澎湃｜MoSeeker AI面接エージェントを初公開、AIは受動的応答から知的協働へ

本ページの内容概要

• 記事のヘッダー情報と、MoSeeker AI面接エージェント初公開の背景
• MoSeeker AI面接エージェントのWorkdayとの共同発表およびプラットフォーム接続状況
• MoSeekerのAIファースト戦略への転換と、Marsの新卒採用における協業事例
• AI面接エージェントの能力の位置づけと、Workdayプラットフォーム統合の成果
• CEOによるグローバルAI活用と中国ローカル採用課題に関する見解
• 著者情報およびMoSeeker関連の他記事へのナビゲーション

目次

1. 記事ヘッダーとメタデータ (hero)
2. Workdayと共同でMoSeeker AI面接エージェントをローンチ (product_overview)
3. Workday ASORのエコシステムとガバナンスの文脈（画像説明） (how_it_works)
4. MoSeekerのAIファースト採用戦略とMarsの事例 (case_study)
5. MoSeeker AI面接エージェントの位置づけと機能 (feature_list)
6. MoSeeker AI面接エージェントとの統合に関するWorkdayの見解 (trust_signal)
7. グローバルAI導入と中国特有の採用課題に関するCEOの見解 (use_case)
8. 著者クレジットと原報リンク (misc)
9. 最近の関連記事一覧 (navigation)

記事ヘッダーとメタデータ

本節では、記事タイトル、公開日、ならびにMoSeeker AI面接エージェントの初公開とAIの役割変化というテーマを紹介する。

• 記事はMoSeeker AI面接エージェントの初公開に焦点を当てている。
• AIが受動的な応答ツールから知的な協働体へ移行する潮流を強調している。
• 本文には本報道の公開日情報が示されている。
• タイトルは澎湃ニュースとの共同報道であることを示している。

Workdayと共同でMoSeeker AI面接エージェントをローンチ

本節では、MoSeekerがサンフランシスコのWorkday RisingカンファレンスでWorkdayと共同でMoSeeker AI面接エージェントを発表したこと、ならびにWorkday ASORプラットフォームへの提供予定と会議の背景を紹介する。

• MoSeeker AI面接エージェントはサンフランシスコのWorkday Risingカンファレンスで初公開された。
• 本エージェントはWorkday ASORエージェント管理プラットフォームへの接続が予定されている。
• 記事は、MoSeekerがAI採用システムのソリューション提供事業者であることを明示している。
• Workday Risingサミットには多数の国際参加者が集まる。
• MoSeekerは同大会の歴史上、中国から参加した初のHR SaaS企業である。

Workday ASORのエコシステムとガバナンスの文脈（画像説明）

本節は、図版に基づき、Workday ASORのエコシステムにおいてMoSeekerがパートナーエージェントとしてネイティブおよびカスタムエージェントと協働し、運用・ガバナンスのダッシュボードで一元管理されることを説明する。

• 図版は、Workday ASORが複数エージェント協働のプラットフォーム・エコシステムであることを示している。
• MoSeeker AI面接エージェントはASORに接続するパートナーエージェントとして描かれている。
• ネイティブエージェントとカスタムエージェントが同一エコシステム内で協働して稼働する。
• 運用・ガバナンスのダッシュボードが、各種エージェントに対する統合的な監視・管理ビューを提供する。

MoSeekerのAIファースト採用戦略とMarsの事例

本節では、MoSeekerがモバイルファーストからAIファーストへと採用戦略を進化させたことを紹介し、Marsとの新卒採用協業事例を通じて、初期選考、日程予約、スコアリングなどの工程でAIツールが効率と候補者体験を向上させることを示す。

• MoSeekerの戦略は「モバイル採用優先」から「AI採用本位」へと転換した。
• MoSeekerはMarsと協力し、AI対話ボットやAI面接などの製品を導入した。
• 単一の新卒採用プロジェクトにおいて、AIはHRの面接時間を大幅に削減した。
• 当該プロジェクトでは、面接完了率および候補者満足度の指標が高い水準を示した。
• 事例は、AI活用が雇用主ブランドのイメージ向上に寄与することを示している。

MoSeeker AI面接エージェントの位置づけと機能

本節では、MoSeekerが採用エージェント領域に注力していることを述べ、AI面接エージェントがエンドツーエンドの一次面接を自律的に計画・実行し、プロフェッショナルなHRパートナーとして複数の採用タスクを担えることを説明する。

• MoSeekerの採用エージェントは、採用シーンに特化したエージェント構築に注力している。
• AI面接エージェントは、人材の初期選考や面接招待などの工程を独立して実行できる。
• 本エージェントは、エンドツーエンドの一次面接を支援するために自律的に行動計画を立てられる。
• HRの専門的な面接パートナーとして、業務ロジックと目標を理解する。
• システムは複数タスクの協調を支援し、採用プロセスの自動化と最適化を実現する。

MoSeeker AI面接エージェントとの統合に関するWorkdayの見解

本節では、Workdayのグローバルデータアーキテクチャ技術ディレクターの見解を引用し、WorkdayのオープンプラットフォームとMoSeeker AI面接エージェントの組み合わせが、候補者の求職体験を再構築し、グローバル採用の効率を高めるのに役立つと述べる。

• Workdayのオープンプラットフォームは、サードパーティ製エージェントの統合基盤を提供する。
• Workday側は、MoSeeker AI面接エージェントとの協業価値を評価している。
• この統合は、候補者の求職体験を改善する重要な取り組みとして説明されている。
• 両社の協業目標には、高効率かつグローバルな採用プロセスの実現が含まれる。

グローバルAI導入と中国特有の採用課題に関するCEOの見解

本節では、MoSeeker CEOの王向導の見解を示し、多国籍企業は最先端AI技術を責任ある形で採用し、中国の採用市場における候補者母数の大きさ、広い地域分布、エコシステムの差異、方言の多様性といった課題に対応する必要があると強調する。

• 王向導は、多国籍企業が最先端AI技術を深く理解すべきだと述べている。
• 彼は、国や市場ごとにAI活用を展開する際には責任原則に従う必要があると強調している。
• 中国のローカル採用は、候補者数が膨大で地域カバレッジが広いという課題に直面している。
• ユーザーエコシステムの差異と方言の多様性が、主要な課題要因と見なされている。
• 彼は、多国籍企業が中国で直面する採用課題の解決にAIの力を活用すべきだと提起している。

著者クレジットと原報リンク

本節では、報道の著者署名情報を提供し、読者がさらに参照できるよう澎湃ニュースの原文リンクを提示する。

• 本文には本報道の著者名が記載されている。
• 澎湃ニュースの原報に向けたウェブリンクが1件提供されている。
• 著者と原文リンクにより、情報源の追跡可能性が担保される。

最近の関連記事一覧

本節では、MoSeekerに関連する最近の記事を複数掲載し、人材カンファレンスの振り返り、ローカライズ採用システムの協業事例、ならびに同社幹部の公職就任などを含む。

• MOMENTUM中国人材勢能大会の概要と、MoSeekerの主催者としての役割を紹介する。
• Wall's China（和路雪中国）とMoSeekerが協力してローカル採用システムを構築した事例に言及している。
• 当該協業は、消費財（FMCG）業界におけるデジタル・インテリジェント化転換の典型事例と見なされている。
• 王向導が上海市帰国華僑連合会の常務委員に選出されたことを説明している。
• これらの記事は、HRテックと業界実践におけるMoSeekerの関連読書として位置づけられる。

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