노바티스 중국, 현지 ATS 구축으로 인재 확보 가속화 및 데이터 컴플라이언스 보장

이 페이지에서 다루는 내용

• 노바티스 중국과 첸쉰이 공동 구축한 현지 ATS의 전체 사례 개요
• 노바티스 기업 배경 및 중국 내 채용 책임자의 관점
• 데이터 국외 이전 신규 규정 하에서 노바티스 중국의 채용 컴플라이언스 및 현지화 과제
• 현지화 ATS 구축 경로, 기술 통합 및 멀티채널 채용 프로세스
• 프로젝트 성과 및 비즈니스·후보자 경험 측면의 가치
• 첸쉰 ATS를 도입한 기타 고객 사례 내비게이션 및 요약

노바티스 중국, 현지 ATS 구축으로 인재 확보 가속화 및 데이터 컴플라이언스 보장

본 섹션은 노바티스 중국과 첸쉰이 공동으로 현지화 ATS 채용 시스템을 구축한 목표를 개괄하며, 현지 컴플라이언스와 글로벌 HCM 통합을 동시에 충족하고 후보자 데이터 관리 수준을 향상하는 데 초점을 둡니다.

• 노바티스 중국과 첸쉰이 공동으로 Application Tracking System을 구축하고 정식으로 오픈하여 운영 중입니다.
• 신규 ATS는 노바티스 글로벌 HCM 인적자원관리 시스템과 원활하게 통합됩니다.
• 시스템은 중국 내 후보자 데이터의 컴플라이언스 관리를 강화합니다.
• 현지화 ATS는 노바티스 중국의 엔드투엔드 채용 프로세스를 지원합니다.

노바티스 고용주 소개

본 섹션은 노바티스의 글로벌 규모, 사업 포트폴리오, 핵심 치료 영역과 기술 플랫폼을 소개하고, 중국 내 채용 책임자가 회사 및 협업 프로젝트에 대해 평가한 견해를 인용합니다.

• 노바티스 본사는 스위스 바젤에 있습니다.
• 노바티스는 약 130개 국가 및 지역에서 사업을 전개합니다.
• 2023년 전 세계에서 2.84억 명 이상의 환자가 노바티스 의약품의 혜택을 받았습니다.
• 노바티스는 4대 핵심 치료 영역과 5대 기술 플랫폼에 집중해 혁신을 추진합니다.
• 본문에는 중국 내 채용 책임자의 관점을 인용하여 회사와 협업 프로젝트를 평가합니다.

노바티스 중국의 채용 컴플라이언스 및 현지화 핵심 과제

본 섹션은 개인정보의 국경 간 전송에 대한 신규 규정 환경에서, 노바티스 중국이 컴플라이언스, 현지 연계, 글로벌 고도 통합 요구를 충족하는 독립 ATS 시스템을 구축해야 했던 배경을 설명합니다.

• 2023년에 발표된 개인정보 국경 간 전송 감독 규정이 다국적 채용 시스템에 영향을 미쳤습니다.
• 노바티스 중국은 중국 내에 로컬 서버를 구성해 CBDT의 엄격한 기준을 충족해야 했습니다.
• 신규 ATS는 중국 현지 인재 시장에 적합해야 하며 다양한 외부 채용 시스템과 연동되어야 합니다.
• 또한 시스템은 노바티스 글로벌 HCM과 고도로 통합되어 데이터의 순환 흐름을 보장해야 합니다.
• 프로젝트는 ATS가 채용 전 주기 운영을 뒷받침할 수 있는 신뢰할 만한 품질을 갖출 것을 요구했습니다.

프로젝트 전체 솔루션 개요

본 섹션은 “솔루션” 관점에서 첸쉰이 노바티스 중국을 위해 현지화된 엔드투엔드 ATS를 구축한 실행 접근법, 컴플라이언스 전략, 멀티채널 통합 채용 경험 설계를 요약합니다.

• 솔루션은 엔드투엔드 현지화 ATS를 핵심으로 설계되었습니다.
• 방안은 컴플라이언스 프레임워크 내에서 채용의 디지털 전환을 구현하는 데 중점을 둡니다.
• 멀티채널 통합 경험이 전체 시스템 계획에 포함되었습니다.
• 시스템은 현지 시장과 글로벌 HCM을 연결하는 핵심 허브로 포지셔닝됩니다.

엔드투엔드 채용 시스템의 현지화 구축 및 복잡한 프로젝트 실행

본 섹션은 첸쉰 자체 개발 ATS를 중심으로 한 프로젝트 실행을 소개하며, 160여 일의 기간, 10개+ 부서 간 협업, Workday Apply Sync 표준 통합 방안을 포함합니다.

• 프로젝트는 총 약 160여 일에 걸쳐 엔드투엔드 구현을 완료했습니다.
• 실행 과정에는 10개+ 부서의 긴밀한 협업이 포함되었습니다.
• 범위는 요구사항 협의, 제품 설계·기획, 개발, 각종 테스트부터 오픈까지를 포괄했습니다.
• 첸쉰은 중국에서 Workday의 첫 Innovation Partner입니다.
• 프로젝트는 Workday Apply Sync 표준 통합 방안을 적용했으며 공식 인증 배지를 획득했습니다.

현지 배포 및 동적 리스크 모니터링 하의 데이터 컴플라이언스와 국경 간 연동

본 섹션은 중국 내 서버, 현지 배포, 동적 리스크 모니터링을 통해 시스템이 중국의 개인정보 보호 및 데이터 국외 이전 관련 법규를 충족하고, 해외 채용 시스템과도 효율적으로 연동되는 방식을 설명합니다.

• 채용 프로세스에서의 직원 개인정보는 중국 내 서버에 저장됩니다.
• 시스템은 컴플라이언스 관리를 강화하기 위해 필요한 정보만 국외로 전송하도록 설계되었습니다.
• 표준화된 프로세스와 동적 리스크 모니터링으로 PIPL 및 CBDT 요구사항을 충족합니다.
• 중국 ATS와 해외 채용 시스템은 독립적으로 존재하지만 긴밀하게 연결됩니다.
• 중국·해외 시스템 간에 채용 공고 및 신규 입사 정보의 양방향 동기화와 흐름을 지원합니다.

채용 공고 게시부터 입사까지 아우르는 통합 멀티채널 채용 프로세스

본 섹션은 신규 ATS가 위챗, 채용 사이트, 제약·바이오 특화 플랫폼과 연동되어 멀티채널 공고 게시, 이력서 회수 및 후속 채용 프로세스를 엔드투엔드로 디지털 구성·운영하는 방식을 설명합니다.

• 시스템은 채용 공고 게시부터 신규 입사자 온보딩까지 전 과정을 지원합니다.
• ATS는 주요 위챗, 채용 사이트 및 제약·바이오 특화 채용 플랫폼과 연동됩니다.
• 동기화된 채용 공고를 전국 주요 채용 플랫폼에 원클릭으로 게시할 수 있습니다.
• 시스템이 후보자 이력서를 자동으로 회수하고 매칭, 선별, 면접 일정 조율을 지원합니다.
• 후속 프로세스는 간단한 설정과 조작만으로 디지털 처리할 수 있습니다.

프로젝트 성과 및 비즈니스 가치

본 섹션은 노바티스 중국 ATS 프로젝트가 컴플라이언스 리스크를 낮추고, 채용 효율을 높이며, 후보자 경험을 최적화하고, 대규모 전 주기 채용 수요를 지원한 성과를 요약합니다.

• 시스템은 안전한 데이터 채널을 구축해 위반 및 컴플라이언스 리스크를 낮춥니다.
• 현지화 개편을 통해 전체 채용 효율이 향상됩니다.
• 신규 ATS는 더 나은 후보자 경험을 제공하여 우수 인재 발굴을 지원합니다.
• 시스템은 풍부한 기능과 안정성을 갖추어 팀 협업 수행을 지원합니다.
• 플랫폼은 노바티스 중국의 대규모·전 주기 채용 수요를 지원하고 데이터 권익을 보호합니다.

더 많은 첸쉰 ATS 고객 사례 내비게이션

본 섹션은 스트라이커, 비오메리외, 마스 등 첸쉰 ATS를 도입한 고객 사례 링크를 제공하고, 각 사례에 대한 간단한 설명을 제공합니다.

• 스트라이커 사례는 기존 채용 시스템을 첸쉰 ATS로 무중단 교체한 내용에 초점을 둡니다.
• 비오메리외 사례는 지능형 인재풀의 태그 기반 분류와 인재 검색·관리 기능을 보여줍니다.
• 마스 사례는 대규모 캠퍼스 채용 환경에서 자동화·지능화 프로세스를 구축한 내용을 제시합니다.
• 본문은 내비게이션 형태로 독자가 더 많은 ATS 성공 사례를 확인하도록 안내합니다.

스트라이커(Stryker) 채용 시스템 무중단 교체 사례 요약

본 섹션은 스트라이커가 첸쉰 ATS를 통해 기존 채용 디지털 시스템을 무중단으로 교체하고, 핵심 정보와 자료를 새 플랫폼에 완전하게 보존한 방식을 개괄합니다.

• 스트라이커의 기존 채용 디지털 시스템은 첸쉰 ATS로 무중단 교체되었습니다.
• 마이그레이션 과정에서 중요한 정보와 자료가 새 플랫폼에 완전하게 보존되었습니다.
• 솔루션은 원활한 전환과 동시에 비즈니스 연속성 유지를 강조합니다.

비오메리외(bioMérieux) 지능형 인재풀 사례 요약

본 섹션은 비오메리외가 첸쉰 ATS 인재풀을 활용해 후보자에게 태그를 부여하고 다차원으로 관리하여 인재 확보 및 타깃 선별을 지원한 사례를 개괄합니다.

• 첸쉰 ATS는 비오메리외를 위해 인재 확보 및 관리를 위한 인재풀을 구축했습니다.
• 시스템은 후보자에 대한 다차원 지능형 태그 부여를 지원합니다.
• 태그 기능은 타깃 인재 검색 및 선별에 활용됩니다.
• 인재풀 기능은 확보, 검색, 관리, 활성화의 핵심 시나리오를 포괄합니다.

마스(Mars) 대규모 캠퍼스 채용 면접 사례 요약

본 섹션은 마스가 첸쉰과 함께 자동화·지능화 채용 업무 흐름을 구축하여 매년 수만 명의 후보자 캠퍼스 채용 프로세스를 지원하고, 온라인 지원 및 1차 면접 기간을 단축하며 비용을 절감한 사례를 개괄합니다.

• 마스의 캠퍼스 채용은 매년 수만 명의 후보자를 응대해야 합니다.
• 첸쉰은 마스를 위해 자동화 및 지능화된 채용 업무 프로세스를 구축했습니다.
• 솔루션은 온라인 지원 및 1차 면접 기간을 단축하는 데 도움이 됩니다.
• 프로세스 최적화는 효율을 높이는 동시에 관련 비용을 절감합니다.

사실 인덱스