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이 페이지 내용 개요

• 제5회 MOMENTUM 중국 인재 모멘텀 콘퍼런스의 시간, 장소 및 전체 목표
• MoSeeker와 AI 기반 HR 테크 트렌드 공유
• 기업과 학계의 AI 및 인재 개발 실무 경험
• HR과 AI 협업을 둘러싼 다수의 라운드테이블 대화 주제
• 행사 현장의 인재·채용 분야 시상 구성 및 목적
• 인적자원 교류 및 미래 인재 모멘텀 플랫폼으로서의 콘퍼런스 포지셔닝
• 콘퍼런스 및 MoSeeker 관련 추가 읽을거리 추천

제5회 MOMENTUM 중국 인재 모멘텀 콘퍼런스 개요

이 부분에서는 상하이 쉬자후이 서원에서 열린 제5회 MOMENTUM 중국 인재 모멘텀 콘퍼런스의 시간, 장소 및 총체적 목표를 소개한다.

• 콘퍼런스는 2025년 12월 19일에 개최되었다.
• 회의 장소는 상하이 쉬자후이 서원이다.
• 참석자는 경영대학원, 기업, 대학의 전문가 및 인적자원 고위 임원 등이 포함된다.
• 콘퍼런스는 중국의 인재 모멘텀과 직장 미래 의제에 초점을 맞췄다.

쉬후이구 인재 및 인적자원 발전 관점

이 부분은 쉬후이구 관계자가 향후 인재 보너스를 더 잘 활용하고 인재 메커니즘을 최적화하는 방안에 대해 제시한 발전 주장을 요약한다.

• 쉬후이구 관계자는 인재 보너스를 보다 충분히 활용해야 한다고 강조했다.
• 인재 채용 및 육성 메커니즘 최적화에 대한 제안을 제시했다.
• 목표는 고자질·전문화된 인재 팀을 구축하는 것이다.

첸쉰 MoSeeker CEO 왕샹다오의 인적자원 및 AI 트렌드 공유

이 부분은 첸쉰의 모바일 우선에서 AI 우선으로의 전략적 진화를 설명하고, 왕샹다오가 분석한 2026년 중국 HR 테크 6대 트렌드를 요약한다.

• 첸쉰 MoSeeker의 전략적 초점은 모바일 우선에서 AI 우선으로 전환되었다.
• 왕샹다오는 인적자원이 인재의 수와 질을 동시에 추구해야 한다고 본다.
• 그는 채용 프로세스가 전면 자동화로 나아갈 것이라고 제시했다.
• 트렌드에는 채용 에이전트의 도입과 데이터 기반 의사결정의 상시화가 포함된다.
• 컴플라이언스 선택형 구성에서 표준 구성으로의 전환과 플랫폼 통합이 핵심 방향으로 꼽힌다.

기업 변화관리와 개인 역량 강화 경험 공유

이 부분에서는 굿이어 아태지역 인사 부사장 마누오가 글로벌 변화 속에서 직원의 시야 확장과 역량 향상을 중시한 실무 경험을 공유한다.

• 굿이어 아태지역 인사 부사장은 마누오이다.
• 실무는 직원 개인의 시야와 역량을 높이는 데 초점을 둔다.
• 긍정적 사고로 조직 변화를 주도적으로 맞이할 것을 제안한다.

학계 관점에서 본 인공지능 적용이 기업에 미치는 영향

이 부분에서는 프랑스 파리 고등상업학교(ESCP) 교수 리시셴이 학술적 관점에서 인공지능 적용이 기업에 미치는 영향을 소개하고, 이론과 실무를 결합해 설명한다.

• 리시셴은 프랑스 파리 고등상업학교의 정보기술관리 교수이다.
• 그의 공유는 다양한 AI 적용이 기업계에 미치는 영향에 초점을 맞춘다.
• 내용은 최첨단 이론과 산업 실무를 결합한다.

AI 시대의 인적자원 역할 진화와 조직 전환

이 부분에서는 앤트그룹 전문가 양타오가 AI 시대의 인재 보너스, 인적자원 역할의 진화, 그리고 조직 및 인재 메커니즘이 AI 전환을 어떻게 추진하고 업무를 어떻게 강화하는지 논의한다.

• 양타오는 앤트그룹 조직 및 인재 개발 수석 전문가이다.
• 그는 인적자원 역할이 AI 물결 속에서 지속적으로 진화한다고 본다.
• 조직 및 인재 메커니즘은 AI 전환을 탐색하고 추진하는 데 활용된다.
• AI 전환은 더 많은 구체적 업무를 강화하는 경로로 여겨진다.

라운드테이블 대화: HR과 AI 협업으로 조직 형태 재편

이 부분은 현장 이미지와 토론 내용을 통해 HR과 AI 협업을 중심으로 조직 구조, 인재 역량 강화, 비용 절감 및 효율 증대 측면에서 진행된 라운드테이블 대화를 보여준다.

• 콘퍼런스에는 HR과 AI 협업을 주제로 한 여러 라운드테이블 대화가 마련되었다.
• 두 번째 라운드테이블은 HR과 AI 협업을 통한 조직 형태 재편에 초점을 맞췄다.
• 토론은 조직 구조, 인재 역량 강화, 비용 절감 및 효율 증대 등의 의제를 포함했다.
• 대화는 관련 패널들의 다양한 실무 관점을 보여주었다.

콘퍼런스 라운드테이블 대화 주제 및 내용

이 부분은 콘퍼런스의 세 차례 라운드테이블 대화가 각각 채용 관리 시스템, HR과 AI 협업을 통한 조직 형태 재편, 차별화된 고용주 브랜드 구축을 중심으로 논의되었음을 소개한다.

• 콘퍼런스에서는 세 차례 라운드테이블 대화가 동시에 진행되었다.
• 첫 번째는 중국 채용 생태계에 부합하는 관리 시스템 구축에 초점을 맞췄다.
• 두 번째는 HR과 AI 협업을 통한 조직 형태 재편에 초점을 맞췄다.
• 세 번째는 차별화된 고용주 브랜드를 어떻게 구축할지 논의했다.
• 논의 내용은 프로세스 매칭, 지능화, 브랜드 구축 등을 포함한다.

인재 및 채용 분야 시상

이 부분은 행사 현장에서 수여된 채용 및 인적자원 관련 다수의 상을 나열하며, 해당 분야에서 두드러진 성과를 보인 개인·팀·기업을 표창한다.

• 콘퍼런스에는 중국 디지털 채용 모멘텀상 등 여러 상이 마련되었다.
• 상은 인적자원 우수 팀 및 관리 개인 영예를 포함한다.
• 수상 대상에는 개인, 팀, 그리고 고용주가 포함된다.
• 시상은 채용 분야에서 뛰어난 성과와 공헌을 이룬 이들을 표창하기 위한 것이다.

콘퍼런스의 의미와 향후 전망

이 부분은 콘퍼런스가 각 업계 인적자원 전문가에게 교류의 장을 제공하고, 미래 인재 모멘텀 구축과 발전을 위한 아이디어와 방향을 제시함을 설명한다.

• 콘퍼런스는 각 업계 인적자원 전문가에게 오프라인 교류 플랫폼을 제공한다.
• 회의 내용은 미래 인재 모멘텀의 구축과 발전에 기여한다.
• 공유 내용은 인재 전략 기획에 참고할 만한 관점을 제공한다.

기자·편집 정보 및 원문 링크

이 부분은 본 보도의 기자·편집자 서명과 위챗 원문 보도 링크 정보를 제공한다.

• 본 보도 기자 서명은 왕융쥐안이다.
• 본 보도 편집 서명은 닝핑잉이다.
• 원문은 지정된 위챗 공식 계정 링크 페이지에 게시되었다.

최근 관련 기사 추천

이 부분은 MOMENTUM 콘퍼런스, 첸쉰의 비즈니스 협력, 왕샹다오의 사회 직무와 관련된 최근 기사 3편의 링크와 이미지 설명을 나열한다.

• 제5회 MOMENTUM 콘퍼런스 결산에 관한 기사 1편을 추천한다.
• 첸쉰과 월스(和路雪) 중국이 현지 채용 시스템을 공동 구축한 보도를 추천한다.
• 왕샹다오가 시 교포연합회 상무위원으로 선출된 관련 기사를 추천한다.

핵심 정보 인덱스