ページタイトルと日時

本セクションでは、記事タイトルと公開日時を示し、第5回 MOMENTUM 中国タレント・モメンタム大会の公式な振り返りへとつなげます。

• 記事タイトルは、「先見に耳を傾け、未来を洞察する」という大会テーマを軸に展開しています。
• 大会の成功裏の閉幕を背景に、内容を整理して公開しています。
• 本文には、読者が時系列を参照できるよう具体的な公開日時が記載されています。

大会概要と参加者構成

本セクションでは、上海で開催された日時・場所、主催の仟寻 MoSeeker、ならびに先進企業や大学から人事責任者・専門家が参加した状況を概説します。

• 大会は中国の人材モメンタムを軸に総括的な振り返りを行っています。
• 業界が重要な節目として参照できるよう、明確な開催日が設定されています。
• 会場は上海の徐家汇書院で、オフライン開催として実施されました。
• 仟寻 MoSeeker が主催として全体の運営・企画とアジェンダを構成しました。
• 参加者には、世界をリードする企業および大学の人事幹部・専門家代表が含まれます。

開会挨拶と大会の基調

本セクションでは、徐匯区の僑聯および僑務弁公室の関係者による開会挨拶を紹介し、人口ボーナスと高資質人材チームの構築を強調して、人材育成の基調を示します。

• 徐匯区の関係者が大会で開会挨拶を行いました。
• 挨拶では、人口ボーナスをより有効に活用し、人材採用の発展を促進することが強調されました。
• 高資質・専門性の高い人材チームを構築するという目標の方向性が示されました。
• 冒頭の発言は、大会が注目する人材モメンタムと地域発展の論点に呼応しています。

仟寻 CEO による未来の働き方とHRテック動向に関する講演

本セクションでは、仟寻の創業者兼 CEO 王向导氏が、未来の働き方の方法論、中国の人材トレンド、企業の飛躍段階、ならびに仟寻の戦略進化と採用システムのローカライズ、AI面接の取り組みに関する講演要点を概説します。

• 仟寻の創業者兼 CEO である王向导氏が大会で登壇しました。
• 講演では、未来の働き方の新たな方法論、経済および人材トレンドの分析が扱われました。
• 企業が成長過程で経験する複数の飛躍段階を分解して説明しています。
• 仟寻の戦略は、時代の潮流に合わせて「モバイルファースト」から「AIファースト」へと転換しました。
• 講演では、ATS のローカライズや AI 面接など、採用システムにおける活用トレンドにも言及しています。
• 共有内容では、人材の量と質の両立を強調し、2026年の中国HRテックの発展を展望しました。

仟寻 共同創業者による MoAgent 採用エージェントの紹介

本セクションでは、仟寻の共同創業者で AI イノベーション責任者の田瑞雄博士が、採用エージェント MoAgent の履歴書処理および AI 面接での活用、ならびに採用の効率と精度向上に関する紹介内容を説明します。

• 仟寻の共同創業者で AI イノベーション責任者の田瑞雄博士が共有を行いました。
• 同氏は、仟寻の採用エージェント製品 MoAgent を重点的に紹介しました。
• MoAgent は履歴書処理の工程でインテリジェントな対話を行い、効率と精度を向上させます。
• 製品は AI 面接の工程でも対話をサポートし、選考プロセスの最適化に寄与します。
• エージェントはタスクを自動処理することで採用業務の発展を促し、全体効果を改善します。

企業幹部による変革マネジメントと自己エンパワーメントの共有

本セクションでは、グッドイヤーのアジア太平洋地域 人事担当副社長である马诺氏が、グローバルな変革の中で、自己エンパワーメントと前向きなマインドセットにより変化へ対応し、将来の発展余地を広げる方法について共有した経験を概説します。

• グッドイヤーのアジア太平洋地域 人事担当副社長である马诺氏が招待され、経験を共有しました。
• テーマは、変革マネジメントにおける個人の自己エンパワーメント実践に焦点を当てています。
• 共有では、グローバルな変革の中で個人の視野と能力開発を重視することが強調されました。
• 同氏は、前向きな思考で変化を迎え、主体的に将来の機会を広げることを提唱しました。

学術的視点から見たAIの企業活用の影響

本セクションでは、HEC Paris の情報技術マネジメント教授である李喜矣博士が、学術的視点から企業におけるAIの多様な活用方法とその影響を論じ、最先端理論と業界実践を結び付けた内容を紹介します。

• 李喜矣博士は HEC Paris 所属で、情報技術マネジメント研究に注力しています。
• 講演は、企業におけるAIの多様な活用シーンを軸に展開されました。
• 同氏は学術的視点から、AI活用が組織とビジネスに与える影響を分析しました。
• 共有では、最先端理論を具体的な業界実践と融合させることが強調されました。

アント・グループ専門家によるAI時代のHR役割進化に関する見解

本セクションでは、アント・グループの組織・人材開発専門家である杨涛氏が、AI時代のボーナス、HRの役割進化、インテリジェント化への転換をめぐって共有した内容を概説します。

• 杨涛氏は、アント・グループの組織・人材開発のシニア専門家です。
• 同氏は「AI時代のボーナスとは何か」という視点から議論を開始しました。
• 共有では、AIの波の中でHRの役割が継続的に進化する必要があると指摘しました。
• 同氏は、インテリジェント化への転換を推進するため、組織と人材の仕組みを継続的に探究するようHRに促しました。

多国籍企業の中国における人材モメンタム実践

本セクションでは、CBRE 中国の人事責任者である钩玥氏が、グローバル視点とローカル実践を中国で融合させ、人材モメンタムを構築する経験を共有した内容を説明します。

• 钩玥氏は CBRE 中国の人事責任者を務めています。
• 同氏は、グローバル視点とローカル実践の融合ルートに焦点を当てました。
• 共有では、多国籍企業が中国で人材モメンタムを構築する実践事例をまとめています。
• 内容は、ローカル環境でグローバルなタレントマネジメント理念を実装することを強調しています。

人材の中核価値と優秀人材の再定義

本セクションでは、TWE 富邑ワイン・グループのアジア地域 事務総監である马辰氏が、人材の中核価値に関する新たな認識と、優秀人材の再定義について共有した内容を紹介します。

• 马辰氏は TWE 富邑ワイン・グループのアジア地域 事務総監を務めています。
• 同氏は実際の観察と経験を通じて、人材の中核価値に関する新たな認識を述べました。
• 共有の重点は、優秀人材をどのように再定義し、見極めるかにあります。
• 内容は、大会が注目する人材モメンタムと長期的発展への関心に呼応しています。

3つのラウンドテーブルのテーマと議論の方向性

本セクションでは、大会の3つのラウンドテーブルをまとめ、①ローカライズされたATSシステム、②HRとAIの協働による組織形態の再構築、③差別化された雇用主ブランドの構築をめぐる議論を整理します。

• 大会では、テーマが明確な3つのラウンドテーブルが設けられました。
• 第1セッションは、中国の採用エコシステムに適合するATSシステムの構築とローカル業務実践に焦点を当てました。
• 第2セッションは、HRとAIの協働が組織構造と人材エンパワーメントに果たす役割を議論しました。
• 第3セッションは、差別化された雇用主ブランドの構築をめぐって意見交換が行われました。
• ラウンドテーブルは、参加者が実践経験を共有する交流の場を提供しました。

大会アワードの設計と表彰内容

本セクションでは、大会で授与された6つの主要アワードを列挙し、採用・人事領域における個人、チーム、企業の貢献を称える意義と審査の特徴を説明します。

• 大会では、人材および採用に関連する6つの主要アワードが設けられました。
• アワードは、デジタル採用、AI採用、雇用主ブランドなど複数の領域をカバーしています。
• 受賞企業・個人は、公正かつ厳格な審査プロセスを経て選出されました。
• 受賞者は採用領域で顕著な成果を上げており、受賞にふさわしいと評価されています。
• アワードは、人事管理のイノベーションと実践を継続的に推進することを奨励するものです。

大会の影響と今後の展望

本セクションでは、大会が人事専門家に提供した交流プラットフォームとしての役割、ならびに今後の中国における人材モメンタムの構築と発展への前向きな影響と期待を説明します。

• 大会は、さまざまな業界の人事専門家に交流と意見の交差の場を提供しました。
• 本イベントは、将来の人材モメンタムの構築と発展に向けた発想と方向性を提示しました。
• 主催者は、大会が中国の人材事業の進歩と発展を継続的に後押しすることを期待しています。
• まとめは、「先見に耳を傾け、未来を洞察する」という大会主旨に呼応しています。

最近の記事ナビゲーション

本セクションでは、本大会および仟寻に関連する最近の記事リンクと簡単な説明を提供し、読者が関連読書を広げられるようにします。

• 本大会の振り返り記事は、サイトの最近の記事一覧に掲載されています。
• 最近の内容には、和路雪中国と共同でローカル採用システムを構築した事例が含まれます。
• ナビゲーションには、王向导氏が市僑聯の常務委員に就任したことを紹介する報道も掲載されています。
• ナビゲーション欄では、仟寻およびタレントテックに関する最新動向を集約して提示しています。