스트라이커, 채용 시스템을 무중단으로 교체하고 핵심 데이터를 이전해 프로세스를 가속

스트라이커, 채용 시스템을 무중단으로 교체하고 핵심 데이터를 이전해 프로세스를 가속

본 섹션은 스트라이커가 Qianxun을 통해 기존 채용 시스템을 MoATS 플랫폼으로 원활히 교체하여, 핵심 데이터 무손실과 채용 프로세스 가속을 달성한 전반적인 실천을 개요로 설명합니다.

• 스트라이커는 채용 경험과 비즈니스 가치를 높이기 위해 채용 디지털 시스템 업그레이드를 선택했습니다.
• Qianxun은 스트라이커에 데이터 무손실 이전과 프로세스 가속을 아우르는 통합 솔루션을 제공했습니다.
• 프로젝트는 플랫폼 안정성, 데이터 보안, 후보자 경험에 중점을 두었습니다.
• 협업 목표에는 데이터 무손실과 채용 프로세스 전면 가속이 포함되었습니다.

고용주 소개 - 스트라이커 Stryker

본 섹션은 글로벌 선도 의료기술 기업인 스트라이커의 사업 부문, 시장 커버리지, 직원 규모 등 기본 정보를 소개합니다.

• 스트라이커는 글로벌 선도 의료기술 기업 중 하나로, 혁신적인 의료 제품과 서비스를 제공합니다.
• 스트라이커의 사업은 MedSurg, 신경기술, 정형외과, 척추 등 분야를 포괄합니다.
• 스트라이커 제품은 75개 이상의 국가 및 지역에 판매됩니다.
• 스트라이커는 전 세계에 약 52,000명의 직원을 보유하고 있습니다.
• 스트라이커는 의료기기 기업이며 S&P 500 지수에 편입되어 있습니다.
• 스트라이커의 제품은 매년 1.5억 명이 넘는 환자의 진료와 케어에 영향을 미칩니다.

핵심 과제

본 섹션은 스트라이커가 타 공급업체의 채용 시스템을 사용하면서 겪은 데이터 손실과 시스템 불안정 문제, 그리고 HR 업무 및 비즈니스 운영에 미친 영향을 설명합니다.

• 스트라이커는 경쟁사 채용 플랫폼을 사용한 적이 있으나 시스템 안정성이 충분하지 않았습니다.
• 기존 시스템은 중요한 채용 데이터를 효과적으로 보호하지 못해 데이터 손실 위험이 있었습니다.
• 채용 데이터가 한 번이라도 유실되면 인사 업무의 정상적인 진행을 방해할 수 있습니다.
• 데이터 문제는 채용 및 채용 확정(입사) 프로세스에 혼선을 초래하고 업무 효율을 떨어뜨릴 수 있습니다.
• 장기적인 데이터 및 시스템 리스크는 회사 전반의 비즈니스에 영향을 줄 수 있습니다.

솔루션 개요

본 섹션은 Qianxun이 스트라이커에 제공한 3대 솔루션 방향(데이터 무손실 이전, 채용 프로세스 가속, 모바일·소셜 채용 업그레이드)을 개괄합니다.

• 솔루션의 핵심 중 하나는 기존 시스템에서 MoATS로의 데이터 무손실 이전을 구현하는 것입니다.
• 솔루션은 시스템 역량을 통해 전체 채용 프로세스 효율을 높이는 데 초점을 둡니다.
• 모바일과 소셜을 아우르는 통합 업그레이드는 솔루션의 중요한 구성 요소입니다.
• 목표는 보안을 전제로 스트라이커가 신속하게 신규 플랫폼으로 전환하도록 지원하는 것입니다.

데이터 무손실 이전

본 섹션은 Qianxun이 패키지형 방식을 통해 스트라이커의 기존 채용 디지털 시스템을 MoATS로 자연스럽게 교체하고, 신규 플랫폼에서 핵심 채용 데이터를 완전하게 재현한 방법을 설명합니다.

• Qianxun은 교체 체감도를 낮추기 위해 패키지형 데이터 이전 방식을 채택했습니다.
• 기존 채용 디지털 시스템은 Qianxun MoATS 시스템으로 무중단/무감지 방식으로 교체되었습니다.
• 이전 범위는 이력서, 채용 공고, 직원 인증 정보 등 핵심 데이터 유형을 포함합니다.
• 모든 핵심 채용 정보는 신규 플랫폼에서 완전하게 재현되고 보존되었습니다.
• 솔루션은 데이터 무결성과 보안을 보장하여 이전 리스크를 낮춥니다.

채용 프로세스 가속

본 섹션은 MoATS 기반의 멀티 채널 연동, 원클릭 공고 게시, 이력서 자동 동기화 기능이 채용 프로세스 효율과 시스템 안정성을 어떻게 높이는지 설명합니다.

• MoATS는 다양한 외부 채용 및 트래픽 채널과 무중단으로 연동할 수 있습니다.
• 시스템은 원클릭으로 공고를 게시하고, 채널 이력서 데이터를 자동으로 동기화합니다.
• 멀티 채널 역량은 채용 전 과정의 운영 효율을 높이는 데 도움이 됩니다.
• 플랫폼 안정성이 강화되어, 현업 담당자에게 더 부담이 적은 관리 허브를 제공합니다.
• 채용 효율, 후보자 경험, 시스템 안정성이 종합적으로 개선되었습니다.

모바일 채용 강화 및 위챗 채용 포털

본 섹션은 스트라이커를 위해 구축된 위챗 채용 포털과, 모바일 통합 지원(지원자) 진입점으로서의 직무 목록, 이력서 센터, 기업 홈 모듈을 소개합니다.

• Qianxun은 스트라이커를 위해 위챗 기반 채용 포털 진입점을 구축했습니다.
• 포털에는 직무 목록 모듈이 구성되어 채용 중인 포지션 정보를 집중적으로 보여줍니다.
• 포털에는 이력서 센터 모듈이 포함되어 후보자가 지원 기록을 관리하기 쉽습니다.
• 포털은 기업 홈(회사 소개) 모듈을 제공하여 고용주 브랜드 정보를 제시합니다.
• 위챗 포털은 후보자의 모바일 통합 구직 진입점이 되었습니다.

프로젝트 성과

본 섹션은 시스템 교체 완료 수준, 데이터 및 기능 보존, 후보자 경험 향상, HR 효율 및 비즈니스 가치 강화 측면에서 스트라이커 프로젝트의 성과를 요약합니다.

• 스트라이커는 비교적 짧은 기간 내에 채용 디지털 시스템 교체를 100% 완료했습니다.
• 프로젝트는 핵심 채용 데이터와 기능을 보존했으며, 시스템 보안성도 향상시켰습니다.
• 위챗 채용 포털은 후보자가 직무 정보를 확인하고 이력서를 제출하는 경험을 개선했습니다.
• Career Story 등의 콘텐츠는 후보자가 고용주의 강점을 더 잘 이해하도록 돕습니다.
• 신뢰할 수 있는 플랫폼을 통해 HR은 핵심 단계에 더 집중하고 장기적인 비즈니스 가치를 창출할 수 있습니다.

추가 사례 - 노바티스 중국의 로컬 ATS 구축

본 섹션은 노바티스 중국이 Qianxun과 함께 로컬 ATS 시스템을 구축해 데이터 관리 효율과 정보 보호를 강화한 사례를 간략히 소개하고, 자세히 보기 링크를 제공합니다.

• 노바티스 중국은 Qianxun과 협력하여 로컬 ATS 채용 시스템을 구축했습니다.
• 프로젝트 목표는 신뢰할 수 있는 데이터 채널을 구축하고 현지 상황에 맞춰 개선을 실행하는 것이었습니다.
• 해당 시스템은 더 효율적인 데이터 관리와 더 안전한 정보 보호를 제공합니다.
• 솔루션은 후보자의 전반적인 채용 경험 개선에도 주목합니다.
• 페이지는 독자가 노바티스 중국 사례의 상세 내용을 확인할 수 있도록 링크를 제공합니다.

추가 사례 - bioMérieux의 지능형 인재 풀 구축

본 섹션은 bioMérieux가 Qianxun ATS를 활용해 다차원 지능형 태그 기반의 인재 풀을 구축하여, 타깃 인재 검색 및 관리를 지원한 사례를 개요로 설명합니다.

• bioMérieux는 Qianxun ATS 인재 풀을 활용해 인재를 확보하고 관리합니다.
• 인재 풀은 후보자 탐색, 유지(관리), 활성화를 지원합니다.
• 시스템은 다양한 차원을 기반으로 후보자에게 지능형 태그를 부여할 수 있습니다.
• 지능형 태그 기능은 타깃 인재 검색 및 선별을 지원합니다.
• 페이지는 bioMérieux 지능형 인재 풀 프로젝트의 더 많은 세부 정보를 확인할 수 있도록 이동 링크를 제공합니다.

추가 사례 - 마스의 대규모 캠퍼스 채용 면접

본 섹션은 마스가 Qianxun과 함께 자동화·지능화된 캠퍼스 채용 프로세스를 구축하여, 수만 명의 후보자에 대응하고 온라인 지원 및 1차 면접 기간을 단축하며 비용을 절감한 사례를 소개합니다.

• 마스는 매년 캠퍼스 채용에서 수만 명의 후보자를 채용 프로세스로 맞이해야 합니다.
• Qianxun과 마스는 대규모 캠퍼스 채용에 적합한 솔루션을 공동 설계했습니다.
• 솔루션은 자동화 및 지능화된 채용 업무 흐름으로 캠퍼스 채용 수요를 수용합니다.
• 최적화된 프로세스는 온라인 지원과 1차 면접의 전체 기간을 단축했습니다.
• 솔루션은 효율을 높이는 동시에 기업의 채용 관련 비용 절감에도 기여했습니다.

사실 인덱스