蒂森克虏伯建立一站式移动招聘平台，引爆内推，带动效率倍增

本页涵盖内容概览

• 蒂森克虏伯与仟寻合作建设一站式移动招聘与内推平台的成效概览
• 蒂森克虏伯公司背景与在中国市场的布局介绍
• 蒂森克虏伯在招聘与员工内推方面面临的核心挑战
• 仟寻 MoSeeker 为蒂森克虏伯提供的一体化招聘解决方案
• 招聘公众号粉丝、职位浏览与简历来源结构等项目量化成效
• 其它客户案例导航与更多仟寻 ATS 与 AI 招聘实践

蒂森克虏伯一站式移动招聘平台与内推成效概览

蒂森克虏伯与仟寻合作搭建一站式移动招聘平台，整合招聘渠道并通过积分激励机制显著提升内推与招聘效率。

• 项目目标是建设统一管理的移动端招聘与内推平台。
• 方案整合多个招聘渠道，减少 HR 在不同平台间切换。
• 引入积分激励机制，提升员工参与内推的积极性。
• 平台上线后，内推转化为主要招聘通道之一并提升团队协作效率。

雇主简介：蒂森克虏伯 thyssenkrupp

蒂森克虏伯是一家源自德国的工业和技术跨国集团，在全球多个国家和中国市场开展多元业务并拥有大规模员工队伍。

• 蒂森克虏伯来自德国，是拥有两百多年历史的工业和技术跨国集团。
• 集团业务覆盖汽车技术、减碳技术、材料服务、钢铁欧洲和船舶系统等领域。
• 其业务遍及 48 个国家和地区。
• 在中国拥有 20 多家运营公司，是德国本土外重要战略市场之一。
• 公司所属行业为工业，员工数量约为 98,000 人。

客户证言与合作价值

蒂森克虏伯中国区招聘负责人分享了对仟寻内推应用、微信社交网络驱动内推以及全球招聘系统与本地招聘网站安全对接成效的肯定评价。

• 蒂森克虏伯中国区招聘负责人为韦佳。
• 仟寻内推应用和微信社交网络帮助更多同事参与内推项目。
• 在三四线城市一线技工招聘中，通过内推取得了显著成绩。
• 仟寻协助全球招聘系统与本地招聘网站实现安全稳定对接。
• 合作极大提升了招聘团队的工作效率与协作体验。

视频介绍：蒂森克虏伯在中国的招聘创新实践

通过视频与文字概述，页面介绍蒂森克虏伯在中国与仟寻合作使用 AI 社交招聘服务、微信人才社区及内推系统优化招聘流程并提升效率。

• 项目中应用了仟寻 AI 社交招聘服务以优化人才获取。
• 通过微信公众号构建人才社区，吸引高潜力候选人关注与投递。
• 内推系统结合社交网络，用于提升三四线城市一线技工招聘效果。
• 项目在提升候选人体验的同时，兼顾了招聘成本和效率优化。

核心招聘挑战

在与仟寻合作前，蒂森克虏伯面临多平台简历管理、内推渠道分散和员工内推意愿不足等关键招聘痛点。

• HR 需要登录多个招聘平台查看简历，管理过程耗时费力。
• 内推渠道过于分散，职位信息难以有效触达员工网络。
• 员工内推意愿和参与度普遍不高。
• 在急需招聘岗位时，难以充分调动员工内推积极性。
• 以上问题共同限制了整体招聘效率与雇主品牌传播效果。

仟寻提供的解决方案

仟寻为蒂森克虏伯打造官方微信招聘公众号，打通 ATS 与各招聘渠道，并通过积分及积分商城功能系统性激励员工内推。

• 搭建官方微信招聘公众号“蒂森克虏伯招聘”用于统一对外展示职位。
• 仟寻 ATS 无缝对接各大招聘渠道，实现渠道统一整合。
• 通过积分功能记录员工内推行为。
• 积分商城机制用于激励员工持续参与内推。
• 一体化方案简化了简历管理流程，减轻 HR 操作负担。

项目成效与关键指标

项目量化成效包括招聘公众号粉丝增长、职位浏览与简历投递规模、员工内推简历占比以及 ATS 渠道整合带来的时间成本下降。

• 招聘公众号上线后吸引了 23,000 余名粉丝关注。
• 职位总浏览量达到 230,000 次。
• 招聘公众号平台共收到约 3,000 份简历投递。
• 员工内推简历在所有简历中占比约为 80%。
• ATS 渠道整合显著减少 HR 查阅各渠道简历所需时间成本。

更多客户案例导航

页面还展示了博世、固特异和不凡帝范梅勒等客户案例卡片，并提供“了解详情”链接，引导用户浏览更多仟寻 ATS 与 AI 招聘成功实践。

• 对博世案例介绍了仟寻 ATS 与博世 HRM 系统集成及端到端解决方案。
• 固特异案例展示了 ATS 与全球招聘系统和中国招聘生态对接实践。
• 不凡帝范梅勒案例聚焦本土招聘管理系统搭建和全球平台深度集成。
• 各案例以卡片形式呈现，并附有“了解详情”跳转链接。

事实索引