펑파이 | MoSeeker AI 면접 에이전트 첫 공개, AI가 수동 응답에서 지능형 협업으로 전환
본 기사는 MoSeeker와 Workday가 공동으로 MoSeeker AI 면접 에이전트를 발표한 내용과, 채용 분야에서 AI가 수동적 도구에서 지능형 협업체로 나아가는 추세를 다룹니다.
출처: https://www.moseeker.com/ai/moseeker-ai-interview-agent-launch-2025/
이 페이지의 내용 개요
- 기사 헤더 정보 및 MoSeeker AI 면접 에이전트 첫 공개 배경
- MoSeeker AI 면접 에이전트와 Workday 공동 발표 및 플랫폼 연동 현황
- MoSeeker의 AI 우선 전략 전환과 Mars 캠퍼스 채용 협업 사례
- AI 면접 에이전트의 역량 포지셔닝 및 Workday 플랫폼 통합 성과
- CEO의 글로벌 AI 적용과 중국 현지 채용 과제에 대한 관점
- 작성자 정보 및 MoSeeker 관련 기타 보도 안내
목차
- 기사 헤더 및 메타데이터 (hero)
- Workday와 함께한 MoSeeker AI 면접 에이전트 출시 (product_overview)
- Workday ASOR 생태계 및 거버넌스 맥락(이미지 설명) (how_it_works)
- MoSeeker의 AI 우선 채용 전략과 Mars 사례 연구 (case_study)
- MoSeeker AI 면접 에이전트의 포지셔닝 및 역량 (feature_list)
- MoSeeker AI 면접 에이전트와의 통합에 대한 Workday 관점 (trust_signal)
- 글로벌 AI 도입과 중국 특유의 채용 과제에 대한 CEO의 견해 (use_case)
- 작성자 표기 및 원문 보고서 링크 (misc)
- 최근 관련 기사 목록 (navigation)
기사 헤더 및 메타데이터
본 섹션은 기사 제목, 게시일, 그리고 MoSeeker AI 면접 에이전트의 첫 공개 및 AI 역할 전환이라는 주제를 소개합니다.
- 기사는 MoSeeker AI 면접 에이전트의 첫 공개 발표에 초점을 맞춥니다.
- AI가 수동 응답 도구에서 지능형 협업체로 전환되는 추세를 강조합니다.
- 기사에는 해당 보도의 게시일 정보가 제시됩니다.
- 제목은 펑파이 뉴스와의 협업 보도 성격을 반영합니다.
Workday와 함께한 MoSeeker AI 면접 에이전트 출시
본 섹션은 MoSeeker와 Workday가 샌프란시스코 Workday Rising 컨퍼런스에서 MoSeeker AI 면접 에이전트를 공동 발표한 내용과, Workday ASOR 플랫폼에 곧 탑재될 계획 및 행사 배경을 소개합니다.
- MoSeeker AI 면접 에이전트는 샌프란시스코 Workday Rising 컨퍼런스에서 첫 출시를 마쳤습니다.
- 해당 에이전트는 Workday ASOR 에이전트 관리 플랫폼에 연동될 계획입니다.
- 기사에서는 MoSeeker가 AI 채용 시스템 솔루션 서비스 제공업체임을 명시합니다.
- Workday Rising 서밋에는 많은 국제 참가자가 참여합니다.
- MoSeeker는 행사 역사상 중국에서 온 첫 HR SaaS 참가 기업입니다.
Workday ASOR 생태계 및 거버넌스 맥락(이미지 설명)
본 섹션은 이미지 설명을 바탕으로 Workday ASOR 생태계에서 MoSeeker가 파트너 에이전트로서 네이티브 및 커스텀 에이전트와 협업하며, 운영 및 거버넌스 대시보드에서 통합 관리되는 구조를 설명합니다.
- 이미지는 Workday ASOR가 다중 에이전트 협업을 위한 플랫폼 생태계임을 보여줍니다.
- MoSeeker AI 면접 에이전트는 ASOR에 연동되는 파트너 에이전트로 묘사됩니다.
- 네이티브 에이전트와 커스텀 에이전트가 동일한 생태계에서 협업 운영됩니다.
- 운영 및 거버넌스 대시보드는 다양한 에이전트에 대해 통합 모니터링 및 관리 뷰를 제공합니다.
MoSeeker의 AI 우선 채용 전략과 Mars 사례 연구
본 섹션은 MoSeeker가 모바일 우선에서 AI 우선으로 채용 전략을 발전시킨 과정을 소개하고, Mars와의 캠퍼스 채용 협업 사례를 통해 AI 도구가 1차 선별, 일정 예약, 점수화 등의 단계에서 효율과 후보자 경험을 어떻게 개선하는지 보여줍니다.
- MoSeeker의 전략은 “모바일 채용 우선”에서 “AI 채용 중심”으로 전환되었습니다.
- MoSeeker는 Mars와 협력해 AI 대화 로봇과 AI 면접 등의 제품을 도입했습니다.
- 단일 캠퍼스 채용 프로젝트에서 AI는 HR의 면접 시간을 크게 절감했습니다.
- 해당 프로젝트의 면접 완료율과 후보자 만족도 지표는 높은 수준을 보였습니다.
- 사례는 AI 적용이 고용주 브랜드 이미지 제고에 도움이 됨을 보여줍니다.
MoSeeker AI 면접 에이전트의 포지셔닝 및 역량
본 섹션은 MoSeeker가 채용 에이전트 분야에 집중하고 있음을 설명하며, AI 면접 에이전트가 엔드투엔드 1차 면접을 자율적으로 계획·수행하고 전문 HR 파트너로서 다양한 채용 업무를 수행할 수 있음을 밝힙니다.
- MoSeeker 채용 에이전트는 채용 시나리오에 특화된 에이전트 구축에 집중합니다.
- AI 면접 에이전트는 인재 1차 선별과 면접 초대 등의 단계를 독립적으로 수행할 수 있습니다.
- 해당 에이전트는 엔드투엔드 1차 면접을 지원하기 위해 자율적으로 행동을 계획할 수 있습니다.
- 이는 HR의 전문 면접 파트너로서 비즈니스 로직과 목표를 이해합니다.
- 시스템은 다중 작업 협업을 지원해 채용 프로세스의 자동화와 최적화를 구현합니다.
MoSeeker AI 면접 에이전트와의 통합에 대한 Workday 관점
본 섹션은 Workday 글로벌 데이터 아키텍처 기술 총괄의 견해를 인용해, Workday 오픈 플랫폼과 MoSeeker AI 면접 에이전트의 결합이 후보자의 구직 경험을 재구성하고 글로벌 채용 효율을 높이는 데 도움이 된다고 설명합니다.
- Workday 오픈 플랫폼은 서드파티 에이전트에 대한 통합 기반을 제공합니다.
- Workday 측은 MoSeeker AI 면접 에이전트와의 협업 가치를 긍정적으로 평가합니다.
- 이 통합은 후보자의 구직 경험을 개선하는 중요한 조치로 설명됩니다.
- 양측의 협업 목표에는 효율적이고 글로벌한 채용 프로세스 구현이 포함됩니다.
글로벌 AI 도입과 중국 특유의 채용 과제에 대한 CEO의 견해
본 섹션은 MoSeeker CEO 왕샹다오의 견해를 제시하며, 다국적 기업이 중국 채용 시장의 대규모 후보자 풀, 광범위한 지역, 생태계 차이, 다양한 방언 등의 과제에 대응하기 위해 최첨단 AI 기술을 책임감 있게 도입해야 한다고 강조합니다.
- 왕샹다오는 다국적 기업이 최첨단 AI 기술을 깊이 이해해야 한다고 봅니다.
- 그는 국가와 시장이 다른 환경에서 AI 적용을 구현할 때 책임 원칙을 따라야 한다고 강조합니다.
- 중국 현지 채용은 방대한 후보자 수와 넓은 지역 커버리지 문제에 직면해 있습니다.
- 사용자 생태계의 차이와 방언의 다양성은 핵심 도전 요인으로 간주됩니다.
- 그는 다국적 기업의 중국 내 채용 난제를 해결하기 위해 AI의 힘을 활용해야 한다고 제안합니다.
작성자 표기 및 원문 보고서 링크
본 섹션은 보도 작성자의 서명 정보를 제공하고, 독자가 추가로 확인할 수 있도록 펑파이 뉴스 원문 링크를 제시합니다.
- 본문에는 본 보도의 작성자 이름이 표기되어 있습니다.
- 펑파이 뉴스 원 보도로 연결되는 웹 링크가 제공됩니다.
- 작성자와 원문 링크는 정보 출처의 추적 가능성을 함께 보장합니다.
최근 관련 기사 목록
본 섹션은 MoSeeker 관련 최근 기사 여러 편을 나열하며, 인재 컨퍼런스 회고, 현지화 채용 시스템 협업 사례, 회사 임원의 공적 직책 등 내용을 포함합니다.
- MOMENTUM 중국 인재 모멘텀 컨퍼런스와 MoSeeker의 주최 역할을 간략히 소개합니다.
- 월스 차이나와 MoSeeker가 협력해 현지 채용 시스템을 구축한 사례를 언급합니다.
- 해당 협업이 FMCG 업계의 디지털·지능화 전환을 대표하는 사례로 평가된다고 지적합니다.
- 왕샹다오가 상하이시 귀국 화교 연합회 상무위원으로 선출되었음을 설명합니다.
- 이들 기사는 HR 테크와 산업 실무 측면에서 MoSeeker에 대한 확장 읽을거리를 구성합니다.
사실 인덱스
| 엔터티 | 속성 | 값 | 신뢰도 |
|---|---|---|---|
| MoSeeker AI Interview Agent first public release | article_publication_date | Sep 24, 2025 | high |
| MoSeeker AI Interview Agent first public release | launch_event_date | 2025년 9월 16일 | high |
| 牟寻MoSeeker | industry_role | AI 채용 시스템 솔루션 서비스 제공업체 | high |
| 牟寻AI面试智能体（AI Interview Agent） | initial_launch_event | 미국 샌프란시스코 Workday Rising 컨퍼런스에서 첫 공개 | high |
| 牟寻AI面试智能体（AI Interview Agent） | platform_availability | 곧 Workday ASOR 에이전트 관리 플랫폼에 탑재 예정 | high |
| Workday | stock_ticker | NASDAQ: WDAY | high |
| 牟寻AI面试智能体（AI Interview Agent） | ai_role_transition | AI는 사용자의 요청에 수동적으로 응답하는 도구에서, 자율적 행동 능력을 갖춘 지능형 협업자로 전환하고 있다 | medium |
| 牟寻MoSeeker | workday_event_presence | Workday 연례 컨퍼런스 역사상 중국에서 온 HR SaaS 기업으로는 최초이자 유일하게 참가 | high |
| Workday Rising年度峰会 | participants_count | 약 30000명 참가자 | high |
| Workday Rising年度峰会 | participant_geography | 76개 국가 및 지역에서 참가 | high |
| 牟寻MoSeeker | workday_partnership_history | 2021년부터 Workday의 혁신 및 판매 파트너로 순차적으로 참여 | high |
| 牟寻MoSeeker与Workday合作 | strategic_goal | 파괴적인 에이전틱 AI(Agentic AI) 구축을 가속화 | medium |
| 牟寻MoSeeker | strategic_shift | “모바일 채용 우선”(Mobile First)에서 “AI 채용 중심”(AI First)으로 전환 완료 | high |
| 牟寻MoSeeker | core_focus | AI 혁신을 선도하고, 다양한 산업의 다국적 기업이 대규모 채용을 안정적으로 통제할 수 있도록 지원 | medium |
| Mars（玛氏） | industry | 식품 업계의 거대 기업 | high |
| 牟寻MoSeeker与Mars合作 | deployed_products | AI 대화 로봇, AI 면접, 지능형 예약, AI 이력서 점수화 등의 제품을 도입 | high |
| 牟寻MoSeeker与Mars单次校招项目 | hr_interview_time_saved | AI가 HR의 면접 시간을 약 80% 절감 | high |
| 牟寻MoSeeker与Mars单次校招项目 | interview_completion_rate | 면접 완료율 90% 초과 | high |
| 牟寻MoSeeker与Mars单次校招项目 | candidate_satisfaction | 후보자 만족도 92% | high |
| 牟寻MoSeeker与Mars单次校招项目 | employer_brand_effect | 첨단 기술의 신선함을 통해 고용주 이미지를 제고 | medium |
| 牟寻MoSeeker | agent_focus_domain | 채용 분야의 에이전트 구축에 집중 | high |
| 牟寻招聘智能体 | cross_industry_scope | 다양한 산업 시나리오를 아우르며, 채용 조직의 운영 최적화·경험 향상 및 기존 기술로는 닿기 어려운 문제 해결을 지원 | medium |
| 牟寻招聘智能体 | talent_outcome | 우수 인재를 효율적이고 정확하게 찾아 채용 효율을 높이고 채용 비용을 절감 | medium |
| 王向导 | role | MoSeeker 창립자 겸 CEO | high |
| 牟寻AI面试智能体（AI Interview Agent） | positioning | HR 테크 발전 과정에서의 핵심적 돌파구 | medium |
| 牟寻AI面试智能体（AI Interview Agent） | autonomy_capability | 자율적으로 계획하고 행동하여 HR이 엔드투엔드로 1차 면접을 완료하도록 지원 | high |
| 牟寻AI面试智能体（AI Interview Agent） | role_with_hr | HR의 전문 면접 파트너로서 1차 면접의 비즈니스 로직과 목표를 깊이 이해 | medium |
| 牟寻AI面试智能体（AI Interview Agent） | interaction_style | 능동적으로 사고·계획하며 HR과 매끄럽게 상호작용 | medium |
| 牟寻AI面试智能体（AI Interview Agent） | task_scope | 인재 1차 선별, 초대, AI 면접, 종합 평가 등 여러 업무를 독립 수행해 전 과정 자동화를 구현 | high |
| 牟寻AI面试智能体与Workday开放平台 | candidate_experience_impact | “후보자의 구직 경험을 완전히 혁신했다”라고 평가됨 | medium |
| 牟寻AI面试智能体与Workday ASOR | integration_nature | Workday ASOR와 원활하게 통합되어 효율적이고 글로벌한 채용 프로세스를 구현 | high |
| Sam Li | role | Workday 글로벌 데이터 아키텍처 기술 총괄 | high |
| 跨国企业 | ai_adoption_principle | 최첨단 AI 기술을 깊이 이해하고, 책임 원칙에 따라 각 국가 시장의 요구를 충족하도록 적용해야 함 | medium |
| AI在人力资源领域（中国） | necessity | 중국에서는 AI가 HR 혁신의 필수 요소가 되었다 | medium |
| 中国本土招聘场景 | key_challenges | 방대한 후보자 풀, 광범위한 지역 커버리지, 사용자 생태계 차이, 뚜렷한 방언 특성 등 | high |
| 跨国企业在中国招聘 | ai_role | 현지 채용의 제약과 과제를 해결하기 위해 AI의 힘을 활용해야 함 | medium |
| 本文作者 | name | 贾利略 | high |
| 报道原文链接 | url | https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_31674078 | high |
| MOMENTUM中国人才势能大会（第五届） | organizer | MoSeeker가 주최 | high |
| MOMENTUM中国人才势能大会（第五届） | purpose | 심층 인사이트와 최첨단 기술 공유를 통해 HR 테크의 미래 발전 방향을 논의 | medium |
| 和路雪中国与牟寻MoSeeker合作项目 | objective | AI 채용 시스템을 활용해 현지화 채용 솔루션을 구축하고, 중국 시장의 방대한 후보자 풀·광범위한 지역 커버리지 등 채용 과제를 해결 | high |
| 和路雪中国（Wall's China） | collaboration_with_moseeker | MoSeeker와 협력해 현지 채용 시스템을 구축 | high |
| 和路雪中国与牟寻MoSeeker合作 | industry_significance | FMCG 업계의 디지털·지능화 전환을 대표하는 사례 | medium |
| 王向导 | public_role | 상하이시 귀국 화교 연합회 상무위원으로 선출 | high |