グッドイヤー中国が現地採用のデジタル化を推進し、人材管理の新たな突破口を実現

本ページの内容

• グッドイヤー中国における採用デジタル化の全体概要
• 大中華圏におけるグッドイヤーの規模と事業背景
• グローバル人材管理システムの中国展開における主要課題
• 仟寻 MoATS ソリューションと主要機能
• 導入成果およびコンプライアンス／プライバシー面の効果
• その他の顧客事例と AI 採用実践ナビゲーション

目次

1. グッドイヤー中国における採用デジタル化の概要 hero
2. グッドイヤーの雇用主概要と規模 definition
3. 顧客評価とプロジェクトのマイルストーン trust_signal
4. 中国における人材管理の主要課題 use_case
5. 仟寻 MoATS ソリューションと統合アーキテクチャ how_it_works
6. ソリューションの主要機能一覧 feature_list
7. プロジェクト成果とデータコンプライアンスの効果 value_proposition
8. その他の顧客事例ナビゲーション navigation

グッドイヤー中国における採用デジタル化の概要

グッドイヤーは大中華圏において仟寻（Qianxun）と協業し、海外システムのローカライズ課題を軸に現地採用のデジタル化を推進することで、人材管理と候補者体験の向上を図りました。

• プロジェクトは、海外人材管理システムの中国での利用体験が不十分である問題に焦点を当てました。
• 協業の目的は、現地採用プロセスのシステム化とデジタル化の高度化を推進することでした。
• 本取り組みは、候補者の応募体験を改善し、採用効率を最適化することを狙いとしています。
• グッドイヤーは本協業を、人材管理のイノベーションを推進する重要な実践と位置付けています。

グッドイヤーの雇用主概要と規模

グッドイヤーは、テクノロジーでモビリティを支える企業として紹介されており、大中華圏に複数の工場と研究開発センター、一定規模の従業員体制を有しています。

• グッドイヤーは、テクノロジーでモビリティを支える企業として位置付けられ、技術力とサービス提供能力を強調しています。
• グッドイヤーの大中華圏の従業員数は約 4,000 名です。
• 大中華圏には、大連・昆山・青島に3つの工場があります。
• 大連と昆山に研究開発センターを設置し、現地市場ニーズに合致した製品を開発しています。
• グッドイヤーは製造業に属し、世界で約 72,000 名の従業員を擁しています。

顧客評価とプロジェクトのマイルストーン

グッドイヤー中国は、今回の HR デジタル変革およびシステム統合を重要なマイルストーンと捉え、仟寻（Qianxun）の支援に謝意を示しています。

• HR デジタル変革プロジェクトは、顧客により発展の道のりにおける重要なマイルストーンと見なされています。
• 顧客は評価の中で、プロジェクトにおける仟寻（Qianxun）の支援と投入を高く評価しています。
• 本プロジェクトは、グッドイヤーの人材管理のさらなる高度化を推進したとされています。

中国における人材管理の主要課題

グッドイヤーのグローバル人材管理システムは中国での展開において、WeChat や主要求人サイトとの互換性不足、データ連携の不円滑さにより、現地採用の効率に影響が出ていました。

• 海外人材管理システムは国内での利用体験が十分ではなく、HR と候補者の操作の円滑さに影響していました。
• システムは WeChat など現地で高頻度に利用される採用接点と直接連携できませんでした。
• 国内主要求人サイトとのスムーズなデータ連携が困難でした。
• データの流通が円滑でないことが、中国の採用チームの効率と成果に影響しました。

仟寻 MoATS ソリューションと統合アーキテクチャ

仟寻（Qianxun）はグッドイヤー向けに現地採用サイトと WeChat 採用システムを構築し、MoATS を中核としてグローバル人材管理システムと中国の採用市場を接続することで、オンライン化・柔軟性・標準化の向上を実現しました。

• MoATS は本ソリューションにおいて中核システムとして、グローバル人材管理プラットフォームと連携します。
• 中核システムは同時に、中国の採用市場の利用シーンに完全に適合します。
• 仟寻（Qianxun）はグッドイヤー向けに、公式応募ポータルとして現地採用サイトと WeChat 採用システムを構築しました。
• 本ソリューションは、候補者の現地での応募習慣に配慮しつつ、個人情報保護およびデータ越境に関する法規制にも対応しています。
• 採用ポータルは、雇用主ブランドの発信と統一入口の構築ニーズにも対応します。

ソリューションの主要機能一覧

本ソリューションは、求人の迅速な掲載、履歴書の自動回収、履歴書のスクリーニングおよび越境転送のコンプライアンス対応などに関する具体的な機能を提供します。

• ワンクリックで求人をグッドイヤー公式サイト、公式アカウント、および国内主要求人サイトへ掲載できます。
• システムは各採用チャネルからの応募履歴書を自動収集し、返送（回伝）できます。
• HR は MoATS 上で必要に応じて履歴書を選別し、グローバル本社システムへアップロードできます。
• 履歴書の越境転送は、規定数量の範囲内でコンプライアンス処理を行い、規制要件を満たします。

プロジェクト成果とデータコンプライアンスの効果

本プロジェクトにより主要な採用プロセスのオンライン化と効率向上を実現するとともに、HR の操作の複雑さを低減し、採用関連リソースとデータのオンライン保管を確保しました。さらに、候補者のプライバシー保護と採用プロセスの標準化も強化されました。

• 主要な採用プロセスをオンラインで完結でき、全体の採用効率が向上しました。
• HR の日常業務の操作複雑度が大幅に低下し、プロセス管理がより簡素化されました。
• 企業の採用関連リソースとデータはオンラインで記録・保管され、安全に保存できます。
• 各採用チャネルから履歴書を同期する際には、候補者の同意を取得し、プライバシー保護を強化します。
• 同意メカニズムは、採用プロセスにおけるデータコンプライアンスと標準化レベルの向上に寄与します。

その他の顧客事例ナビゲーション

本ページでは、ボッシュ、ティッセンクルップ、ダノンなど、仟寻（Qianxun）の他の顧客ストーリー詳細ページへのナビゲーションも提供しています。

• ボッシュの中国における採用デジタル化プロジェクトでは、MoATS を導入してグローバル HRM システムと統合し、国内採用チャネルと連携しました。
• ボッシュ事例では、仟寻（Qianxun）の AI 面接を活用してエンドツーエンドのソリューションを構築し、採用効率と人材獲得の質を向上させました。
• ティッセンクルップのプロジェクトでは、MoATS により複数の採用チャネルを接続し、統合管理を実現しました。
• ティッセンクルップの WeChat 採用公式アカウントは、ポイント機能で社員紹介（リファラル）を促進し、高効率なモバイル採用エコシステムを構築しました。
• ダノンの新卒採用プロジェクトでは、仟寻（Qianxun）の AI 面接を活用し、7×24 時間対応の自動面接システムを構築しました。
• ダノンはインテリジェントなスケジューリングシステムにより面接タスクを自動割り当てし、大規模な新卒採用の効率と標準化を向上させました。

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