中国新聞網｜第5回中国人材モメンタム大会、上海で開催　AI時代の人材発展と変革に焦点

本ページの内容概要

• 第5回MOMENTUM中国人材モメンタム大会の開催日時・場所と報道の背景。
• AI時代のHRテック動向、スマート採用、HRの役割進化をめぐる見解と実践。
• 変革管理、従業員エンパワーメント、AI活用に関する企業・学界の経験共有。
• 大会の並行ラウンドテーブルの議題、表彰、今後の人材モメンタム構築における意義。
• 記事の著者情報、元の中新社報道リンク、関連する追加記事へのナビゲーション。

記事タイトルと日付

本節では、第5回MOMENTUM中国人材モメンタム大会に関するニュースのタイトルと公開日時の情報を紹介します。

• 報道タイトルは、第5回中国人材モメンタム大会が上海で開催されたことと、AI人材をテーマとしている点に焦点を当てています。
• ニュースリリースには、本報道の正式な公開日が2025-12-20であることが明記されています。

第5回MOMENTUM中国人材モメンタム大会の概要

本節では、第5回MOMENTUM中国人材モメンタム大会が上海で開催された日時・場所、およびAI時代における人材の発展と変革をめぐる全体テーマを概説します。

• 第5回MOMENTUM中国人材モメンタム大会は2025-12-19に開催されました。
• 大会は上海の徐家匯書院で開催されました。
• 会議テーマは、多様な視点から中国の人材モメンタムの現状と将来の変革の道筋に焦点を当てています。
• 報道は、AI時代という背景の下で人材の発展と変革の課題が重要であることを強調しています。

人材活用と育成に関する開会挨拶

本節では、徐匯区の関係責任者による大会での挨拶を紹介し、人材の恩恵を最大限に活用しつつ、人材の誘致・育成メカニズムを最適化することの重要性を強調します。

• 報道では、上海市徐匯区僑聯の党組織書記であり、徐匯区僑務弁公室主任の潘淑敏が出席したことに言及しています。
• 潘淑敏は、今後の取り組みでは人材の恩恵の有効活用をより重視すべきだと指摘しました。
• 挨拶では、高資質人材を惹きつけるために人材採用メカニズムを継続的に最適化する必要があると強調しました。
• また、専門性の高い人材チームを構築するために人材育成メカニズムを整備する必要があるとも述べました。

MoSeeker CEOによる、中国のHRトレンドとAI駆動型HRテックに関する見解

本節では、MoSeeker創業者兼CEOの王向導が、世界経済と中国の関係、中国の大学卒業生動向、同社の戦略転換、そして中国HRテックの2026年における6大トレンドについて分析した内容を報じます。

• 本文では、王向導がMoSeekerの創業者兼CEOであると説明しています。
• 報道によれば、MoSeekerの戦略は「モバイルファースト」から「AIファースト」へと進化しました。
• 王向導は、中国HRテックの2026年における6大トレンドとして、自動化・知能化された採用を含むと提起しました。
• 彼は、人材の「量」と「質」の両面で、人事は向上を追求する必要があると考えています。
• 関連トレンドには、採用プロセスの自動化、プラットフォームの統合、データ駆動型意思決定の常態化が含まれます。

MoSeekerの採用エージェント「MoAgent」の紹介

本節では、MoSeeker共同創業者の田瑞雄が発表した採用インテリジェントエージェント「MoAgent」と、履歴書処理やAI面接などの工程で採用の効率と精度を高める役割について紹介します。

• 報道では、MoAgentはMoSeekerが提供する採用インテリジェントエージェント製品であるとしています。
• MoAgentは、履歴書処理など採用の重要工程に適用できます。
• このエージェントは、候補者の選別を支援するAI面接にも用いられます。
• 報道によれば、MoAgentはタスクの自動処理を通じて採用業務の発展を促進します。
• MoAgentの利用は、採用全体の効率と精度の向上に寄与します。

企業の変革管理と従業員エンパワーメントの事例

本節では、グッドイヤー・アジア太平洋地域を事例として、HR担当副社長の馬諾が変革管理における自己エンパワーメントと従業員の成長について共有した内容を紹介します。

• 報道では、グッドイヤー・アジア太平洋地域の人事担当副社長の氏名が馬諾であると述べています。
• 共有内容は、グローバルな変革の過程で変化を直視し、積極的に対応することを強調しています。
• 企業は変革の中で、従業員個人の視野拡大を重視しています。
• 企業は同時に、自己エンパワーメントを実現するための従業員の能力向上にも注目しています。

企業におけるAI活用に関する学術的視点

本節では、学術的観点から、パリ高等商学院の教授である李喜繹が、さまざまなAI活用が企業にどのような影響を与えるかを示し、最先端理論と業界実務を組み合わせて説明した内容を紹介します。

• 報道によれば、李喜繹はフランスのパリ高等商学院における情報技術管理の教授です。
• 彼は学術的視点から、企業界におけるさまざまなAI活用の影響を分析しました。
• 共有内容は、最先端理論と業界実務を融合して解説しています。
• この視点は、企業がAI技術の活用を理解するための理論的参照を提供します。

AI時代におけるHRの役割進化と組織変革

本節では、アント・グループの専門家である楊涛が、AI時代の恩恵、人事の役割進化、そして組織と人材の仕組みがどのようにAI変革を探索・推進し、より多くの業務シーンをエンパワーしていくかについて述べた見解を紹介します。

• 報道では、楊涛はアント・グループの組織・人材開発のシニア専門家であるとしています。
• 楊涛は、人事の視点からAI時代の恩恵を積極的に捉えるべきだと考えています。
• 彼は、AIの波の中でHRの役割が継続的に進化・高度化していると指摘しました。
• 組織と人材の仕組みは、AI変革の探索を通じて、より多くの業務シーンをエンパワーしています。

採用システム、AI–HR協働、雇用主ブランドに関するラウンドテーブル討議

本節では、大会で設けられた3つの並行ラウンドテーブルについて、採用管理システム、ローカルエコシステム下でのHRとAIの協働、差別化された雇用主ブランド構築をめぐる議論を概説します。

• 1つ目のラウンドテーブルでは、中国の採用エコシステムに適合した採用管理システムの構築方法を議論しました。
• このラウンドテーブルでは、職種と履歴書のマッチング、大規模採用などの事業発展に関する議題も扱いました。
• 2つ目のラウンドテーブルでは、人事とAIの協働に基づいて組織形態を再構築することを検討しました。
• このラウンドテーブルは、組織構造、人材エンパワーメント、パフォーマンス管理におけるAIの役割に注目しました。
• 3つ目のラウンドテーブルは、差別化された雇用主ブランドの構築をテーマとし、大会では合計3つのラウンドテーブルが設けられました。

大会で授与された賞

本節では、デジタル化、AI採用、雇用主ブランド、人材管理の分野で優れた成果を上げた個人・チーム・企業を表彰するために授与された複数の賞を列挙します。

• 大会では「中国デジタル採用モメンタム賞」など、複数の賞が授与されました。
• 賞は、人事の卓越チームや優秀な管理個人などの観点を含みます。
• さらに、「中国AI採用モメンタム賞」および「中国雇用主ブランドモメンタム賞」も含まれます。
• 報道によれば、これらの賞は採用分野で顕著な成果を上げた主体を表彰するものです。

大会の意義と結論

本節では、業界横断の人事交流プラットフォームの構築、経験共有、将来の人材モメンタム構築に向けた示唆の提供という観点から、大会の意義をまとめます。

• 報道では、大会が各業界の人事専門家に交流の場を提供したと述べています。
• 会議は、将来の人材モメンタムの構築と発展に向けた貴重な示唆を提供しました。
• 大会の成果は、人材発展の方向性と道筋の探索に参考を提供します。

著者情報と原報へのリンク

本節では、本ニュース報道の著者情報および元の中新社報道ページへのリンクを示します。

• 報道の著者名は范宇斌です。
• 本文には、読者が参照できるよう元の中新社報道リンクが掲載されています。

MoSeekerの最近の関連記事リンク

本節では、MoSeeker公式サイトに掲載された、大会および企業連携に関連する最近の追加記事3本のリンクをまとめます。

• 関連記事1は、第5回MOMENTUM大会の成功裏の閉幕と主なハイライトを紹介しています。
• 関連記事2は、和路雪中国がMoSeekerと協力してローカル採用システムを構築したことを報じています。
• 関連記事3は、MoSeeker創業者兼CEOの王向導が市僑聯常務委員に選出されたことに言及しています。

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