채용 디지털화 – 성공 사례 – 觅寻 MoSeeker 고객 스토리

이 페이지에 포함된 내용

• 觅寻의 산업 전반 채용 디지털화 솔루션 및 고객 전경 개요
• 의료·헬스케어 산업의 채용 과제와 디지털 실무 사례
• 제조업의 인재 확보 과제와 해결 솔루션 사례
• 식음료 산업의 채용 고도화 및 AI 면접·ATS 적용 사례
• 리테일 산업의 모바일 소셜 채용 및 통합 플랫폼 실무 사례
• FMCG 산업의 빠른 확장 속 인재 유입과 지능형 솔루션
• 금융 및 기타 대규모·복잡 조직의 채용 디지털 전환 사례

콘텐츠 내비게이션

1. 채용 디지털화 및 성공 사례 개요 hero
2. 의료·헬스케어 산업 채용 디지털화 과제 및 사례 use_case
3. 제조업 채용 디지털화 사례 use_case
4. 식음료 산업 채용 디지털화 사례 use_case
5. 리테일 산업 채용 디지털화 사례 use_case
6. FMCG 산업 채용 디지털화 사례 use_case
7. 금융 산업 채용 디지털화 사례 use_case
8. 기타 대규모·복잡 조직의 채용 디지털화 사례 use_case

채용 디지털화 및 성공 사례 개요

본 섹션은 觅寻이 다양한 산업의 다수 고용주에게 제공하는 채용 디지털화 솔루션과 서비스의 전반을 개괄하고, 고객 성공 스토리 진입점과 영업 문의 방법을 제시합니다.

• 觅寻은 다양한 산업의 수천 개 고용주에게 채용 디지털화 솔루션과 서비스를 제공합니다.
• 고객에는 세계 및 중국 500대 기업이 상당수 포함됩니다.
• 페이지는 눈에 띄는 표식과 시각적 영역을 통해 고객 스토리와 솔루션 진입점을 제공합니다.
• 추가 솔루션 상담을 지원하기 위해 영업 문의용 액션 진입점을 제공합니다.

의료·헬스케어 산업 채용 디지털화 과제 및 사례

본 섹션은 의료·헬스케어 산업의 전통적 채용 방식이 가진 복합적인 페인 포인트를 분석하고, 노바티스·스트라이커·bioMérieux가 觅寻 ATS, 현지화 개편, 인재풀 솔루션을 통해 시스템 업그레이드와 인재 관리 최적화를 달성한 실무를 소개합니다.

• 의료·헬스케어 채용은 높은 전문 장벽과 세분화된 직무 수요 등 구조적 페인 포인트가 존재합니다.
• 지인 추천 의존과 컴플라이언스 통제 압박으로 전통적 채용 효율이 낮은 편입니다.
• 노바티스는 觅寻과 협력해 중국 현지 ATS 채용 시스템을 구축하여 데이터 및 컴플라이언스 관리를 강화했습니다.
• 노바티스 솔루션은 현지화 개편을 통해 데이터 채널, 보안 관리, 후보자 경험을 강화했습니다.
• 스트라이커는 기존 시스템을 觅寻 ATS로 무중단에 가깝게 교체하고 데이터의 완전한 마이그레이션을 유지했습니다.
• 스트라이커 솔루션은 ATS, 위챗 채용, 시스템 통합 등 모듈을 포함합니다.
• bioMérieux는 觅寻 ATS 인재풀을 활용해 잠재 후보자를 저장하고 활성화합니다.
• bioMérieux는 다차원 지능형 태그를 통해 타깃 검색과 정밀 선별을 지원합니다.

제조업 채용 디지털화 사례

본 섹션은 제조 기업이 채용 커버리지, 인재 전환, 전 주기 관리에서 겪는 새로운 페인 포인트를 제시하고, 보쉬·티센크루프·굿이어 사례를 통해 ATS, AI 면접, 위챗 채용, 시스템 통합 등 디지털 실무를 보여줍니다.

• 제조업은 채용 커버리지의 한계와 낮은 인재 전환율 등의 문제에 직면합니다.
• 역량 매칭 부족과 전 주기를 지원하기 어려운 시스템은 대표적인 과제입니다.
• 보쉬는 觅寻 ATS를 도입하고 글로벌 HCM 시스템과 매끄럽게 통합했습니다.
• 보쉬 솔루션은 AI 면접을 결합해 채용 효율과 품질을 높였습니다.
• 티센크루프는 觅寻 ATS를 통해 여러 채용 채널을 연결해 통합 관리했습니다.
• 티센크루프는 위챗 채용 공식 계정을 구축하고 포인트 기반 사내 추천 기능을 활성화했습니다.
• 굿이어는 ATS를 허브로 글로벌 시스템과 연동하고 중국 시장 생태계에 적응했습니다.
• 굿이어는 프런트 접점으로 채용 웹사이트와 위챗 채용 시스템을 동시에 구축했습니다.

식음료 산업 채용 디지털화 사례

본 섹션은 식음료 기업이 대규모·다층적 고용 시나리오에서 직면하는 채용 난제를 설명하고, 마스·프로나리 메네르·다논·칼스버그 사례를 통해 AI 면접, ATS, 위챗 채용, 전 과정 관리가 가져온 고도화를 보여줍니다.

• 식음료 산업은 후보자 수가 방대하고 현장(일선) 직원 이직률이 높습니다.
• 고급 인재에 대한 도달이 어렵고 정보 비대칭이 기업 성장을 제약합니다.
• 마스는 觅寻과 장기적으로 협력하며 여러 단계에 걸쳐 채용 디지털 전환을 추진했습니다.
• 마스 솔루션은 AI 면접, AI 이력서 점수화, 위챗 채용 컴포넌트를 채택했습니다.
• 프로나리 메네르는 觅寻 ATS 기반으로 현지 채용 시스템을 구축하고 글로벌 플랫폼과 깊게 통합했습니다.
• 프로나리 메네르는 국내 채용 채널을 연결하고 Offer 및 Onboarding 프로세스를 통합했습니다.
• 다논은 7×24 시간 사용 가능한 캠퍼스 AI 면접 시스템을 구축해 면접을 자동화했습니다.
• 다논은 지능형 스케줄링과 심층 평가를 통해 수작업 개입을 줄였습니다.
• 칼스버그는 AI 면접과 ATS를 도입해 초대부터 다차원 평가까지 자동화를 구현했습니다.

리테일 산업 채용 디지털화 사례

본 섹션은 리테일 산업이 전통적 채용에서 겪는 채널 한계와 매칭 부족 등의 문제를 설명하고, 알디·한 럭셔리 브랜드 그룹·맥도날드가 모바일 소셜 채용, ATS, 통합 플랫폼으로 디지털 고도화를 구현한 사례를 소개합니다.

• 리테일 기업은 채용 채널의 한계와 거친(정교하지 못한) 프로세스 등의 단점을 자주 겪습니다.
• 다양한 인재를 유치하기 어렵고 매칭도가 낮아 고용 품질에 영향을 줍니다.
• 알디는 모바일 소셜 채용을 전면 업그레이드하고 공식 채용 계정을 새롭게 개편했습니다.
• 알디는 觅寻 ATS를 도입하고 자체 인재풀을 구축해 축적했습니다.
• 한 럭셔리 브랜드 그룹은 분산된 채용, Offer, 입사 시스템을 통합적으로 통합했습니다.
• 해당 럭셔리 플랫폼은 자동화된 온보딩 경험을 설계해 신입 직원 안내와 케어를 강화했습니다.
• 맥도날드는 공식 계정 기반으로 채용 및 사내 추천 시스템을 구축하고 후보자 행동을 모니터링했습니다.
• 맥도날드는 24시간 온라인 AI 대화 로봇을 구축해 상담과 안내를 제공합니다.

FMCG 산업 채용 디지털화 사례

본 섹션은 신브랜드와 비즈니스의 빠른 성장 배경에서 FMCG 기업이 겪는 인재 유입 과제를 설명하고, 유니레버와 시세이도가 위챗 채용, ATS, AI 면접, 에이전트를 통해 모바일화·글로벌화 채용을 구현한 디지털 실무를 보여줍니다.

• FMCG 산업은 직무와 인재 수요가 빠르게 변하는 가운데 채용의 유연성이 요구됩니다.
• 전통적 채용 접근은 효율적이고 정밀한 인재 유입 목표를 충족하기 어렵습니다.
• 유니레버는 채용 공식 계정 기반으로 모바일 캠퍼스 채용 채널을 구축했습니다.
• 유니레버는 觅寻 ATS를 사용해 내부 HR 시스템과 통합하고 각 채용 채널을 일원화했습니다.
• 시세이도는 자동화된 면접 프로세스를 통해 다차원 평가를 지원하여 글로벌 요구를 충족했습니다.
• 시세이도는 위챗에서 독립 채용 존을 구축하고 맞춤형 지능형 로봇을 구성했습니다.

금융 산업 채용 디지털화 사례

본 섹션은 성숙한 금융 기관이 기존 채용 방식을 유지함으로써 프로세스 비효율과 커버리지 부족 문제가 발생함을 지적하고, HSBC와 EY가 고용주 브랜드 콘텐츠, 위챗 채용, ATS, 지능형 로봇을 통해 채널을 확장하고 효율을 높인 사례를 소개합니다.

• 금융 산업의 기존 채용 방식은 프로세스 장기화와 진행 지연을 초래하기 쉽습니다.
• 전통 채널은 도달 범위가 제한적이며 채용 비용과 이탈 리스크를 높입니다.
• HSBC는 다양한 방식으로 후보자가 채용 공식 계정을 팔로우하도록 유도했습니다.
• HSBC는 고용주 브랜드 콘텐츠와 지능형 로봇을 기반으로 타깃 오디언스를 활성화했습니다.
• EY는 채용 공식 계정에서 고용주 브랜드 홍보를 강화하고 사내 추천 체계를 고도화했습니다.
• EY는 觅寻 ATS를 HR 시스템과 연동하고 7×24 시간 지능형 채용 로봇을 배치했습니다.

기타 대규모·복잡 조직의 채용 디지털화 사례

본 섹션은 조직 구조가 복잡한 기업이 대량의 현장(일선) 인력 및 고품질 인재 채용에서 겪는 공통 과제를 정리하고, 상하이 지하철·국제 엔터테인먼트 그룹·Yew Chung Yew Wah가 ATS, 위챗 채용, AI 면접을 활용해 통합 포털, 멀티 사이트 채용, 글로벌 교사 채용 체계를 구축한 사례를 제시합니다.

• 복잡한 조직은 대량 현장 인력 채용과 고급 인재 유입에서 여러 과제에 직면합니다.
• 상하이 지하철은 통합 외부 채용 포털을 구축하고 디지털 채용 중간 플랫폼을 조성했습니다.
• 상하이 지하철은 중간 플랫폼을 통해 여러 자회사의 채용 진행과 자원을 통합적으로 관리할 수 있도록 지원했습니다.
• 국제 엔터테인먼트 그룹은 위챗 채용 포털을 구축하고 온라인 1차 선별 및 예약 시스템을 오픈했습니다.
• 국제 엔터테인먼트 그룹은 AI 로봇과 고용주 브랜드 서비스를 활용해 후보자 상호작용을 강화했습니다.
• Yew Chung Yew Wah는 다국어 AI 면접 시스템을 재구축하여 전 세계 우수 교사 채용을 진행했습니다.
• Yew Chung Yew Wah는 데이터 컴플라이언스 요구를 충족하는 전제하에 글로벌 고급 인재 채용을 가속화했습니다.

사실 인덱스