굿이어 중국, 현지 채용 디지털 전환으로 인재 관리의 새로운 돌파구를 이끌다

이 페이지에서 다루는 내용

• 굿이어 중국 채용 디지털 전환 전체 개요
• 중화권 내 굿이어의 규모 및 비즈니스 배경
• 글로벌 인재 관리 시스템의 중국 현지 적용 핵심 과제
• Qianxun MoATS 솔루션 및 핵심 기능
• 프로젝트 도입 성과 및 컴플라이언스·프라이버시 효과
• 기타 고객 사례 및 AI 채용 실무 내비게이션

목차

1. 굿이어 중국 채용 디지털 전환 개요 hero
2. 굿이어 고용주 소개 및 규모 definition
3. 고객 평가 및 프로젝트 마일스톤 trust_signal
4. 중국 내 굿이어 인재 관리 핵심 과제 use_case
5. Qianxun MoATS 솔루션 및 통합 아키텍처 how_it_works
6. 솔루션 핵심 기능 목록 feature_list
7. 프로젝트 성과 및 데이터 컴플라이언스 효과 value_proposition
8. 추가 고객 사례 내비게이션 navigation

굿이어 중국 채용 디지털 전환 개요

굿이어는 중화권에서 Qianxun과 협력하여 해외 시스템의 현지화 사용상의 불편을 중심으로 현지 채용 디지털 전환을 추진함으로써 인재 관리와 후보자 경험을 향상했습니다.

• 프로젝트는 해외 인재 관리 시스템의 중국 내 사용 경험이 좋지 않다는 문제에 초점을 맞췄습니다.
• 협업 목표는 현지 채용 프로세스의 시스템화 및 디지털 고도화를 추진하는 것이었습니다.
• 전환은 후보자의 구직 경험을 개선하고 채용 효율을 최적화하는 것을 목표로 했습니다.
• 굿이어는 이번 협업을 인재 관리 혁신을 추진하는 중요한 실천으로 보고 있습니다.

굿이어 고용주 소개 및 규모

굿이어는 기술로 모빌리티를 지원하는 기업으로 소개되며, 중화권에 여러 공장과 R&D 센터, 그리고 일정 규모의 임직원 조직을 보유하고 있습니다.

• 굿이어는 기술로 모빌리티를 지원하는 기업으로 포지셔닝되며, 기술 및 서비스 역량을 강조합니다.
• 굿이어 중화권에는 약 4,000명의 직원이 있습니다.
• 중화권에는 다롄, 쿤산, 칭다오에 위치한 3개의 공장이 있습니다.
• 다롄과 쿤산에 R&D 센터를 설립해 현지 시장 수요에 부합하는 제품을 개발합니다.
• 굿이어는 제조업에 속하며 전 세계적으로 약 72,000명의 직원을 보유하고 있습니다.

고객 평가 및 프로젝트 마일스톤

굿이어 중국은 이번 HR 디지털 전환 및 시스템 통합을 핵심 마일스톤으로 보고, Qianxun의 지원에 감사를 표했습니다.

• HR 디지털 전환 프로젝트는 고객에게 성장 여정에서 중요한 마일스톤으로 여겨졌습니다.
• 고객은 평가에서 프로젝트에서의 Qianxun의 지원과 투입을 긍정적으로 언급했습니다.
• 프로젝트는 굿이어의 인재 관리 고도화를 한 단계 더 진전시킨 것으로 평가되었습니다.

중국 내 굿이어 인재 관리 핵심 과제

굿이어의 글로벌 인재 관리 시스템은 중국에 적용되는 과정에서 위챗 및 주요 채용 사이트와의 호환이 어렵고 데이터 흐름이 원활하지 않아 현지 채용 효율에 영향을 미쳤습니다.

• 해외 인재 관리 시스템은 중국 내 사용 경험이 불친절해 HR과 후보자의 원활한 사용에 영향을 주었습니다.
• 시스템이 위챗 등 현지의 고빈도 채용 접점과 직접 연동되지 않았습니다.
• 중국 주요 채용 사이트와의 원활한 데이터 연동이 어려웠습니다.
• 데이터 흐름의 비원활함이 중국 채용팀의 효율과 성과를 약화시켰습니다.

Qianxun MoATS 솔루션 및 통합 아키텍처

Qianxun은 굿이어를 위해 현지 채용 공식 웹사이트와 위챗 채용 시스템을 구축하고, MoATS를 허브로 글로벌 인재 관리 시스템과 중국 채용 시장을 연결하여 온라인화, 유연성, 표준화를 강화했습니다.

• MoATS는 솔루션에서 허브 시스템으로서 글로벌 인재 관리 플랫폼과 연동됩니다.
• 허브 시스템은 동시에 중국 채용 시장의 사용 시나리오에 완전히 적합합니다.
• Qianxun은 굿이어를 위해 공식 구직 포털로서 현지 채용 공식 웹사이트와 위챗 채용 시스템을 구축했습니다.
• 솔루션은 후보자의 현지 구직 습관과 개인정보 보호 및 데이터 국외 이전 관련 규정을 함께 고려합니다.
• 채용 포털은 고용주 브랜드 홍보와 단일 진입점 구축 요구도 동시에 충족합니다.

솔루션 핵심 기능 목록

솔루션은 채용 공고의 신속 게시, 이력서 자동 회수, 이력서 선별 및 국경 간 전송의 컴플라이언스 처리 등에서 구체적인 기능 지원을 제공합니다.

• 굿이어 공식 웹사이트, 공식 위챗 계정 및 중국 주요 채용 사이트에 원클릭으로 채용 공고를 게시할 수 있습니다.
• 시스템은 각 채용 채널에서 후보자가 제출한 이력서를 자동으로 수집하고 회신(리턴) 전송할 수 있습니다.
• HR은 MoATS에서 필요에 따라 이력서를 선별하고 글로벌 본사 시스템에 업로드할 수 있습니다.
• 이력서의 국경 간 전송은 규정된 수량 범위 내에서 컴플라이언스 처리되어 규제 요구를 충족합니다.

프로젝트 성과 및 데이터 컴플라이언스 효과

프로젝트는 핵심 채용 프로세스를 온라인화하여 효율을 높였고, HR 운영 복잡도를 낮추는 동시에 채용 관련 리소스와 데이터를 온라인으로 보관·기록하여 후보자 프라이버시 보호와 채용 프로세스의 표준화를 강화했습니다.

• 핵심 채용 프로세스를 온라인에서 완료할 수 있어 전체 채용 효율이 향상되었습니다.
• HR의 일상 운영 복잡도가 크게 낮아져 프로세스 관리가 더 간소화되었습니다.
• 기업의 모든 채용 관련 리소스와 데이터가 온라인으로 기록·보관되며 안전하게 저장됩니다.
• 각 채용 채널에서 이력서를 동기화할 때 후보자의 동의를 받아 프라이버시 보호를 강화합니다.
• 동의 메커니즘은 채용 과정의 데이터 컴플라이언스 및 표준화 수준을 높이는 데 도움이 됩니다.

추가 고객 사례 내비게이션

이 페이지는 보쉬, 티센크루프, 다논 등 다른 Qianxun 고객 스토리 상세 페이지로 이동할 수 있는 내비게이션도 제공합니다.

• 보쉬의 중국 내 채용 디지털 프로젝트는 MoATS를 도입해 글로벌 HRM 시스템과 통합하고 중국 내 채용 채널과 연동했습니다.
• 보쉬 사례에서는 Qianxun AI 면접을 활용해 엔드투엔드 솔루션을 구축하여 채용 효율과 인재 확보 품질을 높였습니다.
• 티센크루프 프로젝트는 MoATS를 통해 여러 채용 채널을 연결해 통합 운영을 구현했습니다.
• 티센크루프 위챗 채용 공식 계정은 포인트 기능으로 임직원 추천 채용을 장려해 효율적인 모바일 채용 생태계를 구축했습니다.
• 다논의 캠퍼스 채용 프로젝트는 Qianxun AI 면접을 활용해 7×24시간 지원하는 자동화 면접 시스템을 구축했습니다.
• 다논은 지능형 스케줄링 시스템으로 면접 과제를 자동 배정하여 대규모 캠퍼스 채용의 효율과 표준화를 높였습니다.

사실 인덱스