安永在微信端“四两拨千斤”，激活被动求职者，升级招聘效果

本节概述仟寻基于微信为安永 EY 打造招聘专区、内推系统与 AI 招聘机器人，以激活被动求职者并提升招聘效果的整体实践。

• 仟寻为安永设计了面向微信端的完整数字化招聘方案。
• 方案核心模块包括招聘专区、智能内推系统和 AI 招聘机器人。
• 微信端招聘专区用于集中展示职位信息与雇主品牌内容。
• 内推系统帮助撬动员工社交人脉，触达潜在被动求职者。
• AI 招聘机器人提供自动咨询与互动，以放大招聘团队产能。

安永 EY 雇主简介

本节介绍安永 EY 的业务属性、行业地位，以及在中国大陆的发展历程和组织规模等信息。

• 安永 EY 是提供审计、咨询、税务和交易咨询服务的专业机构。
• 安永 EY 属于“四大”会计师事务所之一，行业属性为专业服务。
• 安永 EY 于 1981 年成为首批获准在中国大陆开展业务的国际专业服务机构之一。
• 安永 EY 员工数量约为 400,000 人。
• 安永在中国拥有较大业务规模和长期发展历史。

安永对仟寻 MoSeeker 的合作评价

本节展示安永对仟寻作为重要合作伙伴的认可，以及在 Offer 获取和系统对接方面的合作成效评价。

• 安永将仟寻 MoSeeker 视为安永中国的重要合作伙伴。
• 仟寻帮助安永成功发出数量可观的 Offer。
• 部分通过方案获取的 Offer 对象属于难以在传统渠道触达的被动求职者。
• 仟寻方案支持与安永 Taleo 系统及本地招聘网站的对接。
• 安永认为合作有助于提升人才获取质量与系统协同效率。

核心挑战

本节列出安永在雇主品牌传递、HR 人力释放和招聘管理数字化转型方面面临的关键挑战。

• 安永希望更高效地向人才传递雇主品牌价值并吸引优秀候选人。
• 安永需要释放更多 HR 人力到管理和分析类工作以创造更大价值。
• 安永期待进一步实现招聘管理流程的数字化转型。
• 传统招聘模式在触达和转化目标人群方面存在效率限制。

解决方案

本节说明仟寻为安永在微信端搭建职场故事模块、智能内推系统和专属智能招聘机器人等具体解决方案。

• 微信招聘专区集中展示职位信息并推广雇主品牌与价值。
• 职场故事模块以生动形式呈现安永的雇主风采。
• 智能内推系统依托员工社交人脉网络进行职位裂变传播。
• 专属智能招聘机器人提供 24 小时候选人咨询与互动服务。
• 整体方案协同支持职位推广、内推转化和自动化应答。

项目成效与关键指标

本节汇总项目上线后的关键指标，包括职位曝光量、内推成功率、Offer 数量以及智能机器人带来的回复次数与节省工时等量化成果。

• 安永微信招聘专区在半年内实现约 200,000 次职位曝光。
• 安永微信内推渠道的内推成功率达到约 50%。
• 通过数字化方案，安永在一年内成功发出数百份 Offer。
• 安永专属智能招聘机器人半年内累计回复候选人近 30,000 次。
• 智能招聘机器人为安永节省了超过 1,000 个工时的人工投入。

更多案例总览

本节引导读者了解更多采用仟寻方案的客户案例，如汇丰银行、资生堂和国际娱乐集团等行业实践。

• 仟寻方案已在金融行业的汇丰银行招聘场景中落地应用。
• 资生堂采用仟寻方案支持国际化招聘与面试流程。
• 某国际娱乐集团使用仟寻方案优化一线员工招聘流程。
• 更多案例覆盖不同行业的移动社交与微信招聘实践。

汇丰银行移动社招招聘案例

本节介绍汇丰银行通过移动社交招聘和智能助理，引导候选人关注招聘公众号并激发应聘意愿的实践经验。

• 汇丰银行通过多种方式引导候选人关注汇丰招聘公众号。
• 招聘公众号依托优质雇主品牌内容吸引潜在候选人。
• 智能助理被配置在招聘流程中，引导前员工完善并投递简历。
• 移动社交渠道帮助提升候选人与汇丰招聘的互动频率。

资生堂国际化招聘面试案例

本节展示资生堂通过微信招聘专区与定制对话机器人，实现从邀约到多维评估的国际化面试全流程自动化做法。

• 资生堂在微信端打造独立招聘专区集中呈现职位信息。
• 定制对话机器人用于快速响应候选人咨询与互动需求。
• 从人才邀约到多维度评估的面试全流程实现自动化。
• 微信端招聘方案支持资生堂的国际化招聘场景落地。

国际娱乐集团一线员工招聘案例

本节说明某国际娱乐集团借助微信招聘门户、线上初筛与 AI 助手，吸引并筛选一线员工的整体方案。

• 为一线岗位搭建微信招聘门户供候选人浏览岗位并投递简历。
• 部署线上初筛与面试预约系统以提升筛选效率。
• 方案提供雇主品牌展示服务增强候选人认知。
• 通过 AI 助手与候选人保持随时在线互动和答疑。