页面标题与时间

本部分说明文章标题与发布时间，指向对第五届 MOMENTUM 中国人才势能大会的正式回顾。

• 文章标题围绕“聆听先见、洞察未来”的大会主题展开。
• 文章以大会成功收官为背景进行内容整理与发布。
• 文中标注了具体的发布时间以便读者参照时间线。

大会概况与参会阵容

本部分概述大会在上海举行的时间地点、主办方仟寻 MoSeeker，以及来自领先企业和高校的人力资源高管与专家参会情况。

• 大会围绕中国人才势能展开总结性回顾。
• 大会有明确的举办日期以便行业对照关键节点。
• 活动在上海徐家汇书院作为线下场地进行。
• 仟寻 MoSeeker 作为大会主办方组织与策划整体议程。
• 参会嘉宾包括全球领先企业与高校的人力资源高管与专家代表。

开幕致辞与大会基调

本部分介绍徐汇区侨联及侨办领导的开幕致辞内容，强调人口红利与高素质人才队伍建设，为大会定下发展人才的基调。

• 徐汇区相关领导在大会上发表开幕致辞。
• 致辞强调要更好利用人口红利推动人才招聘发展。
• 讲话提出建设高素质、专业化人才队伍的目标方向。
• 开场发言呼应大会关注的人才势能与区域发展议题。

仟寻 CEO 关于未来工作与HR科技趋势演讲

本部分概述仟寻创始人及 CEO 王向导对未来工作方法论、中国人才趋势、企业跃迁阶段以及仟寻战略演进与招聘系统本地化和 AI 面试布局的演讲要点。

• 王向导作为仟寻创始人及 CEO 在大会上发言。
• 演讲涉及未来工作新方法论及经济与人才趋势分析。
• 内容拆解企业在成长过程中经历的多次跃迁阶段。
• 仟寻战略从“移动优先”转向“AI 优先”以顺应时代浪潮。
• 演讲提到 ATS 本地化与 AI 面试等在招聘系统中的应用趋势。
• 分享中强调人才数量与质量并重，并展望 2026 年中国 HR 科技发展。

仟寻联合创始人对 MoAgent 招聘智能体的介绍

本部分说明仟寻联合创始人及 AI 创新负责人田瑞雄博士，围绕招聘智能体 MoAgent 在简历处理和 AI 面试中的应用，以及其对招聘效率与精准度提升的介绍。

• 田瑞雄博士作为仟寻联合创始人与 AI 创新负责人进行分享。
• 他重点介绍了仟寻招聘智能体产品 MoAgent。
• MoAgent 能在简历处理环节进行智能交互并提升效率与精准度。
• 产品还支持在 AI 面试环节进行交互以优化筛选流程。
• 智能体通过自动处理任务推动招聘工作发展并改善整体效果。

企业高管关于变革管理与自我赋能分享

本部分概述固特异亚太区人力资源副总裁马诺关于在全球化变革中，如何通过自我赋能与积极心态应对变化、拓展未来发展空间的经验分享。

• 固特异亚太区人力资源副总裁马诺受邀分享经验。
• 主题聚焦变革管理中的个人自我赋能实践。
• 分享强调在全球化变革中重视个人视野与能力发展。
• 他倡导以正向思维迎接变化并主动拓展未来机会。

学术视角下的人工智能企业应用影响

本部分介绍 HEC Paris 信息技术管理教授李喜矣博士，从学术视角探讨人工智能在企业中的不同应用方式及其影响，并将前沿理论与行业实践相结合。

• 李喜矣博士来自 HEC Paris，专注信息技术管理研究。
• 演讲围绕人工智能在企业界多种应用场景展开。
• 他从学术视角分析 AI 应用对组织与业务的影响。
• 分享强调将前沿理论与具体行业实践相融合。

蚂蚁集团专家对AI时代HR角色进化的观点

本部分概述蚂蚁集团组织与人才发展专家杨涛，围绕 AI 时代红利、HR 角色进化及智能化转型的分享内容。

• 杨涛是蚂蚁集团组织与人才发展资深专家。
• 他从“AI 时代的红利是什么”的视角切入讨论。
• 分享指出 HR 角色需在 AI 浪潮中持续进化。
• 他鼓励 HR 不断探索组织与人才机制以推动智能化转型。

跨国企业在中国的人才势能实践

本部分说明 CBRE 中国人力资源负责人钩玥，分享跨国企业在中国融合全球视角与本土实践以打造人才势能的经验。

• 钩玥担任 CBRE 中国人力资源负责人。
• 她聚焦全球视角与本土实践的融合路径。
• 分享中总结跨国企业在中国打造人才势能的实践案例。
• 内容强调在本土环境中落地全球人才管理理念。

对人才核心价值与优秀人才的重新定义

本部分介绍 TWE 富邑葡萄酒集团亚洲区事务总监马辰，针对人才核心价值的新认知以及对优秀人才的重新定义展开分享。

• 马辰担任 TWE 富邑葡萄酒集团亚洲区事务总监。
• 他通过实际观察和经验阐述人才核心价值的新认知。
• 分享重点在于如何重新定义与识别优秀人才。
• 内容呼应大会对人才势能与长期发展的关注。

三场圆桌对话主题与讨论方向

本部分总结大会三场圆桌对话，分别围绕本土化 ATS 系统、HR 与 AI 协作重塑组织形态，以及打造差异化雇主品牌展开讨论。

• 大会设置了三场主题鲜明的圆桌对话。
• 第一场聚焦构建贴合中国招聘生态的 ATS 系统与本土业务实践。
• 第二场探讨 HR 与 AI 协作在组织结构与人才赋能中的作用。
• 第三场围绕打造差异化雇主品牌展开观点碰撞。
• 圆桌讨论为与会嘉宾提供了交流实践经验的场域。

大会奖项设置与表彰内容

本部分列出大会颁发的六大奖项，并说明其对招聘和人力资源领域个人、团队与企业贡献的表彰意义及评审特点。

• 大会共设置六大与人才及招聘相关的奖项。
• 奖项涵盖数字化招聘、人工智能招聘、雇主品牌等多个方向。
• 获奖单位和个人经过公正严格的评审流程产生。
• 获奖者在招聘领域取得突出成果，被认为实至名归。
• 奖项旨在鼓励持续推动人力资源管理创新与实践。

大会影响与未来展望

本部分说明大会为人力资源专家提供的交流平台，以及其对未来中国人才势能构建与发展的积极影响与期待。

• 大会为不同行业的人力资源专家搭建了交流与碰撞平台。
• 活动为未来人才势能的构建与发展提供了思路和方向。
• 组织方期待大会持续推动中国人才事业的进步与发展。
• 总结部分呼应“聆听先见、洞察未来”的大会主旨。

近期相关文章导航

本部分提供与本次大会及仟寻相关的近期文章链接与简要说明，便于读者延伸阅读。

• 本篇大会回顾文章被列入站点近期文章列表。
• 近期内容包括与和路雪中国共建本土招聘系统的案例。
• 导航中还出现介绍王向导担任市侨联常委的相关报道。
• 导航板块集中呈现与仟寻及人才科技相关的最新动态。