ストライカーが採用システムをシームレスに置き換え、重要データを移行し、プロセスを加速

ストライカーが採用システムをシームレスに置き換え、重要データを移行し、プロセスを加速

本節では、ストライカーが仟尋を通じて旧採用システムを MoATS プラットフォームへ円滑に置き換え、重要データの損失ゼロと採用プロセスの高速化を実現した全体的な取り組みを概説します。

• ストライカーは、採用体験と事業価値を高めるために採用デジタルシステムのアップグレードを選択しました。
• 仟尋は、データ損失ゼロの移行とプロセス高速化を統合したソリューションをストライカーに提供しました。
• プロジェクトは、プラットフォームの安定性、データセキュリティ、候補者体験に重点を置きました。
• 協業の目標には、データ損失ゼロと採用プロセスの全面的な高速化の実現が含まれます。

雇用主概要 - ストライカー Stryker

本節では、世界有数の医療技術企業としてのストライカーの事業領域、市場カバレッジ、従業員規模などの基本情報を紹介します。

• ストライカーは世界有数の医療技術企業の一つで、革新的な医療製品とサービスを提供しています。
• ストライカーの事業は、MedSurg、ニューロテクノロジー、整形外科、脊椎などの分野に及びます。
• ストライカーの製品は 75 を超える国と地域で販売されています。
• ストライカーは世界で約 52,000 名の従業員を擁しています。
• ストライカーは医療機器企業であり、S&P 500 指数に採用されています。
• ストライカーの製品は、毎年 1.5 億人を超える患者の診療とケアに影響を与えています。

主要課題

本節では、ストライカーが他社ベンダーの採用システム利用時に直面したデータ損失やシステム不安定といった問題、およびそれが HR 業務と事業運営に与えた影響を説明します。

• ストライカーは以前、競合他社の採用プラットフォームを使用していましたが、システムの安定性が十分ではありませんでした。
• 旧システムは重要な採用データを有効に保護できず、データ損失のリスクがありました。
• 採用データが失われると、人事業務の正常な遂行が妨げられます。
• データ問題は採用・内定プロセスに混乱をもたらし、業務効率を低下させます。
• 長期的なデータおよびシステムのリスクは、会社全体の事業に影響を及ぼす可能性があります。

ソリューション概要

本節では、仟尋がストライカーに提供した「データ損失ゼロの移行」「採用プロセスの高速化」「モバイル・ソーシャル採用のアップグレード」という3つのソリューションの方向性を概観します。

• 施策の重点の一つは、旧システムから MoATS へのデータ損失ゼロの移行を実現することです。
• 施策は、システム機能により採用プロセス全体の効率を高めることを重視しています。
• モバイルとソーシャルを統合したアップグレードは、ソリューションの重要な構成要素です。
• 目標は、安全性を前提にストライカーが新プラットフォームへ迅速に切り替えられるよう支援することです。

データ損失ゼロの移行

本節では、仟尋がパッケージ型の施策により、ストライカーの旧採用デジタルシステムを MoATS へ違和感なく置き換え、新プラットフォーム上で重要な採用データを完全に再現した方法を説明します。

• 仟尋は、置換の認知負荷を下げるためにパッケージ型のデータ移行方式を採用しました。
• 既存の採用デジタルシステムは、仟尋 MoATS システムへ違和感なく置き換えられました。
• 移行対象には、履歴書、求人、従業員認証情報などの重要データ種別が含まれます。
• すべての重要な採用情報は、新プラットフォーム上で完全に再現・保持されました。
• 本施策はデータの完全性と安全性を確保し、移行リスクを低減します。

採用プロセスの高速化

本節では、MoATS のマルチチャネル連携、ワンクリック求人掲載、履歴書の自動同期などの機能が、採用プロセスの効率とシステム安定性をどのように向上させるかを説明します。

• MoATS は多様な外部採用・集客チャネルとシームレスに連携できます。
• システムはワンクリックで求人を掲載でき、チャネルの履歴書データを自動同期します。
• マルチチャネル機能により、採用プロセス全体の運用効率が向上します。
• プラットフォームの安定性が強化され、業務担当者にとってより安心できる管理ハブを提供します。
• 採用効率、候補者体験、システム安定性が総合的に改善されました。

モバイル採用の強化とWeChat採用ポータル

本節では、ストライカー向けに構築された WeChat 採用ポータルと、求人一覧、履歴書センター、企業ホームページの各モジュールを、モバイルの統一応募入口として紹介します。

• 仟尋はストライカー向けに WeChat ベースの採用ポータル入口を構築しました。
• ポータルには求人一覧モジュールが設定され、募集中のポジション情報を集約して表示します。
• ポータルには履歴書センターモジュールが含まれ、候補者が応募履歴を管理しやすくなります。
• ポータルは企業ホームページモジュールを提供し、雇用主ブランド情報を提示します。
• WeChat ポータルは、候補者にとってモバイル上の統一応募入口となりました。

プロジェクト成果

本節では、ストライカープロジェクトにおけるシステム置換の完了度、データと機能の保持、候補者体験の向上、HR 効率および事業価値の強化といった成果をまとめます。

• ストライカーは短期間で採用デジタルシステムの置換を 100% 完了しました。
• プロジェクトは中核となる採用データと機能を保持し、システムの安全性も向上させました。
• WeChat 採用ポータルにより、候補者が求人情報を取得し応募する体験が向上しました。
• Career Story などのコンテンツは、候補者が雇用主の強みをより理解するのに役立ちます。
• 信頼性の高いプラットフォームにより、HR は中核業務により集中でき、長期的な事業価値を創出します。

追加事例 - ノバルティス中国がローカライズATSを構築

本節では、ノバルティス中国が仟尋と共同でローカライズ ATS システムを構築し、データ管理効率と情報保護を向上させた事例を簡潔に示し、詳細確認の入口を提供します。

• ノバルティス中国は仟尋と協力し、ローカライズ ATS 採用システムを構築しました。
• プロジェクトの目標は、信頼できるデータ経路を構築し、現地事情に合わせて改修を実施することです。
• 当該システムにより、より効率的なデータ管理と、より安全な情報保護が実現しました。
• 施策は候補者の採用体験全体の向上にも注力しています。
• ページには、ノバルティス中国の事例詳細を閲覧できるリンクが用意されています。

追加事例 - ビオメリューがインテリジェント人材プールを構築

本節では、ビオメリューが仟尋 ATS を用いて、多次元のインテリジェントタグに基づく人材プールを構築し、ターゲット人材の検索と管理を支援した事例を概説します。

• ビオメリューは仟尋 ATS の人材プールを活用して、人材の蓄積と管理を行っています。
• 人材プールは、候補者の検索、維持、活性化を支援します。
• システムは複数の次元に基づいて候補者にインテリジェントタグを付与できます。
• インテリジェントタグ機能は、ターゲットを絞った人材検索とスクリーニングを支援します。
• ページには、ビオメリューのインテリジェント人材プールプロジェクトの詳細を確認するための遷移先が用意されています。

追加事例 - マースの大規模新卒採用面接

本節では、マースが仟尋と共同で自動化・インテリジェント化された新卒採用プロセスを構築し、数万人規模の候補者に対応しつつ、Web応募および一次面接の期間短縮とコスト削減を実現した事例を紹介します。

• マースでは毎年、新卒採用で数万人規模の候補者を採用プロセスで受け入れる必要があります。
• 仟尋とマースは共同で、大規模新卒採用に適したソリューションを設計しました。
• 本ソリューションは、自動化・インテリジェント化された採用業務フローにより新卒採用ニーズを支えます。
• 最適化されたプロセスにより、Web応募から一次面接までの全体期間が短縮されました。
• 本ソリューションは効率向上と同時に、企業の採用関連コスト削減にも寄与しました。

ファクト索引