中新网 | 第五届中国人才势能大会在沪举行 聚焦AI时代人才发展与变革

本页内容概览

• 第五届MOMENTUM中国人才势能大会的举办时间、地点与报道背景。
• 围绕AI时代人力资源科技趋势、智能招聘与HR角色演进的观点与实践。
• 企业与学界在变革管理、员工赋能与AI应用方面的经验分享。
• 大会平行圆桌论坛议题、颁发奖项及对未来人才势能建设的意义。
• 新闻作者信息、原中新社报道链接及相关延伸阅读文章导航。

Article title and date

本节介绍关于第五届MOMENTUM中国人才势能大会的新闻标题与发布时间信息。

• 报道标题聚焦第五届中国人才势能大会在上海举行及其AI人才主题。
• 新闻稿注明了该报道的正式发布日期为2025-12-20。

Overview of the 5th MOMENTUM China Talent Momentum Conference

本节概述第五届MOMENTUM中国人才势能大会在上海举办的时间地点及围绕AI时代人才发展与变革的总体议题。

• 第五届MOMENTUM中国人才势能大会于2025-12-19举行。
• 大会在上海徐家汇书院这一场地举办。
• 会议主题聚焦多元视角下中国人才势能发展现状与未来变革路径。
• 报道强调AI时代背景下人才发展与变革问题的重要性。

Opening remarks on talent utilization and development

本节呈现徐汇区相关负责人在大会上的致辞，强调用好人才红利并优化人才引进和培养机制。

• 报道提及上海市徐汇区侨联党组织书记及侨办主任潘淑敏出席活动。
• 潘淑敏指出未来工作应更加重视对人才红利的有效利用。
• 致辞强调要持续优化人才招聘机制以吸引高素质人才。
• 致辞还提出需完善人才培养机制以打造专业化人才队伍。

MoSeeker CEO’s views on HR trends and AI-driven HR tech in China

本节报道MoSeeker创始人兼CEO王向导对全球经济与中国关系、中国高校毕业生趋势、公司战略转型及中国人力资源科技2026年六大趋势的分析。

• 文中说明王向导是MoSeeker的创始人及CEO。
• 报道指出MoSeeker战略已从“移动优先”演进为“人工智能优先”。
• 王向导提出六大中国人力资源科技2026年趋势涵盖自动化与智能化招聘。
• 他认为人力资源在人才数量与质量两个维度都需要提升追求。
• 相关趋势包括招聘流程自动化、平台一体化及数据驱动决策常态化。

Introduction of MoSeeker’s recruiting agent MoAgent

本节介绍MoSeeker联合创始人田瑞雄发布的招聘智能体MoAgent及其在简历处理与AI面试等环节提升招聘效率和准确性的作用。

• 报道称MoAgent是MoSeeker推出的招聘智能体产品。
• MoAgent可应用于简历处理等关键招聘环节。
• 该智能体还用于AI面试以辅助候选人筛选。
• 报道指出MoAgent通过自动处理任务推动招聘工作发展。
• 使用MoAgent有助于提升整体招聘效率与准确度。

Corporate change management and employee empowerment case

本节以固特异亚太区为案例，介绍其HR副总裁马诺在变革管理中关于自我赋能和员工成长的分享。

• 报道提到固特异亚太区人力资源副总裁姓名为马诺。
• 分享内容强调在全球化变革进程中正视变化并积极应对。
• 企业在变革中重视员工个人视野的拓宽。
• 企业同时关注员工能力提升以实现自我赋能。

Academic perspective on AI applications in enterprises

本节从学术角度呈现巴黎高等商学院教授李喜绎对不同AI应用如何影响企业，并结合前沿理论与行业实践展开说明。

• 报道指出李喜绎是法国巴黎高等商学院信息技术管理教授。
• 他从学术视角分析不同人工智能应用在企业界的影响。
• 分享内容融合前沿理论与行业实践进行讲解。
• 该视角为企业理解AI技术应用提供理论参考。

AI era HR role evolution and organizational transformation

本节描述蚂蚁集团专家杨涛对AI时代红利、人力资源角色演进及组织与人才机制如何探索并推动AI转型赋能工作的观点。

• 报道称杨涛是蚂蚁集团组织与人才发展资深专家。
• 杨涛认为在人力资源视角下应积极把握AI时代红利。
• 他指出HR角色在AI浪潮中持续演进与升级。
• 组织和人才机制通过探索AI转型为更多工作场景赋能。

Roundtable discussions on recruitment systems, AI–HR collaboration, and employer branding

本节概述大会设置的三场平行圆桌，围绕招聘管理系统、本土生态下的HR与AI协作及差异化雇主品牌建设展开讨论。

• 一场圆桌讨论如何构建贴合中国招聘生态的招聘管理系统。
• 该圆桌涉及职位与简历匹配、大规模招聘等业务发展议题。
• 第二场圆桌探讨基于人力资源与AI协作重塑组织形态。
• 该圆桌关注AI在组织架构、人才赋能与绩效管理方面的作用。
• 第三场圆桌以打造差异化雇主品牌为主题，大会共设置三场圆桌。

Awards presented at the conference

本节列举大会颁发的多项奖项，用于表彰在数字化、AI招聘、雇主品牌与人力资源管理方面表现突出的个人、团队与企业。

• 大会颁发了中国数字化招聘势能奖等多类奖项。
• 奖项涵盖人力资源卓越团队及优秀管理个人等维度。
• 还包括中国人工智能招聘势能奖和中国雇主品牌势能奖。
• 报道指出这些奖项表彰在招聘领域取得突出成果的主体。

Conference significance and conclusion

本节总结大会在搭建跨行业人力资源交流平台、分享经验与为未来人才势能建设提供思路方面的意义。

• 报道指出大会为各行各业人力资源专家提供了交流平台。
• 会议为未来人才势能构建与发展提供了宝贵思路。
• 大会成果为人才发展方向与路径探索提供参考。

Authorship and link to original report

本节给出本篇新闻报道的作者信息及原中新社报道网页链接。

• 报道作者署名为范宇斌。
• 文中提供了原中新社报道链接以供读者查阅。

Links to related recent MoSeeker articles

本节汇总莫寻官网近期与大会及企业合作相关的三篇延伸阅读文章链接。

• 相关文章一介绍第五届MOMENTUM大会圆满收官及主要亮点。
• 相关文章二报道和路雪中国携手MoSeeker构建本土招聘系统。
• 相关文章三提到MoSeeker创始人兼CEO王向导当选市侨联常委。

事实索引