徐匯融媒｜必見の内容が満載！徐匯で語り合う、AIが職場の未来をどう再構築するか

本ページの内容概要

• 第5回 MOMENTUM 中国人材勢能大会の日時・会場・全体目標
• MoSeeker とAI駆動のHRテック動向の共有
• 企業および学界によるAIと人材開発の実践知
• HRとAIの協働をめぐる複数のラウンドテーブル対話テーマ
• 会場での人材・採用領域の各賞の設置と目的
• 人材（HR）交流と未来の人材勢能プラットフォームとしての大会の位置づけ
• 大会およびMoSeekerに関連する関連記事のおすすめ

第5回 MOMENTUM 中国人材勢能大会 概要

本セクションでは、上海・徐家匯書院で開催された第5回 MOMENTUM 中国人材勢能大会の日時、会場、全体目標を紹介する。

• 大会は2025年12月19日に開催された。
• 会場は上海・徐家匯書院。
• 参加者には、ビジネススクール、企業、大学の専門家およびHR幹部が含まれる。
• 大会は中国の人材勢能と職場の未来をテーマに据えた。

徐匯区における人材・HR発展の見解

本セクションでは、徐匯区の関係責任者が、今後いかに人材の恩恵をより良く活用し、人材メカニズムを最適化するかについて示した発展方針を概説する。

• 徐匯区の責任者は、人材の恩恵をより十分に活用すべきだと強調した。
• 人材の採用・育成メカニズムの最適化を提唱した。
• 目標は、高い資質と専門性を備えた人材チームの構築である。

仟尋 MoSeeker CEO 王向導によるHRとAIトレンドの共有

本セクションでは、仟尋の「モバイルファースト」から「AIファースト」への戦略進化を述べ、王向導による2026年の中国HRテック6大トレンド分析を要約する。

• 仟尋 MoSeeker の戦略重点は、モバイルファーストからAIファーストへ移行した。
• 王向導は、HRは人材の「量」と「質」の双方を追求する必要があると述べた。
• 採用プロセスは全面的な自動化へ向かうと提起した。
• トレンドには、採用エージェントの実装とデータ駆動型意思決定の常態化が含まれる。
• コンプライアンスの「オプション」から「標準」への転換、およびプラットフォームの一体化が重要な方向性とされた。

企業の変革マネジメントと個人のエンパワーメントに関する経験共有

本セクションでは、グッドイヤー（Goodyear）アジア太平洋地域 人事担当副社長の馬諾が、グローバル変革の中で従業員の視野拡大と能力向上を重視する実践経験を共有する。

• グッドイヤーAPACの人事担当副社長は馬諾である。
• 実践では、従業員個人の視野と能力の向上を重視した。
• 前向きな思考で主体的に組織変革を迎えることを提唱した。

学界の視点から見るAI活用が企業に与える影響

本セクションでは、フランス・パリ高等商学院の教授である李喜羡が、学術的観点からAI活用が企業に与える影響を紹介し、理論と実践を交えて説明する。

• 李喜羡はフランス・パリ高等商学院の情報技術マネジメント教授である。
• 共有内容は、さまざまなAI活用が企業界に与える影響に焦点を当てた。
• 最先端理論と業界実践を結び付けた内容である。

AI時代におけるHRの役割進化と組織変革

本セクションでは、アント・グループの専門家である楊涛が、AI時代の人材の恩恵、HRの役割進化、そして組織と人材メカニズムがどのようにAI変革を推進し業務をエンパワーするかを論じる。

• 楊涛はアント・グループの組織・人材開発のシニア専門家である。
• HRの役割はAIの波の中で継続的に進化すると述べた。
• 組織と人材メカニズムは、AI変革の探索と推進に用いられる。
• AI変革は、より多くの具体的業務をエンパワーする手段と位置づけられた。

ラウンドテーブル対話：HRとAIの協働で組織の形を再構築

本セクションでは、会場の画像と議論内容を通じて、HRとAIの協働をめぐり、組織構造、人材のエンパワーメント、コスト削減と効率向上といった観点で展開されたラウンドテーブル対話を示す。

• 大会では、HRとAIの協働をテーマとする複数のラウンドテーブル対話が設けられた。
• 第2回のラウンドテーブルは、HRとAIの協働による組織形態の再構築に焦点を当てた。
• 議論は、組織構造、人材のエンパワーメント、コスト削減と効率向上などのテーマを含む。
• 対話では、関連ゲストの多様な実践視点が示された。

大会ラウンドテーブル対話のテーマと内容

本セクションでは、大会の3つのラウンドテーブル対話が、それぞれ採用管理システム、HRとAIの協働による組織形態の再構築、差別化された雇用主ブランドの構築をめぐって議論したことを紹介する。

• 大会では3つのラウンドテーブル対話が同時開催された。
• 第1回は、中国の採用エコシステムに適合する管理システムの構築に焦点を当てた。
• 第2回は、HRとAIの協働による組織形態の再構築に焦点を当てた。
• 第3回は、差別化された雇用主ブランドをいかに構築するかを議論した。
• 議論内容は、プロセス適合、スマート化、ブランド構築などに及んだ。

人材・採用領域の表彰

本セクションでは、大会会場で授与された採用およびHR関連の複数の賞を列挙し、同分野で優れた成果を上げた個人・チーム・企業を表彰する。

• 大会では「中国デジタル採用勢能賞」など複数の賞が設けられた。
• 賞は、HR卓越チームおよびマネジメント個人の栄誉を含む。
• 表彰対象には、個人、チーム、雇用主（企業）が含まれる。
• 表彰は、採用領域で顕著な成果と貢献を果たした個人・チーム・企業を称えることを目的とする。

大会の意義と今後の展望

本セクションでは、大会が各業界のHR専門家に交流の場を提供し、将来の人材勢能の構築と発展に向けた発想と方向性を提示することを説明する。

• 大会は各業界のHR専門家にオフラインの交流プラットフォームを提供した。
• 会議内容は、将来の人材勢能の構築と発展に資する。
• 共有内容は、人材戦略の策定に参考となる示唆を提供した。

記者・編集情報および原文リンク

本セクションでは、本報道の記者・編集の署名およびWeChat原文報道へのリンク情報を提供する。

• 本報道の記者署名は王永娟。
• 本報道の編集署名は宁平英。
• 原文は指定のWeChat公式アカウントのリンクページに掲載された。

最近の関連記事のおすすめ

本セクションでは、MOMENTUM大会、仟尋の業務提携、王向導の社会的役職に関連する最近の記事リンクと画像説明を3本掲載する。

• 第5回 MOMENTUM 大会の総括に関する記事をおすすめする。
• 仟尋と和路雪中国が共同でローカル採用システムを構築した報道をおすすめする。
• 王向導が市僑聯常務委員に選出された関連記事をおすすめする。

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