CEOは、2021年からのWorkdayとの協業背景、中国本土でいち早く統合認定を取得した立場を紹介し、データコンプライアンスとローカルエコシステムを軸にした統合的な解決アプローチを提示しました。

• MoSeekerとWorkdayの協業は2021年に開始しました。
• MoSeekerは、中国本土の採用領域におけるWorkday初の統合認定パートナーです。
• 多国籍企業が中国で海外の採用システムを利用すると、職務と人材のミスマッチが生じやすいとされています。
• 本ソリューションは、データコンプライアンスとプロセス設計の面で中国のローカル採用エコシステムに適合します。
• 本ソリューションは、中国の候補者により良いローカライズ体験を提供することを目的としています。

MoSeeker Apply Syncの機能特性

本ソリューションは、フィールドとステータスの自動同期、個人情報のコンプライアンス対応、MoATS機能のフル活用、Offerおよび入社データの自動同期などを中心に、主要な統合機能を提供します。

• WorkdayとMoATSの各種フィールドおよびステータスの自動同期をサポートします。
• 候補者の個人情報をコンプライアンスに沿って取り扱い、国内外の保管における安全性を確保します。
• 求人作成、WeChat採用など、MoATSの機能をフルに利用できます。
• Offer段階および入社データをWorkdayシステムへ自動同期することをサポートします。
• 採用の全プロセスにおける自動データ連携とステータス更新を実現します。

MoSeeker Apply Syncの主要な強みと実装方法

本ソリューションは、中国ローカル採用エコシステムへの深い適合、コンプライアンス管理の強化、シームレスなシステム統合を実現し、標準化された導入により立ち上げを加速しつつ、カスタム開発の工数を削減します。

• 中国ローカルの採用エコシステムおよび主要な採用チャネルに深く適合します。
• コンプライアンス管理を強化し、越境データに関するコンプライアンスリスクを低減します。
• MoATSとWorkdayのシームレスなシステム統合体験を実現します。
• 標準化・プロダクト化された導入手順により、迅速なデプロイと本番稼働を可能にします。
• カスタム開発の工数を削減し、統合プロジェクトの複雑性を抑制します。

顧客の利用フィードバックとビジネス成果

Nexperiaのグローバル採用責任者Jason Yang氏の実践フィードバックによると、このシームレス統合は採用プロセスを最適化し、ローカル環境に適合しつつ越境データのコンプライアンスにも配慮することで、採用の効率と成果を向上させました。

• 顧客は、シームレス統合により既存の採用プロセスが全体的に刷新されたと評価しています。
• 統合は、円滑で一貫性のある採用ワークフローの構築に寄与します。
• 本ソリューションは、ローカル採用環境への適合と越境データ関連法規の遵守を両立します。
• 顧客フィードバックでは、採用効率が向上したとされています。
• 顧客フィードバックでは、採用結果の品質が改善したと評価されています。

MoATSとWorkday Recruitingの製品ポジショニング

MoATSは採用のデジタル・インテリジェント化における中核プラットフォームとして位置づけられ、Workday Recruitingは、急速に変化する採用環境の中で組織が社内外の優秀な候補者を見つけ、惹きつけるためのソリューションコンポーネントとして位置づけられています。

• MoSeeker（仟寻）MoATSは、採用のデジタル・インテリジェント化に向けた中核プラットフォームです。
• MoATSは、HRが全プロセスを精緻に管理し、採用関連業務を一元的に処理できるよう支援します。
• MoATSは、採用プロセスの断片化などの課題解決を目的としています。
• Workday Recruitingは、組織が優秀な候補者を探索・惹きつけ・採用することを支援します。
• Workday Recruitingは、急速に変化するグローバル採用環境の課題に対応します。

Workday Marketplace掲載情報と次のアクション

本ページでは、MoSeeker Apply SyncがWorkday Marketplaceに掲載されたことを案内し、採用システム統合やデータコンプライアンスのニーズを持つ企業に対して、ソリューション詳細の確認および問い合わせを促しています。

• MoSeeker Apply SyncはWorkday公式アプリマーケット「Marketplace」に掲載されています。
• 本ソリューションは、Workdayと中国の個人情報保護法（PIPL）とのコンプライアンス連携を支援します。
• 統合により、海外本社システムと中国ローカル採用ニーズ間のデータ共有を促進します。
• 本ソリューションは、多国籍企業の中国における採用協業効率の向上に寄与します。
• 本ページは、統合およびコンプライアンス要件を持つ企業に対し、詳細確認と連絡を推奨しています。

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