文汇 | AI处理简历、智能体面试,未来人力资源科技在这场大会上“扎堆儿”
页面围绕第五届MOMENTUM中国人才势能大会,介绍大会概况及其在人力资源与AI科技领域的探索实践。
Source: https://www.moseeker.com/ai/cutting-edge-hr-technologies-converge-at-this-conference/
本页涵盖内容概览
- 大会报道标题与发布日期
- 大会时间、地点及参会阵容
- MoSeeker在AI招聘与智能体方面的实践
- 企业嘉宾与圆桌对话的观点与案例
- 与中国人力资源和数字化招聘相关的奖项设置
- 报道作者及原文出处信息
- 与本次大会及合作项目相关的延伸阅读链接
页面标题与发布日期
本节通过报道标题与发布日期引出对第五届MOMENTUM中国人才势能大会的相关内容。
- 标题聚焦AI处理简历和智能体面试等人力资源科技话题。
- 报道标注了具体的发布时间信息。
- 标题点出大会是未来人力资源科技的集中展示场景。
大会基本信息与参会阵容
本节介绍由徊寻MoSeeker主办的第五届MOMENTUM中国人才势能大会的时间地点、主办方、参会企业与高校阵容,以及大会聚焦的前沿人力资源科技议题。
- 大会明确设定了具体的举办日期。
- 大会地点选在上海徐家汇书院。
- 徊寻MoSeeker作为第五届MOMENTUM中国人才势能大会主办方。
- 现场汇聚多家全球企业与高校的人力资源高管及教授。
- 大会核心议题围绕AI处理简历和智能体面试等前沿HR科技。
政府嘉宾致辞与人才发展观点
本节概述徐汇区侨联及侨办负责人在开幕致辞中对人口红利、高素质人才队伍建设和人才招聘发展的观点。
- 徐汇区相关负责人在大会上致开幕辞。
- 致辞强调更好利用人口红利来推动人才招聘发展。
- 提出建设高素质、专业化人才队伍的重要性。
徊寻CEO王向导主题演讲与公司战略
本节介绍徊寻创始人兼CEO王向导在大会上关于未来工作方法、全球与中国经济和大学生就业趋势分析,以及徊寻从移动优先到AI优先战略演进和系统应用的分享。
- 王向导在主题演讲中阐述未来工作的新的方法论。
- 演讲分析全球经济对中国经济的高度依赖关系。
- 内容涉及中国大学生毕业人数与就业趋势的变化。
- 徊寻战略从“移动优先”演进为“AI优先”。
- 介绍外企招聘系统本地化和面试智能体在实际场景的应用。
徊寻MoAgent招聘智能体在AI招聘中的应用
本节介绍徊寻联合创始人田瑞雄分享的MoAgent招聘智能体在简历处理和AI面试等环节中的交互效果,以及其通过自动处理任务提升招聘效率和精准度的实践。
- MoAgent被定位为服务招聘场景的智能体产品。
- 该智能体支持在简历处理环节进行交互和效果呈现。
- 在AI面试环节,MoAgent提供互动与评估支持。
- 通过自动化处理任务,MoAgent有助于提升招聘效率。
- 自动化流程帮助增强招聘决策的精准度。
企业嘉宾关于变革管理与人才价值的分享
本节汇总来自固特异、蚂蚁集团、CBRE和TWE富邑集团嘉宾,围绕AI浪潮、全球化变革中的HR角色演进、自我赋能实践以及人才核心价值和中国人才势能打造的观点。
- 固特异嘉宾分享在变革管理中自我赋能的经验与实践。
- 蚂蚁集团嘉宾从“AI时代的红利”角度探讨HR角色演进。
- 讨论组织与人才机制如何推动AI转型和场景赋能。
- CBRE中国嘉宾从全球视角与本土实践探讨人才势能建设。
- TWE富邑集团嘉宾提出对人才核心价值与优秀人才的新认知。
圆桌对话:ATS系统、HR与AI协作及雇主品牌
本节概述三场圆桌对话,围绕适配中国招聘生态的ATS系统、HR与AI协作重塑组织形态,以及打造差异化雇主品牌,讨论人才匹配、简历筛选、大规模招聘和绩效管理等议题。
- 第一场圆桌聚焦构建贴合中国招聘生态的ATS系统。
- 讨论人岗简历、岗位匹配、简历筛选和大规模招聘等环节实践。
- 第二场圆桌以HR与AI协作为主题,探讨重塑组织形态。
- 交流AI在组织架构、人才赋能和绩效管理中的贡献及挑战。
- 第三场圆桌围绕如何打造差异化的雇主品牌展开讨论。
中国人力资源与数字化招聘相关奖项颁发
本节介绍大会特别颁发的六项与数字化招聘、人工智能招聘及人力资源管理相关奖项,以表彰在招聘和人力资源领域取得突出成果的个人、团队及企业。
- 本届势能大会共设置并颁发六大相关奖项。
- 奖项覆盖数字化招聘势能和人力资源卓越团队等方向。
- 部分奖项聚焦人工智能招聘方面的突出贡献主体。
- 奖项对象包括个人、团队以及企业组织。
- 设置奖项旨在表彰在人力资源管理与雇主品牌等领域的优秀实践。
作者与原文出处信息
本节标注报道作者、栏目主编及原始报道链接来源信息。
- 文中注明具体报道作者姓名。
- 列出负责本栏目的主编信息。
- 提供原始报道在外部媒体网站的访问链接。
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- 页面提供与本次势能大会相关的延伸阅读链接。
- 推荐内容包括关于大会总结及成果的文章。
- 列出和路雪中国与徊寻共建本土招聘系统的相关文章链接。
- 包含王向导当选上海市侨联常委的报道链接。
- 相关内容配有图片说明,用于辅助呈现合作与活动信息。
事实索引
| Entity | Attribute | Value | Confidence |
|---|---|---|---|
| 第五届MOMENTUM中国人才势能大会 | 举办日期 | 2025年12月19日 | high |
| 第五届MOMENTUM中国人才势能大会 | 举办地点 | 上海徐家汇书院 | high |
| 徊寻MoSeeker | 角色 | “第五届MOMENTUM中国人才势能大会”主办方 | high |
| 第五届MOMENTUM中国人才势能大会 | 核心议题 | 聚焦AI处理简历、智能体面试等前沿人力资源科技 | high |
| 第五届MOMENTUM中国人才势能大会 | 参会规模与构成 | 现场汇聚来自固特异、蚂蚁集团、CBRE、英飞凌等百余家全球领先企业和高校的教授和人力资源高管 | high |
| 中国人才势能大会嘉宾讨论 | 讨论主题 | 从多元视角探讨中国人才势能的现状、未来发展与变革趋势 | high |
| 徐汇区侨联党组书记、徐汇区侨办主任潘淑敏 | 在大会上的角色 | 为大会致开幕辞 | high |
| 潘淑敏对人才发展的观点 | 人才发展方向 | 应更加注重利用人口红利,促进人才招聘的发展,建设高素质、专业化的人才队伍 | high |
| 徊寻MoSeeker | 创始人兼CEO | 王向导 | high |
| 王向导主题演讲 | 主要内容 | 对未来工作新方法论进行深入阐述,分析全球经济对中国经济的高度依赖以及中国大学生毕业人数变化趋势 | high |
| 王向导主题演讲 | 人才质量与数量观点 | 指出在中国大学生就业方面在数量与质量上都要有所追求 | medium |
| 王向导关于企业发展 | 企业创业发展的三次跃迁 | 演讲中解析企业创业发展的三次跃迁(未在文中展开具体三次内容) | medium |
| 徊寻MoSeeker | 战略演进方向 | 从“移动优先”到“AI优先” | high |
| 外企招聘系统本地化 | 发展趋势 | 外企招聘系统的本地化已成为不可逆转的趋势 | high |
| 徊寻招聘系统 | 流程特点 | 提供一站式招聘流程并在不同客户中有具体应用 | medium |
| 面试智能体 | 应用场景 | 用于AI面试中的实际操作 | high |
| 王向导演讲 | 未来展望 | 对中国人力资源科技在2026年的发展趋势进行了展望 | medium |
| 徊寻MoSeeker | 联合创始人及AI创新负责人 | 田瑞雄 | high |
| 徊寻招聘智能体MoAgent | 产品类型 | 用于招聘场景的智能体 | high |
| 徊寻招聘智能体MoAgent | 功能-简历处理 | 支持在简历处理环节的互动及效果展示 | high |
| 徊寻招聘智能体MoAgent | 功能-AI面试 | 在AI面试环节提供交互和评估支持 | high |
| 徊寻招聘智能体MoAgent | 对招聘的影响 | 通过自动处理任务有力推动招聘工作的发展,提升招聘效率和精准度 | high |
| 固特异亚太区 | 人力资源副总裁 | 马诺 | high |
| 固特异亚太区变革管理实践 | 分享主题 | 变革管理中的自我赋能经验,重视个人视角和能力发展以迎接变化并拓展未来 | high |
| 蚂蚁集团 | 组织与人才发展资深专家 | 杨涛 | high |
| 杨涛演讲 | 主题 | 从“AI时代的红利是什么”角度分享HR角色在AI浪潮中的进化及组织与人才机制对AI转型的推动 | high |
| 杨涛演讲 | AI转型作用 | 通过组织与人才机制的探索来推动AI转型,为更多工作场景赋能 | high |
| CBRE中国 | 人力资源负责人 | 勾炀 | high |
| CBRE中国实践分享 | 主题 | 从全球视角与本土实践分享如何更好打造中国人才势能的最佳实践 | medium |
| TWE富邑集团 | 亚洲事务总监 | 马辰 | high |
| TWE富邑集团观点 | 人才价值认知 | 阐述对于人才核心价值的新认知,重新定义优秀人才 | medium |
| 第一场圆桌对话 | 讨论主题 | 构建贴合中国招聘生态的ATS系统 | high |
| 第一场圆桌对话 | 关键招聘环节 | 围绕人岗简历、岗位匹配、简历筛选及大规模招聘等业务在中国的发展提出见解 | medium |
| 第二场圆桌对话 | 讨论主题 | 基于HR与AI协作重塑组织形态 | high |
| 第二场圆桌对话 | AI贡献与挑战领域 | 探讨AI在组织架构、人才赋能、绩效管理、降本增效等方面的贡献、机遇与挑战 | high |
| 第三场圆桌对话 | 讨论主题 | 如何打造差异化的雇主品牌 | high |
| 第三场圆桌对话 | 讨论形式 | 嘉宾就雇主品牌建设各抒己见,展开激烈讨论 | medium |
| 中国数字化招聘势能奖 | 奖项性质 | 在本届势能大会上特别颁发,用于表彰在数字化招聘领域取得杰出成果和贡献的对象 | high |
| 人力资源卓越团队奖 | 奖项性质 | 在本届势能大会上特别颁发,表彰在人力资源团队表现方面取得杰出成果的团队 | high |
| 中国人工智能招聘势能奖 | 奖项性质 | 在本届势能大会上特别颁发,表彰在人工智能招聘领域有突出贡献的个人、团队及企业 | high |
| 中国雇主品牌势能奖 | 奖项性质 | 在本届势能大会上特别颁发,表彰在雇主品牌方面表现突出的主体 | high |
| 人力资源管理卓越奖 | 奖项性质 | 在本届势能大会上特别颁发,表彰在人力资源管理方面取得卓越成就的对象 | high |
| 人力资源最佳经理人奖 | 奖项性质 | 在本届势能大会上特别颁发,表彰在人力资源岗位上表现突出的经理人 | high |
| 本届势能大会奖项设置 | 奖项数量 | 共设置并颁发六大奖项 | high |
| 报道文章 | 发布日期 | Dec 20, 2025 | high |
| 报道作者 | 姓名 | 张天驹 | high |
| 栏目主编 | 姓名 | 戎兵 | high |
| 报道原文链接 | URL | https://www.jfdaily.com/staticsg/res/html/web/newsDetail.html?id=1038605 | high |
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| 和路雪中国与徊寻MoSeeker合作(来自配图说明) | 合作内容 | 双方将共同构建本土化的招聘系统,通过数字化工具与AI技术优化在中国的招聘各环节业务,提升大规模招聘效率并增强人才赋能 | medium |
| 王向导 | 社会职务(来自配图说明) | 当选为上海市侨联常委 | medium |