中国日報 | AI時代における人材ポテンシャルをめぐりHR会議で議論が活発化

このページの内容

• 記事タイトルと掲載の文脈。
• 上海で開催された第5回中国人材MOMENTUM会議の概要。
• 人材、成長、AI変革に関する基調講演とHRの視点。
• 人材のエンパワーメントとHR実務におけるAIの役割をめぐるラウンドテーブル討議。
• 記事の著者情報と中国日報（China Daily）原文リンク。
• MOMENTUM会議およびMoSeekerの活動に関する最近の関連記事。

目次

記事タイトルと掲載の文脈

MoSeekerのウェブサイトには、中国日報（China Daily）の記事「HR conference sparks discussion on talent potentials in AI era」が掲載されています。

• 記事見出しは、AI時代における人材ポテンシャルをめぐるHRの議論を強調しています。
• 本レポートは中国日報の報道の一部として提示され、MoSeekerにより再掲載されています。
• 記事は、HRとAIに関する正式なニュース文脈の中で構成されています。
• 掲載の文脈は、国際メディアとMoSeekerのプラットフォームを結び付けています。

HRとAIの協働に関するラウンドテーブルの画像説明

第5回中国人材MOMENTUM会議の画像には、組織形態の再構築におけるHRとAIの協働をテーマとしたラウンドテーブルの様子が示されています。

• ラウンドテーブルの画像は、HRの専門家とAIの専門家の間で行われる議論を視覚的に表しています。
• ビジュアルは、HRとAIの協働が組織構造にどのような影響を与え得るかに焦点を当てています。
• この場面は、AIを通じて組織形態を再構築するというテーマに関連付けられています。
• 画像は、ラウンドテーブルを会議全体の環境の中に位置付けています。

第5回中国人材MOMENTUM会議の概要

上海で開催された第5回中国人材MOMENTUM会議は、中国の人材ポテンシャルに焦点を当てた集まりとして説明され、多様な参加者とテーマ別の議論が行われたとされています。

• 会議は上海で、第5回中国人材MOMENTUMイベントとして開催されました。
• 100社を超えるグローバル企業のリーダー、大学教授、人事（HR）幹部が一堂に会しました。
• 議論は、中国の人材ポテンシャルの現状と将来の発展を扱いました。
• イベントでは、人材に関する変革的トレンドを多角的に検討しました。
• 国内企業とされるMoSeekerが、会議の主催者を務めました。

政府および企業リーダーによる基調講演の要点

徐匯区の華僑事務弁公室主任およびMoSeeker創業者の発言では、人口ボーナス、人材採用、労働力の質、そして未来の働き方に向けた新たな方法論が取り上げられました。

• 潘淑敏は、徐匯区の華僑事務弁公室主任として紹介されています。
• 潘淑敏は、人材育成において人口ボーナスを活用することを強調しました。
• 発言では、人材採用の強化と高品質な専門人材の労働力構築が強調されました。
• MoSeekerの創業者兼CEOである王向导（Wang Xiangdao）は、未来の働き方に向けた新たな方法論について詳述しました。
• 王は、世界経済の中国依存や卒業生数の変化などのトレンドを分析しました。
• 彼は、人材育成において量と質の双方が必要であることを強調しました。

変化・成長・AI変革に関する企業HRの視点

グッドイヤー・アジア太平洋およびアント・グループのHRリーダーが、自己エンパワーメント、個人の成長、再創造、そしてAIを活用した変革を推進する上で進化するHRの役割について見解を共有しました。

• グッドイヤー・アジア太平洋の人事担当副社長である馬諾（Ma Nuo）が会議で講演しました。
• 馬諾は、変革マネジメントにおける自己エンパワーメントについて洞察を共有しました。
• グッドイヤー・アジア太平洋は、グローバル変革の中で個人の成長とビジョンを重視しています。
• 同社は、変化を受け入れ将来の可能性を広げるために、前向きなマインドセットを奨励しています。
• アント・グループの組織・人材開発の専門家である楊涛（Yang Tao）が、再創造と刷新について論じました。
• 楊は、組織におけるAIの波の中で進化するHRの役割を説明しました。
• HRは、より多くの業務プロセスをエンパワーするために、AI変革を探索し推進する存在として描かれています。

AIと人材エンパワーメントに関するラウンドテーブルの議題

ラウンドテーブルでは、人材のエンパワーメント、パフォーマンス管理、コスト効率におけるAIの貢献、機会、課題に焦点が当てられました。

• ラウンドテーブルでは、AIが人材のエンパワーメントにどのように貢献するかを検討しました。
• 参加者は、パフォーマンス管理におけるAI主導の機会について議論しました。
• セッションでは、コスト効率の改善におけるAIの役割を探りました。
• HRおよび人材プロセスにAIを統合する際の課題が強調されました。

著者情報と原文レポートへのリンク

本ページは著者として周文婷（Zhou Wenting）をクレジットし、中国日報（China Daily）の原文レポートへのリンクを提供しています。

• 記事は、記者の周文婷（Zhou Wenting）によるものとされています。
• 中国日報（China Daily）の原文レポートへの直接URLが記載されています。
• 著者情報は、レポートの信頼性を示すシグナルとして機能します。
• MoSeekerのページは、中国日報（China Daily）コンテンツの再投稿として機能しています。

最近の記事一覧セクション見出し

「Recent articles（最近の記事）」という見出しが、人材とAIに関連する他のMoSeekerコンテンツへのリンクを紹介しています。

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最近の記事：第5回MOMENTUM会議の閉幕

最近の記事の一つは、第5回MOMENTUM中国人材MOMENTUM会議の成功裏の閉幕を取り上げ、AIに焦点を当てたステージや観客のビジュアル要素も含めています。

• 最近の記事は、第5回MOMENTUM会議の成果を要約しています。
• メインステージのスクリーンに、会議名が表示されたAI生成のバーチャル司会者が登場したことに言及しています。
• 会場は満席と描写され、参加者の多さが示されています。
• 会議は、人事領域における最先端のAI応用を探求するものとして描かれています。
• イベントは、HR業界内で幅広い影響力を持つとされています。

最近の記事：Walls ChinaとMoSeekerの採用システム協業

別の最近の記事では、中国における人材マネジメントのためのローカライズされたAI対応採用システムを構築するために、Walls ChinaとMoSeekerが協力したことが説明されています。

• Walls Chinaは、中国で事業を展開するグローバルなFMCG（消費財）系アイスクリームブランドとして描かれています。
• 記事は、Walls ChinaがMoSeekerと提携したことを報じています。
• 協業の目的は、AIデジタルソリューションを用いたローカライズ採用システムの構築です。
• 採用システムは、中国における人材採用と管理を支援することを意図しています。

最近の記事：MoSeeker創業者が上海FROCの執行委員に選出

さらに別の最近の記事は、MoSeekerの創業者兼CEOである王向导（Wang Xiangdao）が、上海市帰国華僑連合会（Shanghai Federation of Returned Overseas Chinese）の常務委員に選出されたと報じています。

• 記事には、「上海第13回帰国華僑・華僑眷属代表大会」の正式なイベントの様子が示されています。
• 会場は赤い横断幕と多数の代表者の出席によって描写されています。
• MoSeekerの創業者兼CEOである王向导（Wang Xiangdao）が、市の帰国華僑連合会の常務委員に選出されたと説明されています。
• この役職により、MoSeeker創業者は公認された華僑連合会組織の中で位置付けられます。

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