採用のデジタル化 – 成功事例 – 觅寻 MoSeeker カスタマーストーリー

本ページの内容

• 觅寻の業界横断型採用デジタル化ソリューションと顧客全体像の概要
• 医療・ヘルスケア業界の採用課題とデジタル実践事例
• 製造業における人材獲得の課題と解決策の事例
• 食品・飲料業界の採用高度化とAI面接、ATS活用事例
• 小売業界のモバイル・ソーシャル採用と統合プラットフォームの実践事例
• FMCG業界の急速な拡大下における人材採用とインテリジェント化ソリューション
• 金融およびその他の大規模・複雑組織における採用デジタル変革事例

コンテンツナビゲーション

1. 採用デジタル化と成功事例の概要 hero
2. 医療・ヘルスケア業界の採用デジタル化の課題と事例 use_case
3. 製造業の採用デジタル化事例 use_case
4. 食品・飲料業界の採用デジタル化事例 use_case
5. 小売業の採用デジタル化事例 use_case
6. FMCG業界の採用デジタル化事例 use_case
7. 金融業界の採用デジタル化事例 use_case
8. その他の大規模・複雑組織の採用デジタル化事例 use_case

採用デジタル化と成功事例の概要

本セクションでは、觅寻が業界横断で多数の雇用主に提供している採用デジタル化ソリューションとサービスの全体像を概説し、カスタマーサクセスストーリーへの入口と営業への問い合わせ方法を提示します。

• 觅寻は業界横断で数千社の雇用主に採用デジタル化ソリューションおよびサービスを提供しています。
• 顧客には、世界および中国のフォーチュン500企業が相当数含まれます。
• 本ページでは、目立つ表示とビジュアルエリアにより、顧客ストーリーとソリューションへの入口を提示しています。
• さらなるソリューション相談を支援するため、営業への問い合わせ導線を提供しています。

医療・ヘルスケア業界の採用デジタル化の課題と事例

本セクションでは、医療・ヘルスケア業界における従来型採用モデルの複合的な課題を分析し、ノバルティス、ストライカー、ビオメリューが觅寻のATS、ローカライズ改修、人材プール施策によりシステム高度化と人材管理の最適化を実現した実践を紹介します。

• 医療・ヘルスケアの採用には、専門性のハードルが高いことや職種要件の細分化といった構造的課題があります。
• 知人紹介への依存やコンプライアンス管理の圧力により、従来の採用効率は低くなりがちです。
• ノバルティスは觅寻と協業し、中国向けローカルATS採用システムを構築してデータ管理とコンプライアンス管理を強化しました。
• ノバルティスの施策は、ローカライズ改修によりデータ経路・セキュリティ管理・候補者体験を強化しました。
• ストライカーは、既存システムを觅寻ATSへ違和感なく置き換え、データを完全に移行しました。
• ストライカーの施策は、ATS、WeChat採用、システム連携などのモジュールをカバーしています。
• ビオメリューは、觅寻ATSの人材プールで潜在候補者を蓄積し、活性化しました。
• ビオメリューは、多次元のインテリジェントタグにより、ターゲット検索と精密なスクリーニングを支援しました。

製造業の採用デジタル化事例

本セクションでは、製造企業が採用のカバレッジ、人材転換、全期間管理において直面する新たな課題を示し、ボッシュ、ティッセンクルップ、グッドイヤーの事例を通じて、ATS、AI面接、WeChat採用、システム連携などのデジタル実践を紹介します。

• 製造業は、採用カバレッジの限定や人材転換率の低さといった課題に直面しています。
• スキルマッチ不足や、システムが全期間を支えきれないことが典型的な課題です。
• ボッシュは觅寻ATSを導入し、グローバルHCMシステムとシームレスに連携しました。
• ボッシュの施策は、AI面接を組み合わせて採用効率と品質を向上させました。
• ティッセンクルップは、觅寻ATSにより複数の採用チャネルを接続し、統合管理を実現しました。
• ティッセンクルップはWeChat採用の公式アカウントを構築し、ポイント制の社員紹介機能を有効化しました。
• グッドイヤーはATSを中核としてグローバルシステムと接続し、中国市場のエコシステムに適応しました。
• グッドイヤーは、フロントの接点として採用サイトとWeChat採用システムを同時に構築しました。

食品・飲料業界の採用デジタル化事例

本セクションでは、食品・飲料企業が大規模かつ多層的な雇用シーンで直面する採用課題を述べ、マース、不凡帝梅勒、ダノン、カールスバーグを例に、AI面接、ATS、WeChat採用、全プロセス管理による高度化を紹介します。

• 食品・飲料業界は候補者数が多く、現場（第一線）従業員の離職率が高い傾向があります。
• ハイエンド人材へのリーチが難しく、情報の非対称性が企業成長を制約します。
• マースは觅寻と長期的に協業し、複数フェーズに分けて採用デジタル変革を推進しました。
• マースの施策は、AI面接、AI履歴書スコアリング、WeChat採用コンポーネントを採用しました。
• 不凡帝梅勒は觅寻ATSを基盤にローカル採用システムを構築し、グローバルプラットフォームと深く統合しました。
• 不凡帝梅勒は国内の採用チャネルを接続し、OfferとOnboardingプロセスを統合しました。
• ダノンは、7×24時間利用可能なキャンパス向けAI面接システムを構築し、面接を自動化しました。
• ダノンは、インテリジェントなスケジューリングと深い評価により、人手介入の工数を削減しました。
• カールスバーグはAI面接とATSを導入し、招待から多次元評価までの自動化を実現しました。

小売業の採用デジタル化事例

本セクションでは、小売業が従来の採用で直面するチャネルの限定やマッチング不足などの課題を説明し、ALDI、あるラグジュアリー大手、マクドナルドがモバイル・ソーシャル採用、ATS、統合プラットフォームでデジタル高度化を実装した経験を紹介します。

• 小売企業は、採用チャネルの限定やプロセスの粗さといった欠点に直面しがちです。
• 多様な人材の獲得が難しく、マッチ度不足が雇用品質に影響します。
• ALDIはモバイル・ソーシャル採用を全面的に高度化し、公式採用アカウントを刷新しました。
• ALDIは觅寻ATSを導入し、自社人材プールを構築して蓄積しました。
• あるラグジュアリー大手は、分散していた採用、Offer、入社システムを統合しました。
• 当該ラグジュアリープラットフォームは、自動化された入社体験を設計し、新入社員のオンボーディングとケアを強化しました。
• マクドナルドは公式アカウントを基盤に採用・紹介システムを構築し、候補者の行動をモニタリングしました。
• マクドナルドは24時間オンラインのAI対話ボットを構築し、相談と案内を提供しました。

FMCG業界の採用デジタル化事例

本セクションでは、新ブランドと事業が急速に発展する背景でFMCG企業が直面する人材獲得の課題を説明し、ユニリーバと資生堂がWeChat採用、ATS、AI面接、エージェントによりモバイル化・国際化採用を実現したデジタル実践を紹介します。

• FMCG業界では、職種と人材ニーズが急速に変化する中で、採用の柔軟性が求められます。
• 従来の採用アプローチでは、高効率かつ精度の高い人材獲得目標を満たしにくい状況があります。
• ユニリーバは採用公式アカウントを基盤に、モバイルのキャンパス採用チャネルを構築しました。
• ユニリーバは觅寻ATSを社内HRシステムと統合し、各採用チャネルを一体化しました。
• 資生堂は面接プロセスの自動化により、多次元評価を支援し、国際化ニーズに対応しました。
• 資生堂はWeChat上に独立した採用エリアを構築し、カスタムのインテリジェントボットを配置しました。

金融業界の採用デジタル化事例

本セクションでは、成熟した金融機関が旧来の採用モデルを踏襲することでプロセスが非効率となり、カバレッジ不足が生じる問題を指摘し、HSBCとEYが雇用主ブランドコンテンツ、WeChat採用、ATS、インテリジェントボットによりチャネル拡大と効率向上を実現した事例を紹介します。

• 金融業界の旧来の採用モデルは、プロセスの長期化や進捗の遅延を招きやすいです。
• 従来チャネルはリーチが限定的で、採用コストと離脱リスクを押し上げます。
• HSBCは多様な方法で候補者を採用公式アカウントへ誘導しました。
• HSBCは雇用主ブランドコンテンツとインテリジェントボットにより、ターゲット層を活性化しました。
• EYは採用公式アカウント上で雇用主ブランド発信を強化し、紹介制度を整備しました。
• EYは觅寻ATSをHRシステムと連携し、7×24時間稼働のインテリジェント採用ボットを導入しました。

その他の大規模・複雑組織の採用デジタル化事例

本セクションでは、組織構造が複雑な企業が大量の現場（第一線）従業員および高品質人材の採用で直面する共通課題をまとめ、上海メトロ、ある国際エンターテインメントグループ、耀中耀华がATS、WeChat採用、AI面接を活用して統一ポータル、多拠点採用、グローバル教員採用体制を構築した事例を紹介します。

• 複雑な組織は、大量の現場要員の雇用とハイエンド人材の獲得において多くの課題に直面します。
• 上海メトロは統一された外部採用ポータルを構築し、採用デジタル中台を整備しました。
• 上海メトロは中台により、複数子会社の採用進捗とリソースを統合的に管理できるようにしました。
• ある国際エンターテインメントグループはWeChat採用ポータルを構築し、オンライン一次選考と予約システムを公開しました。
• ある国際エンターテインメントグループはAIボットと雇用主ブランドサービスにより、候補者とのインタラクションを向上させました。
• 耀中耀华は多言語対応のAI面接システムを再構築し、世界中の優秀な教員採用に対応しました。
• 耀中耀华はデータコンプライアンス要件を満たしつつ、グローバルなハイエンド人材の採用を加速しました。

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