티센크루프, 원스톱 모바일 채용 플랫폼 구축으로 사내추천 활성화 및 효율성 배가

본 페이지 구성 개요

• 티센크루프와 첸쉰의 원스톱 모바일 채용 및 사내추천 플랫폼 구축 성과 개요
• 티센크루프 기업 배경 및 중국 시장 내 사업 전개 소개
• 티센크루프가 채용 및 직원 사내추천에서 직면한 핵심 과제
• 첸쉰 MoSeeker가 티센크루프에 제공한 통합 채용 솔루션
• 채용 공식계정 팔로워, 직무 조회 및 이력서 유입 구조 등 정량 성과
• 기타 고객 사례 안내 및 더 많은 첸쉰 ATS 및 AI 채용 실무 사례

티센크루프 원스톱 모바일 채용 플랫폼 및 사내추천 성과 개요

티센크루프는 첸쉰과 협력해 원스톱 모바일 채용 플랫폼을 구축하고, 채용 채널을 통합하는 동시에 포인트 인센티브 메커니즘을 통해 사내추천과 채용 효율을 크게 향상시켰습니다.

• 프로젝트 목표는 통합 관리되는 모바일 채용 및 사내추천 플랫폼을 구축하는 것이었습니다.
• 솔루션은 여러 채용 채널을 통합하여 HR이 서로 다른 플랫폼 간을 오가며 전환하는 부담을 줄였습니다.
• 포인트 인센티브 메커니즘을 도입해 직원의 사내추천 참여 의지를 높였습니다.
• 플랫폼 오픈 이후 사내추천이 주요 채용 채널 중 하나로 자리 잡았고 팀 협업 효율도 향상되었습니다.

고용주 소개: 티센크루프 thyssenkrupp

티센크루프는 독일에서 시작된 산업·기술 다국적 그룹으로, 전 세계 여러 국가와 중국 시장에서 다양한 사업을 전개하며 대규모 인력을 보유하고 있습니다.

• 티센크루프는 독일에 기반을 둔 200년 이상의 역사를 가진 산업·기술 다국적 그룹입니다.
• 그룹 사업은 자동차 기술, 탈탄소 기술, 소재 서비스, 유럽 철강, 선박 시스템 등 분야를 포괄합니다.
• 사업은 48개 국가 및 지역에 걸쳐 전개됩니다.
• 중국에는 20개 이상의 운영 회사를 보유하고 있으며, 중국은 독일 본토 외 가장 중요한 전략 시장 중 하나입니다.
• 회사의 산업 분류는 산업(Industrial)이며, 직원 수는 약 98,000명입니다.

고객 증언 및 협업 가치

티센크루프 중국 지역 채용 책임자는 첸쉰의 사내추천 앱, 위챗 소셜 네트워크 기반 추천 활성화, 글로벌 채용 시스템과 로컬 채용 사이트의 안전한 연동 성과에 대해 긍정적으로 평가했습니다.

• 티센크루프 중국 지역 채용 책임자는 웨이자(韦佳)입니다.
• 첸쉰 사내추천 앱과 위챗 소셜 네트워크는 더 많은 동료가 사내추천 프로젝트에 참여하도록 도왔습니다.
• 3·4선 도시의 현장 기능직 채용에서 사내추천을 통해 두드러진 성과를 거두었습니다.
• 첸쉰은 글로벌 채용 시스템과 로컬 채용 사이트의 안전하고 안정적인 연동을 지원했습니다.
• 협업을 통해 채용팀의 업무 효율과 협업 경험이 크게 향상되었습니다.

영상 소개: 티센크루프의 중국 내 채용 혁신 실무

영상과 텍스트 요약을 통해, 본 페이지는 티센크루프가 중국에서 첸쉰과 협력하여 AI 소셜 채용 서비스, 위챗 인재 커뮤니티 및 사내추천 시스템을 활용해 채용 프로세스를 최적화하고 효율을 높인 내용을 소개합니다.

• 프로젝트에서는 첸쉰 AI 소셜 채용 서비스를 적용해 인재 확보를 최적화했습니다.
• 위챗 공식계정을 통해 인재 커뮤니티를 구축하여 잠재력이 높은 후보자의 팔로우 및 지원을 유도했습니다.
• 사내추천 시스템은 소셜 네트워크와 결합되어 3·4선 도시의 현장 기능직 채용 효과를 높이는 데 활용되었습니다.
• 본 프로젝트는 후보자 경험을 개선하는 동시에 채용 비용과 효율 최적화도 함께 달성했습니다.

핵심 채용 과제

첸쉰과 협력하기 전, 티센크루프는 다중 플랫폼 이력서 관리, 분산된 사내추천 채널, 낮은 직원 추천 의지 등 핵심 채용 페인포인트를 겪고 있었습니다.

• HR은 여러 채용 플랫폼에 로그인해 이력서를 확인해야 했고, 관리 과정이 시간과 노력이 많이 들었습니다.
• 사내추천 채널이 지나치게 분산되어 직무 정보가 직원 네트워크에 효과적으로 도달하기 어려웠습니다.
• 직원의 사내추천 의지와 참여도가 전반적으로 높지 않았습니다.
• 긴급 채용이 필요한 경우에도 직원 추천 참여를 충분히 끌어내기 어려웠습니다.
• 이러한 문제들은 전체 채용 효율과 고용주 브랜드 확산 효과를 함께 제한했습니다.

첸쉰이 제공한 솔루션

첸쉰은 티센크루프를 위해 공식 위챗 채용 공식계정을 구축하고, ATS와 각 채용 채널을 연동했으며, 포인트 및 포인트 몰 기능을 통해 직원 사내추천을 체계적으로 인센티브화했습니다.

• 공식 위챗 채용 공식계정 “티센크루프 채용”을 구축하여 대외적으로 직무를 통합 노출했습니다.
• 첸쉰 ATS가 주요 채용 채널과 원활하게 연동되어 채널을 통합했습니다.
• 포인트 기능을 통해 직원의 사내추천 활동을 기록했습니다.
• 포인트 몰 메커니즘으로 직원이 지속적으로 사내추천에 참여하도록 동기를 부여했습니다.
• 통합 솔루션은 이력서 관리 프로세스를 단순화하여 HR의 운영 부담을 줄였습니다.

프로젝트 성과 및 핵심 지표

정량 성과에는 채용 공식계정 팔로워 증가, 직무 조회 및 이력서 지원 규모, 직원 사내추천 이력서 비중, ATS 채널 통합으로 인한 시간 비용 감소가 포함됩니다.

• 채용 공식계정 오픈 후 23,000명 이상의 팔로워를 확보했습니다.
• 직무 총 조회수는 230,000회에 달했습니다.
• 채용 공식계정 플랫폼을 통해 약 3,000건의 이력서 지원이 접수되었습니다.
• 직원 사내추천 이력서가 전체 이력서의 약 80%를 차지했습니다.
• ATS 채널 통합으로 HR이 각 채널의 이력서를 확인하는 데 필요한 시간 비용이 크게 줄었습니다.

더 많은 고객 사례 안내

본 페이지는 보쉬, 굿이어, 퍼페티 반 멜레(Perfetti Van Melle) 등의 고객 사례 카드도 함께 제공하며, “자세히 알아보기” 링크를 통해 첸쉰 ATS 및 AI 채용의 더 많은 성공 사례를 안내합니다.

• 보쉬 사례에서는 첸쉰 ATS와 보쉬 HRM 시스템 통합 및 엔드투엔드 솔루션을 소개합니다.
• 굿이어 사례는 ATS를 글로벌 채용 시스템 및 중국 채용 생태계와 연동한 실무를 보여줍니다.
• 퍼페티 반 멜레 사례는 로컬 채용 관리 시스템 구축과 글로벌 플랫폼의 심층 통합에 초점을 맞춥니다.
• 각 사례는 카드 형태로 제공되며 “자세히 알아보기” 이동 링크가 포함되어 있습니다.

사실 인덱스