联合利华基于微信打造移动端校招通道，39天内收获超40,000次网申 | 甸寻客户案例

本页涵盖内容概览

• 联合利华与甸寻基于微信的移动端校招案例概览
• 联合利华公司规模与在中国市场的基本情况
• 联合利华对甸寻校招渠道与候选人再激活能力的评价
• 联合利华校招中原有流程与Taleo系统面临的核心挑战
• 甸寻提供的微信校招通道及系统集成解决方案
• 项目在浏览量、投递量和费用节省等方面的关键成效
• 其他企业在移动社交与数字化招聘上的相关案例导航

联合利华基于微信打造移动端校招通道案例概览

本节概述联合利华与甸寻合作，通过微信打造移动端校园招聘通道，以缓解海外系统瓶颈并提升整体招聘效率和体验。

• 项目以微信为核心入口，构建适配移动端的校招通道。
• 该方案旨在缓解海外Taleo系统在中国校招中的使用瓶颈。
• 在一个完整校招周期内实现大规模候选人访问与网申投递。
• 项目目标包括提升候选人体验并降低运营与沟通成本。

联合利华雇主简介

本节介绍联合利华的历史沿革、全球业务覆盖及在中国市场的渗透情况，并给出行业属性和员工规模信息。

• 联合利华是全球最大消费品公司之一，拥有逾百年发展历史。
• 公司产品在全球约190个国家和地区销售，每天服务数十亿消费者。
• 在中国市场，联合利华是最早一批进入的跨国公司之一。
• 联合利华为中国约80%的城市家庭提供日常生活产品与服务。
• 公司属于消费品行业，在全球拥有约120,000名员工。
• 联合利华北亚区人力资源负责人参与并见证本次数字化校招合作。

联合利华对甸寻校招渠道的评价

本节呈现联合利华北亚区人力资源负责人的推荐观点，强调甸寻作为校招投递渠道和候选人再激活平台的重要作用。

• 联合利华将甸寻视为中国年度校园招聘的重要投递渠道之一。
• 甸寻平台已处理联合利华数以十万计的校招申请。
• 项目在校招季后持续激活以往届候选人，提升人才再利用率。
• 历史校招候选人通过再激活被高效转化到社招渠道中。

核心挑战

本节总结联合利华在校园招聘中面临的高需求量、覆盖院校广、海外Taleo系统访问缓慢及短信成本高企等关键痛点。

• 联合利华校招期间的招聘需求量巨大，覆盖高校范围广泛。
• Taleo招聘系统服务器部署在海外，导致中国候选人投递加载缓慢。
• 系统访问延迟影响候选人体验与投递完成率。
• 通过Taleo发送测评通知短信以欧元计费，短信成本较高。
• 原有流程在高峰校招场景下面临效率与成本双重压力。

甸寻提供的解决方案

本节说明甸寻通过开通微信招聘公众号、多端入口、与Taleo系统对接以及引入即时聊天窗口等方式，优化校招流程与候选人体验。

• 甸寻帮助联合利华开通官方微信招聘公众号作为线上校招主通道。
• 方案同时构建移动端和PC端两个入口，满足不同使用场景。
• 甸寻ATS与Taleo实现无缝对接，统一整合内部招聘渠道数据。
• 在职位描述页面开放即时聊天窗口，引导学生实时向HR咨询校招问题。
• 通过微信端解决方案，整体提升信息触达与候选人互动效率。

项目成效与关键指标

本节展示联合利华在39天校招周期内获得的职位浏览量、简历投递量及招聘费用节省等核心成果，并列出对应指标主题。

• 校招项目周期为39天，集中承载当季校园招聘流量。
• 在39天内，职位页面累计产生约63,000次浏览。
• 在同一周期内，平台共收获超过40,000份简历投递。
• 测评通知流程在候选人初筛后统一触达，帮助节省招聘相关费用。
• 整体数字化校招方案在一定程度上降低了运营成本。
• 内外部招聘流程的统一整合，有效提升了招聘效率。

更多案例导航

本节引导读者了解奥乐齐、资生堂和汇丰银行等企业在招聘数字化和移动社交招聘方面的其他甸寻客户案例。

• 奥乐齐通过升级移动社交招聘方案与官方公众号，实现内推功能与ATS部署及人才库搭建。
• 资生堂借助甸寻方案，将国际化面试从人才邀约到多维评估的全流程自动化。
• 资生堂在微信端打造独立招聘专区，并配置定制智能对话机器人。
• 汇丰银行通过多样化方式引导候选人关注招聘号，强化雇主品牌内容触达。
• 汇丰银行与甸寻合作打造智能对话机器人，引导前员工完善并投递简历。

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