AI 面试成为校招加速器，助力嘉士伯快速精准吸纳青年才俊

本页涵盖内容概览

• 嘉士伯校园招聘引入 AI 面试的背景与收益
• 嘉士伯集团与嘉士伯中国的公司与业务概况
• 嘉士伯校园招聘面临的核心招聘挑战
• 仟寻自动化 AI 面试系统与胜任力模型方案
• 项目成效与关键量化指标展示
• 更多合作客户案例导航与延伸阅读
• 玛氏、不凡帝范梅勒与达能等相关案例概览

AI 面试成为校招加速器，助力嘉士伯快速精准吸纳青年才俊

嘉士伯在校园招聘中引入仟寻智能化自动面试系统，以应对面试需求激增和岗位多元化，并获得显著效率与体验提升。

• 校园招聘期间嘉士伯需要在短时间内完成大量候选人面试安排。
• 仟寻提供的 AI 面试系统用于自动安排与执行候选人面试流程。
• 项目目标是提升人才筛选效率并减轻 HR 在高峰期的工作压力。
• 合作实践展示了 AI 面试在校园招聘场景的可行性和价值。

雇主简介 - 嘉士伯 Carlsberg 与嘉士伯中国

本节概述嘉士伯集团及嘉士伯中国的创立时间、行业定位、品牌覆盖、生产销售网络与员工规模等基本信息。

• 嘉士伯是全球三大啤酒公司之一，创立于 1847 年。
• 嘉士伯总部位于丹麦首都哥本哈根。
• 嘉士伯旗下拥有 140 多个品牌，畅销于全球 150 个市场。
• 嘉士伯中国是中国五大啤酒公司之一，隶属酿酒行业。
• 嘉士伯中国运营覆盖全国市场，并在中国和全球雇佣大量员工。

核心挑战

本节描述嘉士伯在校招季面临的密集面试安排、人力不足及多岗位差异化胜任力要求带来的招聘复杂度挑战。

• 校招集中在数月内完成，短时间内面试需求急剧上升。
• 候选人投递简历后需要尽快面试，仅依靠人工安排难以及时响应。
• 不同岗位对胜任力的要求各不相同，需要匹配差异化题目与考察指标。
• 需根据轮岗安排和异地工作接受度设计不同招聘流程。
• 原有招聘方式在面试调度与胜任力评估上暴露出明显瓶颈。

解决方案 - 自动化 AI 面试系统与胜任力模型

本节介绍嘉士伯与仟寻共建的自动化 AI 面试系统，包括流程自动化、极速面试安排及针对不同岗位配置专属胜任力模型的能力。

• 仟寻为嘉士伯搭建智能化自动面试系统以服务校招场景。
• 系统支持候选人随时随地自助完成 AI 面试。
• 面试流程可自动推送并实现全天候面试安排。
• 候选人投递简历后系统能立即创建面试并发出邀请。
• 系统内置通用胜任力模型并支持按岗位创建和优化专属模型。
• AI 面试通过多维度胜任力考核辅助 HR 评估候选人能力。

项目成效与关键指标

本节展示嘉士伯校园招聘引入自动化 AI 面试系统后的量化成果，包括候选人覆盖、节省的人力工时、非工作时间自助面试比例等关键指标。

• 单个校招季 AI 面试邀请覆盖超过 8,000 位候选人。
• HR 部门单季节省的人才面试与评估时间超过 78,000 分钟。
• 节省的人才面试和评估时间约等于 163 个人天。
• 约 32% 的候选人在非工作时间自助完成面试。
• 项目显著提升了人才筛选效率并优化候选人与 HR 的校招体验。
• AI 面试帮助稳定应对高峰期面试需求并灵活考察不同岗位能力。

更多案例导航

本节引导读者了解更多使用仟寻解决方案的客户案例，包括玛氏、不凡帝范梅勒和达能等在招聘中的应用实践。

• 提供指向玛氏大规模校招面试项目的案例链接。
• 提供指向不凡帝范梅勒招聘全流程赋能项目的案例链接。
• 提供指向达能校园招聘 AI 面试项目的案例链接。
• 集中展示多家企业在招聘中采用仟寻方案的实践路径。

玛氏大规模校招面试案例概览

本节简要介绍玛氏在上万人规模校招中与仟寻共创自动化与智能化招聘业务流，从而缩短网申及初面周期并降低招聘成本的案例。

• 玛氏每年校招需要接待上万名候选人。
• 仟寻与玛氏共创校园招聘解决方案并逐步迭代升级。
• 方案通过自动化和智能化优化网申及初面业务流程。
• 项目目标包括缩短招聘周期和降低校招整体成本。
• 案例展示仟寻在大规模校招场景下的解决方案实践。

不凡帝范梅勒招聘全流程赋能案例概览

本节概述不凡帝范梅勒利用仟寻 ATS 构建本土招聘管理系统，整合全球平台与国内招聘渠道并强化数据合规的案例。

• 仟寻 ATS 为不凡帝范梅勒构建本土招聘管理系统。
• 系统深度集成全球招聘平台并打通国内主流招聘渠道。
• 方案整合了 Offer 与 Onboarding 等关键招聘流程。
• 项目重点强化了招聘相关数据的合规管理能力。
• 案例体现仟寻在跨区域招聘系统集成与合规方面的实践。

达能校园招聘 AI 面试案例概览

本节介绍达能基于仟寻 AI 面试搭建自动化面试系统，实现全天候面试与智能调度以减少人工干预并深入考察候选人胜任力的案例。

• 仟寻为达能提供基于 AI 面试的自动化面试系统。
• 系统支持全天候开放面试安排。
• 通过智能调度系统自动分配面试任务以减少人工干预。
• 面试过程可深入考察候选人的岗位胜任力。
• 案例展示 AI 面试在校园招聘场景中的自动化与智能化优势。

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