诺华中国打造本土 ATS，加速人才获取，保障数据合规

本页涵盖内容

• 诺华中国与仟寻共建本土 ATS 的整体案例概览
• 诺华公司背景及在华招聘负责人观点
• 数据出境新规下诺华中国的招聘合规与本土化挑战
• 本土化 ATS 的建设路径、技术集成与多渠道招聘流程
• 项目成效与对业务和候选人体验的价值
• 其他采用仟寻 ATS 的客户案例导航与摘要

诺华中国打造本土 ATS，加速人才获取，保障数据合规

本节概览诺华中国与仟寻联合构建本土化 ATS 招聘系统的目标，即兼顾本地合规与全球 HCM 集成并提升候选人数据管理水平。

• 诺华中国与仟寻联合构建 Application Tracking System 并正式上线运行。
• 新 ATS 与诺华全球 HCM 人力资源管理系统实现无缝集成。
• 系统强化境内候选人数据的合规化管理。
• 本土化 ATS 赋能诺华中国端到端招聘流程。

诺华雇主简介

本节介绍诺华的全球规模、业务布局、核心治疗领域和技术平台，并引用在华招聘负责人对公司及合作的评价。

• 诺华总部位于瑞士巴塞尔。
• 诺华业务覆盖约 130 个国家和地区。
• 2023 年全球有超过 2.84 亿患者受益于诺华药物。
• 诺华聚焦四大核心治疗领域和五大技术平台开展创新。
• 文中引用诺华在华招聘负责人的观点评价公司与合作项目。

诺华中国在招聘合规与本土化方面的核心挑战

本节描述个人数据跨境传输新规背景下，诺华中国需搭建符合合规、本土对接及全球高度集成要求的独立 ATS 系统。

• 2023 年发布的个人数据跨境传输监管理规定影响跨国招聘系统。
• 诺华中国需在境内配置本地服务器，满足 CBDT 严格标准。
• 新 ATS 需适配中国本土人才市场并对接多类外部招聘系统。
• 系统还需与诺华全球 HCM 高度集成保障数据循环流通。
• 项目要求 ATS 具备可靠质量支撑招聘全周期运行。

项目整体解决方案概览

本节从“解决方案”的角度概括仟寻为诺华中国打造本土化端到端 ATS 的实施思路、合规策略及多渠道一体化招聘体验设计。

• 解决方案以端到端本土化 ATS 为核心展开设计。
• 方案强调在合规框架内实现招聘数字化转型。
• 多渠道一体化体验被纳入整体系统规划。
• 系统定位为连接本地市场与全球 HCM 的关键枢纽。

端到端招聘系统的本土化构建与复杂项目实施

本节介绍以仟寻自研 ATS 为核心的项目实施，涵盖 160 余天周期、跨 10 余部门协作以及与 Workday Apply Sync 标准化集成方案。

• 项目总周期约 160 余天完成端到端实施。
• 实施过程涉及 10+ 部门通力协作。
• 范围覆盖需求沟通、产品设计规划、开发、各类测试到上线。
• 仟寻是 Workday 在中国首家 Innovation Partner。
• 项目采用 Workday Apply Sync 标准化集成方案并获官方认证徽章。

本地化部署与动态风险监控下的数据合规与跨境联通

本节说明通过境内服务器、本地化部署和动态风险监控，系统满足中国个人信息保护与数据出境法规，并与海外招聘系统保持高效联通。

• 招聘流程中的员工个人信息存储在境内服务器中。
• 系统设计为仅将必要信息传输至境外以强化合规管理。
• 规范化流程与动态风险监控满足 PIPL 与 CBDT 要求。
• 中国 ATS 与海外招聘系统独立存在但保持紧密联结。
• 支持职位与新入职信息在中外系统间双向同步与流转。

覆盖职位发布到入职的一体化多渠道招聘流程

本节描述新 ATS 如何对接微信、招聘网站和医药垂直平台，实现职位多渠道发布、简历回收及后续招聘流程的端到端数字化配置与操作。

• 系统支持从职位发布到新员工入职的全流程赋能。
• ATS 对接主流微信、招聘网站及医药垂直招聘平台。
• 可一键将同步职位发布至全国各大招聘平台。
• 系统自动回收候选人简历并支撑匹配、筛选和面试安排。
• 后续流程通过简单配置和操作即可完成数字化处理。

项目成效与业务价值

本节总结诺华中国 ATS 项目在降低合规风险、提升招聘效率、优化候选人体验以及支撑大规模全周期招聘需求等方面的成效。

• 系统构建安全数据通道以降低违规与合规风险。
• 本土化改造帮助提升整体招聘效率。
• 新 ATS 带来更优的候选人体验支持挖掘优秀人才。
• 系统具备丰富功能与稳定性支持团队协同执行任务。
• 平台能够支撑诺华中国大规模、全周期的招聘需求并保护数据权益。

更多仟寻 ATS 客户案例导航

本节提供指向史赛克、生物梅里埃和玛氏等采用仟寻 ATS 的客户案例链接，并给出每个案例的简要说明。

• 史赛克案例聚焦无感替换原有招聘系统为仟寻 ATS。
• 生物梅里埃案例展示智能人才库标签化与人才搜索管理。
• 玛氏案例呈现大规模校招场景下自动化和智能化流程构建。
• 文中通过导航形式引导读者了解更多 ATS 成功实践。

史赛克无缝替换招聘系统案例摘要

本节概述史赛克通过仟寻 ATS 将既有招聘数字化系统无感替换，并在新平台上完整保留关键信息与资料的做法。

• 史赛克原有招聘数字化系统被无感替换为仟寻 ATS。
• 迁移过程中重要信息和资料在新平台上得到完整保留。
• 方案强调在平滑切换的同时维持业务连续性。

生物梅里埃智能人才库案例摘要

本节概述生物梅里埃利用仟寻 ATS 人才库为候选人打标签并进行多维管理，以支持人才储备与定向筛查。

• 仟寻 ATS 为生物梅里埃构建人才储备与管理的人才库。
• 系统支持对候选人进行多维度智能标签标注。
• 标签能力用于定向的人才搜索与筛选。
• 人才库功能覆盖储备、搜索、管理和激活关键场景。

玛氏大规模校招面试案例摘要

本节概述玛氏与仟寻共建自动化和智能化招聘业务流，以支持每年上万名候选人的校招流程并缩短网申和初面周期、降低成本。

• 玛氏校招每年需要接待上万名候选人。
• 仟寻为玛氏构建自动化与智能化的招聘业务流程。
• 解决方案帮助缩短网申及初面周期。
• 流程优化在提升效率的同时降低相关成本。

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