중신망 | 제5회 중국 인재 모멘텀 대회 상하이에서 개최… AI 시대 인재 발전과 변화에 집중

본 페이지 내용 개요

• 제5회 MOMENTUM 중국 인재 모멘텀 대회의 개최 시간, 장소 및 보도 배경.
• AI 시대 인사(HR) 테크 트렌드, 지능형 채용, HR 역할 진화에 관한 관점과 실천.
• 변화 관리, 임직원 역량 강화, AI 적용에 대한 기업 및 학계의 경험 공유.
• 대회 병행 라운드테이블 포럼 의제, 시상 및 향후 인재 모멘텀 구축의 의미.
• 기사 작성자 정보, 원 중신사 보도 링크 및 관련 확장 읽기 기사 내비게이션.

기사 제목 및 날짜

본 절에서는 제5회 MOMENTUM 중국 인재 모멘텀 대회에 관한 뉴스 제목과 게시 시각 정보를 소개합니다.

• 보도 제목은 제5회 중국 인재 모멘텀 대회의 상하이 개최 및 AI 인재 주제에 초점을 맞춥니다.
• 보도자료에는 해당 보도의 공식 게시일이 2025-12-20로 명시되어 있습니다.

제5회 MOMENTUM 중국 인재 모멘텀 대회 개요

본 절에서는 상하이에서 개최된 제5회 MOMENTUM 중국 인재 모멘텀 대회의 시간·장소와 AI 시대 인재 발전 및 변화에 관한 전반적 의제를 개괄합니다.

• 제5회 MOMENTUM 중국 인재 모멘텀 대회는 2025-12-19에 개최되었습니다.
• 대회는 상하이 쉬자후이 서원에서 열렸습니다.
• 회의 주제는 다원적 관점에서 중국 인재 모멘텀 발전의 현황과 미래 변화 경로에 초점을 맞췄습니다.
• 보도는 AI 시대라는 배경에서 인재 발전과 변화 이슈의 중요성을 강조합니다.

인재 활용 및 개발에 관한 개회사

본 절에서는 쉬후이구 관계자가 대회에서 한 축사를 소개하며, 인재 보너스를 효과적으로 활용하고 인재 유치 및 양성 메커니즘을 최적화할 것을 강조합니다.

• 보도는 상하이시 쉬후이구 교련(僑聯) 당조직 서기 겸 교무판공실 주임 판수민이 행사에 참석했다고 언급합니다.
• 판수민은 향후 업무에서 인재 보너스의 효과적 활용을 더욱 중시해야 한다고 지적했습니다.
• 축사는 고급 인재를 유치하기 위해 인재 채용 메커니즘을 지속적으로 최적화해야 한다고 강조합니다.
• 또한 전문화된 인재 팀을 구축하기 위해 인재 양성 메커니즘을 보완할 필요가 있다고 제시했습니다.

MoSeeker CEO의 중국 HR 트렌드 및 AI 기반 HR 테크에 대한 견해

본 절은 MoSeeker 창립자 겸 CEO 왕샹다오가 글로벌 경제와 중국의 관계, 중국 대학 졸업생 추세, 회사의 전략적 전환, 그리고 중국 HR 테크의 2026년 6대 트렌드에 대해 분석한 내용을 보도합니다.

• 본문은 왕샹다오가 MoSeeker의 창립자이자 CEO임을 설명합니다.
• 보도는 MoSeeker의 전략이 “모바일 우선”에서 “인공지능 우선”으로 진화했다고 지적합니다.
• 왕샹다오는 중국 HR 테크의 2026년 6대 트렌드가 자동화 및 지능형 채용을 포괄한다고 제시했습니다.
• 그는 인사(HR)가 인재의 수와 질 두 차원 모두에서 향상을 추구해야 한다고 봅니다.
• 관련 트렌드에는 채용 프로세스 자동화, 플랫폼 통합, 데이터 기반 의사결정의 상시화가 포함됩니다.

MoSeeker 채용 에이전트 MoAgent 소개

본 절에서는 MoSeeker 공동창립자 톈루이슝이 발표한 채용 지능형 에이전트 MoAgent와, 이력서 처리 및 AI 면접 등 단계에서 채용 효율과 정확성을 높이는 역할을 소개합니다.

• 보도에 따르면 MoAgent는 MoSeeker가 출시한 채용 지능형 에이전트 제품입니다.
• MoAgent는 이력서 처리 등 핵심 채용 단계에 적용될 수 있습니다.
• 이 지능형 에이전트는 후보자 선별을 보조하기 위해 AI 면접에도 활용됩니다.
• 보도는 MoAgent가 업무를 자동 처리함으로써 채용 업무의 발전을 촉진한다고 지적합니다.
• MoAgent 사용은 전체 채용 효율과 정확도 향상에 도움이 됩니다.

기업 변화 관리 및 임직원 역량 강화 사례

본 절에서는 굿이어 아태지역을 사례로, HR 부사장 마누오가 변화 관리에서 자기 역량 강화와 임직원 성장에 대해 공유한 내용을 소개합니다.

• 보도는 굿이어 아태지역 인사(HR) 부사장의 이름이 마누오라고 언급합니다.
• 공유 내용은 글로벌 변화 과정에서 변화를 직시하고 적극적으로 대응할 것을 강조합니다.
• 기업은 변화 속에서 임직원 개인의 시야 확장을 중시합니다.
• 기업은 또한 자기 역량 강화를 위해 임직원 역량 향상에 주목합니다.

기업 내 AI 적용에 대한 학계 관점

본 절은 학술적 관점에서 파리 고등상업학교(HEC Paris) 교수 리시이(李喜绎)가 다양한 AI 적용이 기업에 어떤 영향을 미치는지 제시하고, 최첨단 이론과 산업 실무를 결합해 설명한 내용을 담습니다.

• 보도는 리시이가 프랑스 파리 고등상업학교의 정보기술 관리 교수라고 밝힙니다.
• 그는 학술적 시각에서 다양한 인공지능 적용이 기업계에 미치는 영향을 분석합니다.
• 공유 내용은 최첨단 이론과 산업 실무를 융합해 설명합니다.
• 이러한 관점은 기업이 AI 기술 적용을 이해하는 데 이론적 참고를 제공합니다.

AI 시대 HR 역할 진화와 조직 전환

본 절은 앤트그룹 전문가 양타오가 AI 시대의 혜택, HR 역할의 진화, 그리고 조직 및 인재 메커니즘이 어떻게 AI 전환을 탐색·추진하여 더 많은 업무 시나리오를 지원하는지에 대한 견해를 설명합니다.

• 보도에 따르면 양타오는 앤트그룹 조직 및 인재 개발 수석 전문가입니다.
• 양타오는 인사(HR) 관점에서 AI 시대의 혜택을 적극적으로 포착해야 한다고 봅니다.
• 그는 AI 물결 속에서 HR 역할이 지속적으로 진화하고 고도화된다고 지적합니다.
• 조직과 인재 메커니즘은 AI 전환을 탐색함으로써 더 많은 업무 장면에 역량을 부여합니다.

채용 시스템, AI–HR 협업, 고용주 브랜딩에 관한 라운드테이블 논의

본 절은 대회에서 마련된 3개의 병행 라운드테이블을 개괄하며, 채용 관리 시스템, 로컬 생태계에서의 HR과 AI 협업, 차별화된 고용주 브랜드 구축을 중심으로 논의가 진행되었음을 설명합니다.

• 한 라운드테이블에서는 중국 채용 생태계에 부합하는 채용 관리 시스템을 어떻게 구축할지 논의했습니다.
• 해당 라운드테이블은 직무-이력서 매칭, 대규모 채용 등 비즈니스 발전 의제를 다뤘습니다.
• 두 번째 라운드테이블은 HR과 AI 협업을 기반으로 조직 형태를 재구성하는 방안을 논의했습니다.
• 해당 라운드테이블은 조직 구조, 인재 역량 강화, 성과 관리에서 AI의 역할에 주목했습니다.
• 세 번째 라운드테이블은 차별화된 고용주 브랜드 구축을 주제로 했으며, 대회에는 총 3개의 라운드테이블이 마련되었습니다.

대회에서 수여된 상

본 절은 디지털화, AI 채용, 고용주 브랜딩, 인사 관리 분야에서 두드러진 성과를 보인 개인·팀·기업을 표창하기 위해 대회에서 수여한 여러 상을 열거합니다.

• 대회는 중국 디지털 채용 모멘텀상 등 여러 종류의 상을 수여했습니다.
• 상은 인사(HR) 우수 팀 및 우수 관리 개인 등 다양한 차원을 포괄합니다.
• 또한 중국 인공지능 채용 모멘텀상과 중국 고용주 브랜드 모멘텀상도 포함됩니다.
• 보도는 이러한 상이 채용 분야에서 뛰어난 성과를 거둔 주체를 표창한다고 지적합니다.

대회의 의의 및 결론

본 절은 대회가 산업 간 HR 교류 플랫폼을 구축하고 경험을 공유하며, 향후 인재 모멘텀 구축을 위한 방향성을 제공했다는 의미를 정리합니다.

• 보도는 대회가 각 산업의 HR 전문가들에게 교류 플랫폼을 제공했다고 밝힙니다.
• 회의는 향후 인재 모멘텀의 구축과 발전을 위한 귀중한 방향성을 제공했습니다.
• 대회 성과는 인재 발전 방향과 경로 탐색에 참고가 됩니다.

작성자 및 원문 보도 링크

본 절은 본 뉴스 보도의 작성자 정보와 원 중신사 보도 웹페이지 링크를 제공합니다.

• 보도 작성자는 판위빈(范宇斌)으로 표기되어 있습니다.
• 본문에는 독자가 확인할 수 있도록 원 중신사 보도 링크가 제공됩니다.

최근 관련 MoSeeker 기사 링크

본 절은 MoSeeker 공식 웹사이트에서 대회 및 기업 협력과 관련된 최근 확장 읽기 기사 3편의 링크를 모아 제공합니다.

• 관련 기사 1은 제5회 MOMENTUM 대회의 성공적 마무리와 주요 하이라이트를 소개합니다.
• 관련 기사 2는 월스(Walls) 중국이 MoSeeker와 협력해 로컬 채용 시스템을 구축한 소식을 보도합니다.
• 관련 기사 3은 MoSeeker 창립자 겸 CEO 왕샹다오가 시 교련 상무위원으로 선출되었다고 언급합니다.

사실 인덱스