ティッセンクルップがワンストップのモバイル採用プラットフォームを構築し、社員紹介を活性化して効率を倍増

本ページの内容概要

• ティッセンクルップと仟寻の協業によるワンストップのモバイル採用・社員紹介プラットフォーム構築の成果概要
• ティッセンクルップの企業概要と中国市場での展開
• ティッセンクルップが採用および社員紹介で直面していた主要課題
• 仟寻 MoSeeker がティッセンクルップに提供した統合型採用ソリューション
• 採用公式アカウントのフォロワー数、求人閲覧数、応募（履歴書）流入構成などの定量的成果
• その他の導入事例ナビゲーションと、仟寻 ATS／AI 採用のさらなる実践例

ティッセンクルップのワンストップ・モバイル採用プラットフォームと社員紹介の成果概要

ティッセンクルップは仟寻と協業し、ワンストップのモバイル採用プラットフォームを構築。採用チャネルを統合し、ポイントインセンティブにより社員紹介と採用効率を大幅に向上させました。

• プロジェクトの目的は、統合管理されたモバイル採用・社員紹介プラットフォームの構築でした。
• 複数の採用チャネルを統合し、HR が異なるプラットフォーム間を行き来する負担を削減しました。
• ポイントインセンティブを導入し、社員が紹介に参加する意欲を高めました。
• プラットフォーム稼働後、社員紹介が主要な採用チャネルの一つとなり、チーム協働の効率も向上しました。

雇用主概要：ティッセンクルップ thyssenkrupp

ティッセンクルップはドイツ発の産業・技術系多国籍グループで、世界各国および中国市場で多様な事業を展開し、大規模な従業員基盤を有しています。

• ティッセンクルップはドイツに起源を持つ、200年以上の歴史を有する産業・技術系多国籍グループです。
• グループ事業は、自動車技術、脱炭素技術、マテリアルサービス、スチール・ヨーロッパ、船舶システムなどの分野をカバーしています。
• 事業は 48 の国・地域に及びます。
• 中国には 20 社以上の運営会社を有し、ドイツ本国以外で重要な戦略市場の一つです。
• 業種は工業で、従業員数は約 98,000 人です。

顧客の声と協業価値

ティッセンクルップ中国の採用責任者が、仟寻の社員紹介アプリ、WeChat のソーシャルネットワークによる紹介促進、ならびにグローバル採用システムとローカル採用サイトの安全な連携成果について高く評価しています。

• ティッセンクルップ中国の採用責任者は韦佳です。
• 仟寻の社員紹介アプリと WeChat のソーシャルネットワークにより、より多くの同僚が紹介プロジェクトに参加できました。
• 三・四線都市における現場技能職の採用で、社員紹介を通じて顕著な成果を上げました。
• 仟寻は、グローバル採用システムとローカル採用サイトの安全かつ安定した連携を支援しました。
• 協業により、採用チームの業務効率と協働体験が大幅に向上しました。

動画紹介：ティッセンクルップの中国における採用イノベーション実践

動画とテキストの概要を通じて、ティッセンクルップが中国で仟寻と協業し、AI ソーシャル採用サービス、WeChat 人材コミュニティ、社員紹介システムを活用して採用プロセスを最適化し、効率を高めた取り組みを紹介しています。

• プロジェクトでは、仟寻の AI ソーシャル採用サービスを活用して人材獲得を最適化しました。
• WeChat 公式アカウントで人材コミュニティを構築し、ハイポテンシャル候補者のフォローと応募を促進しました。
• 社員紹介システムをソーシャルネットワークと組み合わせ、三・四線都市における現場技能職の採用効果を高めました。
• 候補者体験を向上させつつ、採用コストと効率の最適化も両立しました。

主要な採用課題

仟寻との協業前、ティッセンクルップは複数プラットフォームでの応募管理、社員紹介チャネルの分散、社員の紹介意欲不足など、採用における重要な課題を抱えていました。

• HR は複数の採用プラットフォームにログインして応募（履歴書）を確認する必要があり、管理に時間と労力がかかっていました。
• 社員紹介チャネルが過度に分散しており、求人情報が社員ネットワークに効果的に届きにくい状況でした。
• 社員の紹介意欲と参加度は全体的に高くありませんでした。
• 急募ポジションがある際にも、社員紹介の積極性を十分に引き出すことが困難でした。
• これらの問題が相まって、採用全体の効率と雇用主ブランドの発信効果が制約されていました。

仟寻が提供したソリューション

仟寻はティッセンクルップ向けに公式 WeChat 採用アカウントを構築し、ATS と各採用チャネルを連携。さらにポイントおよびポイントモール機能により、社員紹介を体系的にインセンティブ化しました。

• 公式 WeChat 採用アカウント「ティッセンクルップ採用」を構築し、求人を統一的に対外発信しました。
• 仟寻 ATS が主要採用チャネルとシームレスに連携し、チャネルを一元統合しました。
• ポイント機能により、社員の紹介行動を記録しました。
• ポイントモールの仕組みで、社員が継続的に紹介に参加するよう促しました。
• 統合ソリューションにより応募管理プロセスが簡素化され、HR の運用負担が軽減されました。

プロジェクト成果と主要指標

定量的成果として、採用公式アカウントのフォロワー増加、求人閲覧数と応募（履歴書）提出数、社員紹介経由の応募比率、ATS によるチャネル統合での時間コスト削減が挙げられます。

• 採用公式アカウントの公開後、23,000 人以上のフォロワーを獲得しました。
• 求人の総閲覧数は 230,000 回に達しました。
• 採用公式アカウントのプラットフォームで、約 3,000 件の応募（履歴書）提出を受け付けました。
• 社員紹介経由の応募（履歴書）は全体の約 80% を占めました。
• ATS のチャネル統合により、HR が各チャネルの応募（履歴書）を確認するための時間コストが大幅に削減されました。

その他の導入事例ナビゲーション

本ページでは、ボッシュ、グッドイヤー、不凡帝范梅勒などの導入事例カードも掲載し、「詳細を見る」リンクを提供して、仟寻 ATS と AI 採用の成功事例をさらに閲覧できるよう案内しています。

• ボッシュの事例では、仟寻 ATS とボッシュ HRM システムの統合、およびエンドツーエンドのソリューションを紹介しています。
• グッドイヤーの事例では、ATS とグローバル採用システム、中国の採用エコシステムとの連携実践を示しています。
• 不凡帝范梅勒の事例は、ローカル採用管理システムの構築とグローバルプラットフォームとの深い統合に焦点を当てています。
• 各事例はカード形式で提示され、「詳細を見る」遷移リンクが付いています。

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