원후이 | AI가 이력서를 처리하고, 에이전트가 면접한다… 미래 HR 테크가 이 컨퍼런스에 “집결”

이 페이지에서 다루는 내용 개요

• 컨퍼런스 보도 제목 및 게시일
• 컨퍼런스 일정, 장소 및 참석 라인업
• AI 채용 및 에이전트 분야에서의 MoSeeker 실천 사례
• 기업 연사 및 라운드테이블 대담의 관점과 사례
• 중국 HR 및 디지털 채용 관련 시상 구성
• 기사 작성자 및 원문 출처 정보
• 이번 컨퍼런스 및 협력 프로젝트 관련 추가 읽을거리 링크

페이지 제목 및 게시일

이 섹션은 보도 제목과 게시일을 통해 제5회 MOMENTUM 중국 인재 모멘텀 컨퍼런스 관련 내용을 소개합니다.

• 제목은 AI 이력서 처리와 에이전트 면접 등 HR 테크 주제에 초점을 맞춥니다.
• 보도에는 구체적인 게시 시각 정보가 표기되어 있습니다.
• 제목은 이번 컨퍼런스가 미래 HR 테크의 집중 전시 무대임을 강조합니다.

컨퍼런스 기본 정보 및 참석 라인업

이 섹션은 MoSeeker가 주최한 제5회 MOMENTUM 중국 인재 모멘텀 컨퍼런스의 일정과 장소, 주최 측, 참석 기업 및 대학 라인업, 그리고 컨퍼런스가 집중한 최첨단 HR 테크 의제를 소개합니다.

• 컨퍼런스는 구체적인 개최일이 명확히 설정되어 있습니다.
• 개최 장소는 상하이 쉬자후이 서원으로 선정되었습니다.
• MoSeeker는 제5회 MOMENTUM 중국 인재 모멘텀 컨퍼런스의 주최사입니다.
• 현장에는 다수의 글로벌 기업과 대학의 HR 임원 및 교수진이 모였습니다.
• 핵심 의제는 AI 이력서 처리와 에이전트 면접 등 최첨단 HR 테크를 중심으로 합니다.

정부 인사 축사 및 인재 개발 관점

이 섹션은 쉬후이구 교련 및 교무판공실 책임자가 개막 축사에서 인구 보너스, 고급 인재팀 구축, 인재 채용 발전에 대해 제시한 관점을 요약합니다.

• 쉬후이구 관계자가 컨퍼런스에서 개막사를 했습니다.
• 축사는 인구 보너스를 더 잘 활용해 인재 채용 발전을 추진해야 함을 강조합니다.
• 고품질·전문화된 인재팀 구축의 중요성을 제시합니다.

MoSeeker CEO 왕샹다오 기조연설 및 회사 전략

이 섹션은 MoSeeker 창립자 겸 CEO 왕샹다오가 컨퍼런스에서 공유한 미래 업무 방식, 글로벌 및 중국 경제와 대학생 취업 트렌드 분석, 그리고 ‘모바일 우선’에서 ‘AI 우선’으로의 전략 진화와 시스템 적용에 대한 내용을 소개합니다.

• 왕샹다오는 기조연설에서 미래 업무를 위한 새로운 방법론을 설명했습니다.
• 연설은 글로벌 경제가 중국 경제에 크게 의존하는 관계를 분석합니다.
• 중국 대학 졸업자 수와 취업 트렌드 변화도 다룹니다.
• MoSeeker의 전략은 ‘모바일 우선’에서 ‘AI 우선’으로 진화했습니다.
• 외자기업 채용 시스템의 현지화와 면접 에이전트의 실제 적용 사례를 소개합니다.

MoSeeker MoAgent 채용 에이전트의 AI 채용 적용

이 섹션은 MoSeeker 공동창립자 톈루이슝이 공유한 MoAgent 채용 에이전트의 이력서 처리 및 AI 면접 단계에서의 상호작용 효과, 그리고 업무 자동 처리를 통해 채용 효율과 정확도를 높인 실천 사례를 소개합니다.

• MoAgent는 채용 시나리오를 위한 에이전트 제품으로 포지셔닝됩니다.
• 해당 에이전트는 이력서 처리 단계에서의 상호작용과 효과 시각화를 지원합니다.
• AI 면접 단계에서 MoAgent는 상호작용 및 평가 지원을 제공합니다.
• 업무 자동 처리를 통해 MoAgent는 채용 효율 향상에 기여합니다.
• 자동화 프로세스는 채용 의사결정의 정확도 강화에 도움이 됩니다.

기업 연사의 변화관리 및 인재 가치 공유

이 섹션은 굿이어, 앤트그룹, CBRE, TWE 푸이그룹 연사들의 관점을 종합해, AI 물결, 글로벌화 변화 속 HR 역할의 진화, 자기 역량 강화 실천, 인재의 핵심 가치 및 중국 인재 모멘텀 구축에 대한 견해를 정리합니다.

• 굿이어 연사는 변화관리에서의 자기 역량 강화 경험과 실천을 공유했습니다.
• 앤트그룹 연사는 ‘AI 시대의 보너스’ 관점에서 HR 역할의 진화를 논의했습니다.
• 조직 및 인재 메커니즘이 AI 전환과 시나리오 역량 강화를 어떻게 추진하는지 논의합니다.
• CBRE 중국 연사는 글로벌 관점과 로컬 실천을 바탕으로 인재 모멘텀 구축을 논의했습니다.
• TWE 푸이그룹 연사는 인재의 핵심 가치와 우수 인재에 대한 새로운 인식을 제시했습니다.

라운드테이블: ATS 시스템, HR-AI 협업 및 고용주 브랜드

이 섹션은 중국 채용 생태계에 적합한 ATS 시스템, HR과 AI의 협업을 통한 조직 형태 재구성, 차별화된 고용주 브랜드 구축을 주제로 한 3개의 라운드테이블을 개괄하며, 인재 매칭, 이력서 선별, 대규모 채용, 성과관리 등의 의제를 논의합니다.

• 첫 번째 라운드테이블은 중국 채용 생태계에 부합하는 ATS 시스템 구축에 초점을 맞췄습니다.
• 인재-직무-이력서, 직무 매칭, 이력서 선별, 대규모 채용 등 단계별 실천을 논의했습니다.
• 두 번째 라운드테이블은 HR과 AI 협업을 주제로 조직 형태 재구성을 논의했습니다.
• 조직 구조, 인재 역량 강화, 성과관리에서의 AI 기여와 도전 과제를 공유했습니다.
• 세 번째 라운드테이블은 차별화된 고용주 브랜드를 어떻게 구축할지에 대해 논의했습니다.

중국 HR 및 디지털 채용 관련 시상

이 섹션은 디지털 채용, AI 채용 및 인사관리와 관련해 컨퍼런스에서 특별 수여한 6개 상을 소개하며, 채용 및 HR 분야에서 뛰어난 성과를 거둔 개인·팀·기업을 표창합니다.

• 이번 모멘텀 컨퍼런스에서는 총 6개의 관련 상을 제정·수여했습니다.
• 상은 디지털 채용 모멘텀과 HR 우수 팀 등 방향을 포괄합니다.
• 일부 상은 AI 채용 분야의 두드러진 기여 주체에 초점을 맞춥니다.
• 수상 대상에는 개인, 팀, 기업 조직이 포함됩니다.
• 상 제정은 인사관리 및 고용주 브랜드 등 분야의 우수 실천을 표창하기 위한 것입니다.

작성자 및 원문 출처 정보

이 섹션은 기사 작성자, 코너 편집장 및 원문 링크 출처 정보를 표기합니다.

• 본문에는 구체적인 기사 작성자 이름이 명시되어 있습니다.
• 해당 코너를 담당하는 편집장 정보를 나열합니다.
• 외부 매체 사이트에 있는 원문 기사 접근 링크를 제공합니다.

최근 관련 기사 추천

이 섹션은 이번 컨퍼런스, 월스(和路雪) 중국과 MoSeeker 채용 시스템 협력, 그리고 왕샹다오의 상하이시 교련 상무위원 선출 등과 관련된 최근 기사 링크 및 이미지 설명을 나열합니다.

• 페이지는 이번 모멘텀 컨퍼런스와 관련된 추가 읽을거리 링크를 제공합니다.
• 추천 콘텐츠에는 컨퍼런스 요약 및 성과에 관한 글이 포함됩니다.
• 월스(和路雪) 중국과 MoSeeker가 공동으로 로컬 채용 시스템을 구축한 관련 기사 링크를 나열합니다.
• 왕샹다오가 상하이시 교련 상무위원으로 선출된 보도 링크가 포함됩니다.
• 관련 콘텐츠에는 협력 및 행사 정보를 보조적으로 제시하기 위한 이미지 설명이 함께 제공됩니다.

사실 인덱스