汇丰银行创新移动招聘方案有效吸引前员工回归，增强组织动能

本页涵盖内容

• 汇丰与仟寻合作的移动智能招聘总体概览
• 汇丰银行中国的机构背景与业务概况
• 汇丰在新员工适应与前员工召回方面的招聘挑战
• 仟寻为汇丰设计的邮件短信触达与智能招聘方案
• 项目实施后的传播表现与前员工召回成效概述
• 与安永的智能招聘合作案例要点
• 与上海地铁的多站点数字化招聘案例要点
• 与某国际娱乐集团的一线员工招聘数字化案例要点

汇丰银行创新移动招聘方案有效吸引前员工回归，增强组织动能

仟寻与汇丰银行中国合作，通过移动端与智能招聘手段召回优秀前员工，扩充人才池并增强组织动能。

• 汇丰与仟寻合作采用创新移动招聘方案吸引并召回优秀前员工。
• 合作目标包括扩大企业人才池并提升整体组织活力。
• 方案依托微信等移动渠道与智能工具进行候选人触达和互动。
• 雇主品牌内容与创意物料在前员工召回中发挥关键作用。

雇主简介：汇丰银行中国

本节介绍汇丰银行中国作为汇丰集团在内地的旗舰机构，其城市网点覆盖、金融业务范围、银行业属性及员工规模。

• 汇丰银行中国是汇丰集团在中国内地的旗舰机构。
• 在中国内地约 50 个城市设有服务网点。
• 通过国际财富管理与卓越理财以及企业与机构银行业务提供金融服务。
• 汇丰银行中国所属行业为银行业。
• 员工数量约为 220,000 名。

客户评价与合作关系

本节呈现汇丰银行中国对仟寻作为微信招聘合作伙伴及雇主品牌服务的积极评价。

• 仟寻是 HSBC 中国的微信招聘合作伙伴。
• 微信平台是汇丰与潜在求职者以及员工沟通的重要渠道。
• 仟寻雇主品牌团队提供图文并茂的职位描述和独特 onboarding 体验设计。
• 微信招聘合作帮助汇丰顺利与前员工建立联系并唤起其在汇丰的回忆。

核心挑战

本节阐述汇丰在新员工适应成本高和如何更高效召回前员工两方面面临的招聘挑战。

• 新员工对公司流程和工作细则不熟悉，适应成本较高。
• 企业希望在帮助新员工适应环境的同时实现降本。
• 反向吸引并召回曾就职的前员工在能力和匹配度上更具优势。
• 汇丰需要提升面向前员工的招聘效果与触达效率。

解决方案

本节说明仟寻通过邮件短信触达、雇主品牌宣传和智能招聘机器人，引导前员工关注公众号并重新投递简历的方案设计。

• 通过邮件与短信触达前员工，引导其关注招聘公众号。
• 结合精心策划的雇主品牌内容激发前员工回归兴趣。
• 部署智能招聘机器人与前员工进行对话式引导。
• 智能机器人通过富有情感的问候促进简历完善与投递。

项目成效

本节总结项目落地成效，包括定制 H5 与动态海报的传播表现以及前员工智能招聘机器人的召回效果。

• 仟寻雇主品牌团队为汇丰定制精美的 H5 与动态海报。
• 这些创意物料获得了突出的宣传效果。
• 前员工智能招聘机器人为汇丰量身定制并针对前员工场景设计。
• 智能机器人有效吸引并召回了部分前员工加入招聘流程。
• 项目整体成功扩大了汇丰的人才池并增强组织动能。

更多案例 - 安永大力拓展招聘渠道

本节简要介绍安永通过仟寻在招聘公众号进行雇主品牌宣传、建立内推系统并对接全球 HR 系统和智能招聘机器人以提升招聘效率的案例。

• 安永在招聘公众号上开展雇主品牌宣传并建立内推系统。
• 仟寻 ATS 对接安永全球 HR 系统，实现数据贯通。
• 为安永打造智能招聘机器人服务候选人与 HR。
• 智能招聘机器人为候选人提供 7×24 小时在线服务。
• 合作显著提升招聘效率和候选人体验。

更多案例 - 上海地铁多站点招聘

本节概述上海地铁与仟寻合作，构建统一对外招聘门户并以 ATS 为数字中控，实现总部对多站点招聘进度和资源的统筹管理。

• 上海地铁与仟寻共建全集团统一的对外招聘门户。
• 基于仟寻 ATS 招聘管理系统打造数字化中控平台。
• 总部可灵活调度招聘资源并掌握子公司招聘进度。
• 统一中控支持多站点招聘的统筹管理与监控。

更多案例 - 国际娱乐集团一线员工招聘

本节介绍某国际娱乐集团通过微信招聘门户、AI 助手和线上初筛及面试预约系统提升一线员工招聘数字化水平的案例。

• 某国际娱乐集团与仟寻共建微信招聘门户。
• 微信招聘门户支持候选人直接浏览职位并投递简历。
• 部署线上初筛与面试预约系统提升招聘流程效率。
• 提供雇主品牌服务并打造 AI 助手与候选人交互。
• 项目帮助集团提升一线员工招聘的数字化水平。

事实索引

证据映射（Markdown 区块索引）