AI面接が新卒採用の加速装置に。カールスバーグの若手人材獲得を迅速かつ精緻に支援

本ページの内容概要

• カールスバーグが新卒採用にAI面接を導入した背景と効果
• カールスバーグ・グループおよびカールスバーグ中国の企業・事業概要
• カールスバーグの新卒採用が直面した主要な採用課題
• 仟寻の自動化AI面接システムとコンピテンシーモデルの提案
• プロジェクト成果と主要な定量指標
• 協業顧客の事例ナビゲーションと関連資料
• マース、不凡帝范梅勒、ダノンなど関連事例の概要

AI面接が新卒採用の加速装置に。カールスバーグの若手人材獲得を迅速かつ精緻に支援

カールスバーグは新卒採用に仟寻のインテリジェント自動面接システムを導入し、面接需要の急増と職種の多様化に対応するとともに、効率と体験の大幅な向上を実現しました。

• 新卒採用期間中、カールスバーグは短期間で大量の候補者面接を手配する必要がありました。
• 仟寻が提供するAI面接システムは、候補者の面接プロセスの自動手配と実施に用いられました。
• プロジェクトの目的は、人材選考の効率を高め、繁忙期におけるHRの業務負荷を軽減することでした。
• 協業の実践により、新卒採用シーンにおけるAI面接の実現可能性と価値が示されました。

雇用主概要 - カールスバーグ Carlsberg とカールスバーグ中国

本節では、カールスバーグ・グループおよびカールスバーグ中国について、創業年、業界での位置づけ、ブランド展開、生産・販売ネットワーク、従業員規模などの基本情報を概説します。

• カールスバーグは世界三大ビール会社の一つで、1847年に創業しました。
• カールスバーグの本社はデンマークの首都コペンハーゲンにあります。
• カールスバーグは140以上のブランドを擁し、世界150の市場で販売されています。
• カールスバーグ中国は中国の五大ビール会社の一つで、醸造業に属します。
• カールスバーグ中国は全国市場をカバーして運営しており、中国および世界で多数の従業員を雇用しています。

主要課題

本節では、新卒採用シーズンにおける面接日程の過密化、人員不足、職種ごとに異なるコンピテンシー要件により採用が複雑化するという課題を説明します。

• 新卒採用は数か月に集中して実施され、短期間で面接需要が急増します。
• 候補者が応募後すぐに面接が必要で、手作業の手配だけでは迅速な対応が困難でした。
• 職種ごとに求められるコンピテンシーが異なるため、差別化された設問と評価指標の整合が必要でした。
• ローテーション配属や勤務地の異動受容度に応じて、異なる採用プロセスを設計する必要がありました。
• 従来の採用手法では、面接のスケジューリングとコンピテンシー評価に明確なボトルネックが露呈しました。

ソリューション - 自動化AI面接システムとコンピテンシーモデル

本節では、カールスバーグと仟寻が共同構築した自動化AI面接システムを紹介します。プロセス自動化、迅速な面接手配、職種別の専用コンピテンシーモデル設定などの機能を含みます。

• 仟寻は、新卒採用シーン向けにカールスバーグのインテリジェント自動面接システムを構築しました。
• システムにより、候補者はいつでもどこでもセルフサービスでAI面接を完了できます。
• 面接プロセスは自動でプッシュ配信され、24時間体制で面接手配が可能です。
• 候補者が応募すると、システムが即時に面接を作成し招待を送付できます。
• システムには汎用コンピテンシーモデルが内蔵され、職種別に専用モデルの作成・最適化が可能です。
• AI面接は多面的なコンピテンシー評価を通じて、HRによる候補者能力の判断を支援します。

プロジェクト成果と主要指標

本節では、自動化AI面接システム導入後の定量的成果を示します。候補者カバレッジ、削減された工数、勤務時間外のセルフ面接比率などの主要指標を含みます。

• 1回の新卒採用シーズンで、AI面接の招待は8,000名超の候補者をカバーしました。
• HR部門は1シーズンあたり、面接・評価にかかる時間を78,000分以上削減しました。
• 削減された面接・評価時間は、約163人日相当です。
• 候補者の約32%が勤務時間外にセルフサービスで面接を完了しました。
• 本プロジェクトにより、人材選考の効率が大幅に向上し、候補者とHR双方の新卒採用体験が最適化されました。
• AI面接は繁忙期の面接需要に安定して対応し、職種ごとの能力を柔軟に評価することに役立ちました。

その他事例ナビゲーション

本節では、仟寻のソリューションを活用した他の顧客事例（マース、不凡帝范梅勒、ダノンなど）における採用での活用実践を案内します。

• マースの大規模新卒採用面接プロジェクトへの事例リンクを提供します。
• 不凡帝范梅勒の採用プロセス全体を支援するプロジェクトへの事例リンクを提供します。
• ダノンの新卒採用AI面接プロジェクトへの事例リンクを提供します。
• 複数企業が採用で仟寻のソリューションを採用した実践パスを集約して提示します。

マースの大規模新卒採用面接事例 概要

本節では、マースが1万人規模の新卒採用において仟寻とともに自動化・インテリジェント化された採用業務フローを共創し、オンライン応募および一次面接の期間短縮と採用コスト削減を実現した事例を簡潔に紹介します。

• マースは毎年の新卒採用で1万人超の候補者に対応する必要があります。
• 仟寻はマースと共同で新卒採用ソリューションを共創し、段階的に反復・高度化しました。
• 本ソリューションは自動化とインテリジェント化により、オンライン応募と一次面接の業務プロセスを最適化します。
• プロジェクトの目標には、採用期間の短縮と新卒採用全体コストの削減が含まれます。
• 本事例は、大規模新卒採用シーンにおける仟寻のソリューション実践を示しています。

不凡帝范梅勒の採用プロセス全体を支援した事例 概要

本節では、不凡帝范梅勒が仟寻ATSを活用してローカル採用管理システムを構築し、グローバルプラットフォームと国内採用チャネルを統合しつつ、データコンプライアンスを強化した事例を概説します。

• 仟寻ATSは、不凡帝范梅勒向けにローカル採用管理システムを構築しました。
• システムはグローバル採用プラットフォームと深く統合し、国内の主要採用チャネルと連携します。
• 本ソリューションは、OfferやOnboardingなどの重要な採用プロセスを統合しました。
• プロジェクトでは、採用関連データのコンプライアンス管理能力を重点的に強化しました。
• 本事例は、クロスリージョンの採用システム統合とコンプライアンスにおける仟寻の実践を示しています。

ダノンの新卒採用AI面接事例 概要

本節では、ダノンが仟寻のAI面接を基盤に自動化面接システムを構築し、24時間対応の面接とインテリジェントなスケジューリングにより手作業介入を減らし、候補者のコンピテンシーを深く評価した事例を紹介します。

• 仟寻はダノンに、AI面接に基づく自動化面接システムを提供しました。
• システムは24時間体制で面接手配を可能にします。
• インテリジェントなスケジューリングにより面接タスクを自動配分し、手作業の介入を削減します。
• 面接プロセスでは、候補者の職務コンピテンシーを深く評価できます。
• 本事例は、新卒採用シーンにおけるAI面接の自動化・インテリジェント化の優位性を示しています。

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