固特异中国开展本土招聘数字化改造，驱动人才管理新突破

本页涵盖内容

• 固特异中国招聘数字化改造整体概览
• 固特异在大中华区的规模与业务背景
• 全球人才管理系统在中国落地的核心挑战
• 仟寻 MoATS 解决方案与关键功能
• 项目实施成效及合规与隐私收益
• 其它客户案例与 AI 招聘实践导航

目录

1. 固特异中国招聘数字化改造概览 hero
2. 固特异雇主简介与规模 definition
3. 客户评价与项目里程碑 trust_signal
4. 固特异在华人才管理核心挑战 use_case
5. 仟寻 MoATS 解决方案与集成架构 how_it_works
6. 方案核心功能列表 feature_list
7. 项目成效与数据合规收益 value_proposition
8. 更多客户案例导航 navigation

固特异中国招聘数字化改造概览

固特异在大中华区与仟寻合作，围绕海外系统本地化痛点推进本土招聘数字化改造，以提升人才管理与候选人体验。

• 项目聚焦海外人才管理系统在中国使用体验不佳的问题。
• 合作目标是推动本土招聘流程的系统化与数字化升级。
• 改造旨在改善候选人求职体验并优化招聘效率。
• 固特异将此次合作视为推动人才管理创新的重要实践。

固特异雇主简介与规模

固特异被描述为以科技赋能移动出行的企业，在大中华区拥有多家工厂与研发中心及一定规模的员工队伍。

• 固特异被定位为以科技赋能移动出行的企业，强调技术与服务能力。
• 固特异大中华区约有 4,000 名员工。
• 大中华区拥有位于大连、昆山和青岛的三家工厂。
• 在大连和昆山设立研发中心以开发符合本地市场需求的产品。
• 固特异属于制造行业并在全球拥有约 72,000 名员工。

客户评价与项目里程碑

固特异中国将本次 HR 数字化转型及系统集成视为关键里程碑，并对仟寻的支持表示感谢。

• HR 数字化转型项目被客户视为发展道路上的重要里程碑。
• 客户在评价中肯定了仟寻在项目中的协助与投入。
• 项目被认为推动了固特异在人才管理上的进一步升级。

固特异在华人才管理核心挑战

固特异全球人才管理系统在中国落地时因无法与微信和主流招聘网站兼容、数据流转不顺而影响本地招聘效率。

• 海外人才管理系统在国内使用体验不友好，影响 HR 与候选人操作顺畅度。
• 系统无法直接打通微信等本地高频招聘触点。
• 难以与国内主要招聘网站实现顺畅的数据交互。
• 数据流转不顺畅削弱了中国招聘团队的效率和成果表现。

仟寻 MoATS 解决方案与集成架构

仟寻为固特异搭建本地招聘官网与微信招聘系统，并以 MoATS 为中枢打通全球人才管理系统与中国招聘市场以提升线上化、灵活化与规范化程度。

• MoATS 在方案中作为中枢系统对接全球人才管理平台。
• 中枢系统同时完全适配中国招聘市场的使用场景。
• 仟寻为固特异搭建本地招聘官网与微信招聘系统作为官方求职门户。
• 方案兼顾候选人本地求职习惯与个人信息保护及数据出境相关法规。
• 招聘门户同时服务于雇主品牌宣传与统一入口建设需求。

方案核心功能列表

方案在职位快速发布、简历自动回流以及简历筛选与跨境传输合规处理等方面提供具体功能支持。

• 支持一键发布职位到固特异官网、官方公众号及国内主流招聘网站。
• 系统可自动收集各招聘渠道候选人投递的简历并进行回传。
• HR 可在 MoATS 中按需筛选简历并上传至全球总部系统。
• 简历跨境传输在规定数量内进行合规处理以满足监管要求。

项目成效与数据合规收益

项目实现核心招聘流程线上化并提升效率，同时降低 HR 操作复杂度，确保资源数据在线留档并强化候选人隐私保护与招聘规范性。

• 核心招聘流程可在线完成，整体招聘效率得到提升。
• HR 日常操作复杂度大幅降低，流程管理更简化。
• 企业所有招聘相关资源和数据可在线留档并安全存储。
• 从各招聘渠道同步简历时需征得候选人同意以强化隐私保护。
• 同意机制有助于提升招聘过程的数据合规性与规范水平。

更多客户案例导航

页面还为读者提供前往博世、蒂森克虏伯和达能等其他仟寻客户故事详情页的导航入口。

• 博世在华招聘数字化项目引入 MoATS 与全球 HRM 系统集成并对接国内招聘渠道。
• 博世案例中利用仟寻 AI 面试打造端到端解决方案以提升招聘效率与人才获取质量。
• 蒂森克虏伯项目通过 MoATS 打通多招聘渠道实现统一整合。
• 蒂森克虏伯微信招聘公众号通过积分功能激励员工内推构建高效移动招聘生态。
• 达能校园招聘项目利用仟寻 AI 面试搭建支持 7×24 小时的自动化面试系统。
• 达能通过智能调度系统自动分配面试任务以提升大规模校园招聘效率与规范性。

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