ノバルティス中国がローカルATSを構築し、人材獲得を加速、データコンプライアンスを確保

本ページの内容

• ノバルティス中国と仟寻が共同でローカルATSを構築した全体事例の概要
• ノバルティスの企業背景および中国における採用責任者の見解
• データ越境移転の新規制下におけるノバルティス中国の採用コンプライアンスとローカライズの課題
• ローカルATSの構築アプローチ、技術統合、マルチチャネル採用プロセス
• プロジェクト成果と、事業および候補者体験にもたらす価値
• 仟寻ATSを採用する他社事例のナビゲーションと要約

ノバルティス中国がローカルATSを構築し、人材獲得を加速、データコンプライアンスを確保

本節では、ノバルティス中国と仟寻が共同でローカライズされたATS採用システムを構築した目的（ローカルのコンプライアンスとグローバルHCM統合の両立、候補者データ管理レベルの向上）を概観します。

• ノバルティス中国と仟寻が共同でApplication Tracking Systemを構築し、正式に稼働開始しました。
• 新ATSはノバルティスのグローバルHCM人事管理システムとシームレスに統合されています。
• システムにより、中国国内の候補者データのコンプライアンス管理が強化されます。
• ローカルATSが、ノバルティス中国のエンドツーエンド採用プロセスを支援します。

ノバルティス雇用主概要

本節では、ノバルティスのグローバル規模、事業展開、主要治療領域および技術プラットフォームを紹介し、中国における採用責任者による企業および協業に関する評価も引用します。

• ノバルティスの本社はスイス・バーゼルにあります。
• ノバルティスの事業は約130の国・地域をカバーしています。
• 2023年、世界で2.84億人を超える患者がノバルティスの医薬品の恩恵を受けました。
• ノバルティスは4つの主要治療領域と5つの技術プラットフォームに注力してイノベーションを推進しています。
• 本文では、中国における採用責任者の見解を引用し、企業および協業プロジェクトを評価しています。

ノバルティス中国における採用コンプライアンスとローカライズの主要課題

本節では、個人データの越境移転に関する新規制の下で、ノバルティス中国がコンプライアンス、ローカル連携、グローバルとの高度な統合要件を満たす独立したATSシステムを構築する必要があったことを説明します。

• 2023年に公表された個人データ越境移転の監督管理規定が、多国籍企業の採用システムに影響を与えました。
• ノバルティス中国は、中国国内にローカルサーバーを配置し、CBDTの厳格な基準を満たす必要がありました。
• 新ATSは中国の人材市場に適合し、複数種の外部採用システムと連携する必要がありました。
• また、データの循環・流通を確保するため、ノバルティスのグローバルHCMと高度に統合する必要がありました。
• プロジェクトでは、採用ライフサイクル全体の運用を支える信頼性の高い品質がATSに求められました。

プロジェクト全体ソリューション概要

本節では「ソリューション」の観点から、仟寻がノバルティス中国向けにローカライズされたエンドツーエンドATSを構築するための実装方針、コンプライアンス戦略、マルチチャネル一体型の採用体験設計を概説します。

• ソリューションは、エンドツーエンドのローカライズATSを中核として設計されています。
• コンプライアンス枠組みの中で採用のデジタルトランスフォーメーションを実現することを重視しています。
• マルチチャネル一体型の体験が、全体システム計画に組み込まれています。
• システムは、ローカル市場とグローバルHCMをつなぐ重要なハブとして位置付けられています。

エンドツーエンド採用システムのローカライズ構築と複雑プロジェクトの実装

本節では、仟寻の自社開発ATSを中核としたプロジェクト実装について、160日超の期間、10以上の部門横断協業、Workday Apply Syncの標準化統合ソリューションを含めて紹介します。

• プロジェクトは総期間約160日超で、エンドツーエンドの実装を完了しました。
• 実装プロセスでは10以上の部門が連携しました。
• 範囲は、要件調整、プロダクト設計・計画、開発、各種テストから本番リリースまでをカバーしました。
• 仟寻は、Workdayにおける中国初のInnovation Partnerです。
• プロジェクトではWorkday Apply Syncの標準化統合ソリューションを採用し、公式認定バッジを取得しました。

ローカル配備と動的リスク監視下でのデータコンプライアンスと越境連携

本節では、中国国内サーバー、ローカル配備、動的リスク監視により、システムが中国の個人情報保護およびデータ越境移転に関する法規制を満たしつつ、海外の採用システムとも高効率に連携していることを説明します。

• 採用プロセスにおける従業員の個人情報は、中国国内サーバーに保存されます。
• コンプライアンス管理を強化するため、必要な情報のみを国外へ送信する設計です。
• 標準化されたプロセスと動的リスク監視により、PIPLおよびCBDTの要件を満たします。
• 中国ATSと海外採用システムは独立して存在しつつ、緊密に連結されています。
• 求人および新入社情報の中外システム間での双方向同期と流通をサポートします。

求人掲載から入社までをカバーする一体型マルチチャネル採用プロセス

本節では、新ATSがWeChat、求人サイト、医薬品業界の垂直プラットフォームと連携し、マルチチャネルでの求人掲載、応募書類回収、以降の採用プロセスをエンドツーエンドでデジタル化して設定・運用する方法を説明します。

• システムは、求人掲載から新入社員の入社までの全プロセスを支援します。
• ATSは、主要なWeChat、求人サイト、医薬品領域の垂直型採用プラットフォームと連携します。
• 同期された求人を、全国の主要採用プラットフォームへワンクリックで掲載できます。
• システムが候補者の履歴書を自動回収し、マッチング、選考、面接調整を支援します。
• 後続プロセスは、簡単な設定と操作でデジタル処理を完了できます。

プロジェクト成果と事業価値

本節では、ノバルティス中国のATSプロジェクトが、コンプライアンスリスクの低減、採用効率の向上、候補者体験の最適化、大規模な採用ライフサイクル需要の支援などで得た成果をまとめます。

• システムは安全なデータチャネルを構築し、違反およびコンプライアンスリスクを低減します。
• ローカライズ改修により、採用全体の効率向上に寄与します。
• 新ATSはより良い候補者体験を提供し、優秀人材の発掘を支援します。
• 豊富な機能と安定性により、チームの協働によるタスク遂行を支援します。
• プラットフォームは、ノバルティス中国の大規模かつ全周期の採用需要を支え、データ権益を保護します。

仟寻ATSの顧客事例ナビゲーション（さらに見る）

本節では、ストライカー、ビオメリュー、マースなど、仟寻ATSを採用した顧客事例へのリンクを提供し、各事例の簡単な説明を示します。

• ストライカーの事例は、既存の採用システムを仟寻ATSへ違和感なく置き換えることに焦点を当てています。
• ビオメリューの事例は、スマート人材プールのタグ付けと人材検索・管理を示しています。
• マースの事例は、大規模な新卒採用シーンにおける自動化・高度化されたプロセス構築を提示しています。
• 本文ではナビゲーション形式で、読者がより多くのATS成功事例を理解できるよう導いています。

ストライカー：採用システムのシームレス置換 事例要約

本節では、ストライカーが仟寻ATSを通じて既存の採用デジタルシステムを違和感なく置き換え、新プラットフォーム上で重要情報と資料を完全に保持した取り組みを概説します。

• ストライカーの既存採用デジタルシステムは、仟寻ATSへ違和感なく置き換えられました。
• 移行過程で重要な情報と資料は、新プラットフォーム上で完全に保持されました。
• ソリューションは、スムーズな切り替えと同時に事業継続性を維持することを重視しています。

ビオメリュー：スマート人材プール 事例要約

本節では、ビオメリューが仟寻ATSの人材プールを活用して候補者にタグ付けし、多次元で管理することで、人材の蓄積とターゲット選考を支援した取り組みを概説します。

• 仟寻ATSは、ビオメリュー向けに人材の蓄積・管理のための人材プールを構築しました。
• システムは、候補者に対する多次元のスマートタグ付けをサポートします。
• タグ機能は、ターゲット型の人材検索と選考に活用されます。
• 人材プール機能は、蓄積、検索、管理、活性化の主要シーンをカバーします。

マース：大規模新卒採用面接 事例要約

本節では、マースが仟寻と共同で自動化・高度化された採用業務フローを構築し、毎年1万人超の候補者に対応する新卒採用プロセスを支援するとともに、Web応募と一次面接の期間短縮およびコスト削減を実現したことを概説します。

• マースの新卒採用では、毎年1万人超の候補者に対応する必要があります。
• 仟寻はマース向けに、自動化・高度化された採用業務プロセスを構築しました。
• ソリューションは、Web応募および一次面接の期間短縮に寄与しました。
• プロセス最適化により、効率向上と同時に関連コストを削減しました。

ファクト索引