ALDI中国のオンライン採用体制を全面刷新――潜在力を引き出し、効率的に人材を獲得

本節では、中国における現場採用の課題に直面した背景と、仟寻（Qianxun）との協業によりWeChat採用・社員紹介・デジタル採用プラットフォームを高度化した全体方針を概説します。

ALDI中国の事業拡大により、現場店舗の採用ニーズが急増しました。
従来の採用手法には、効率性と標準化の面で明確な不足がありました。
ALDIは仟寻（Qianxun）と協業し、オンライン採用と社員紹介の仕組みをアップグレードしました。
プロジェクトの目標には、採用効率の向上と人材プール強化が含まれます。
ソリューションは、モバイル採用、紹介インセンティブ、デジタル管理を軸に展開しました。

ALDI店舗外観と中国事業拡大の背景（画像説明）

本節では、店舗外観の画像と説明を通じて、グローバル小売企業であるALDIが中国で事業を拡大する中、店舗管理者および従業員の採用ニーズが高まっていることを強調します。

画像はALDI店舗の外観を示し、小売ブランドとしてのイメージを表現しています。
説明では、ALDIがグローバル小売企業に属することに言及しています。
中国事業の拡大により、店舗管理職への継続的な需要が生まれています。
店舗スタッフの採用は、拡大を支える重要な要素と位置付けられています。

業界タグ：小売業

本節では、業界タグとして本事例が小売業に分類されることを示します。

本事例は「小売業」の業界タグに分類されています。
業界タグは、事例の領域を素早く識別するために用いられます。
このタグは、ALDIの小売事業としての特性と一致します。

雇用主概要：ALDI

本節では、世界的に著名な小売企業としてのALDIの起源、店舗規模、中国市場参入時期と店舗展開状況、業界および従業員数を紹介します。

ALDIはドイツのエッセン市に起源を持ちます。
ブランドは世界各国で1万店を超える店舗を展開しています。
2019 年 6 月、ALDIは上海で中国初の試験店舗を開設しました。
上海の店舗数は一定規模を超え、継続的に拡大しています。
ALDIは世界的に著名な小売企業として説明され、従業員数も非常に多いとされています。

主要課題

本節では、新卒採用・中途採用・店舗採用の採用構造を説明し、手作業管理、モバイルでの訴求力不足、社員紹介の潜在力が十分に活用されていないといった課題を指摘します。

ALDI中国の採用は、新卒採用・中途採用・店舗採用の3種類をカバーしています。
店舗採用は主に店長と店舗スタッフの職種を対象としています。
店長および副店長の採用難易度は高く、人材の事前確保が必要です。
従来の採用は基本的な手作業管理に依存しており、非効率で標準化も不十分でした。
WeChatの社員紹介は基本設定にとどまり、社員の人脈リソースが十分に活性化されていませんでした。

ソリューション概要

本節では、WeChat採用と社員紹介システムをアップグレードし、仟寻 ATS を基盤に採用管理システムを構築することで、モバイル採用の価値を掘り起こし、業務プロセスを再設計したことを概説します。

プロジェクトの重点は、WeChat上の採用および社員紹介の仕組みを全面的にアップグレードすることでした。
仟寻 ATS は、専門的な採用管理システムの構築に用いられました。
アップグレードの目的には、モバイル採用の価値を深く掘り起こすことが含まれます。
新システムは、ALDIの採用業務プロセスの再整理と標準化（定着）を支援しました。

モバイル採用の全面リニューアル

本節では、既存の採用公式アカウントを全面刷新し、メニューを再構築するとともに、全求人を集約する採用専用エリアを新設し、候補者がWeChat上で求人検索と応募（履歴書提出）を行えるようにしたことを説明します。

既存の採用公式アカウントは全体的に改版・アップグレードされました。
公式アカウントのメニューは再設計され、複数の採用カテゴリとブランド関連コンテンツをカバーしました。
店舗から本社までの全ポジションを集約する独立した採用専用エリアを新設しました。
候補者はWeChat内で求人の絞り込みと応募（履歴書提出）を完結できます。

WeChat社員紹介のアップデート

本節では、ポイントモールを再設計し、ALDIの紹介プロセスに合わせてポイントルールをカスタマイズすることで、社内で社員紹介を強力に推進し、参加を促したことを説明します。

社員紹介システムでは、再設計されたポイントモールがリリースされました。
プロジェクトでは、ポイントモールに対して軽量な個別カスタマイズ開発を行いました。
ALDIの紹介プロセスに基づき、新版のポイントルールを導入しました。
周知とインセンティブにより、社員が積極的に紹介に参加するよう促しました。

採用デジタル管理プラットフォームの構築

本節では、採用管理システムを基盤に本社と店舗の職種プロセスを区別し、主要求人サイトと連携し、二層の人材プールを構築してスマートタグを活用することで、候補者検索と店長人材の確保を強化したことを紹介します。

プラットフォームは、本社職と店舗職で異なる採用プロセスを適用できるようにしています。
システムは主要求人サイトとの求人同期と統合を実現しました。
候補者リソースを階層管理するため、二層の人材プールを構築しました。
スマートタグ機能により、候補者の検索・絞り込み効率を向上させました。
小売業に関連するタグは、店長ポジションの人材確保に役立ちます。

プロジェクト成果

本節では、WeChat採用およびATSプロジェクトの導入後、ALDI採用チームが仟寻（Qianxun）を評価した点と、公式アカウントのフォロワー数・求人閲覧、紹介インセンティブの効果、人材プールの増加などの数値成果をまとめます。

ALDIの採用チームは、仟寻（Qianxun）の技術および導入チームのサービスを評価しました。
プロジェクトは計画どおりのスケジュールで無事にリリースされました。
2023 年、採用公式アカウントのフォロワー数が大きく増加しました。
求人閲覧数と応募回数は、1年で高い水準に達しました。
紹介チャネルのシェア率と人材プールの候補者数が大幅に向上しました。

データ可視化の小見出しブロック

本節では、WeChatの求人閲覧数、同期履歴書数、人材プールの増加に関するデータ可視化の小見出しプレースホルダーを列挙します。

ページには、複数の採用データ指標の小見出しが用意されています。
一部の小見出しは、グラフやデータ表示のプレースホルダーとしてのみ使用されています。
これらの小見出しは、閲覧数、履歴書数、人材プール規模を中心に構成されています。

その他事例：マクドナルド全国店舗採用（画像説明）

本節では、マクドナルドのブランド画像と説明を通じて、デジタルシステムを活用しWeChat公式アカウント上で採用・社員紹介の仕組みを構築し、AIボットを導入した取り組みの背景を提示します。

マクドナルド関連の画像を提示し、事例へ導入します。
説明では、WeChat上で採用と社員紹介の仕組みを構築したことに触れています。
事例には、AIボットの導入によるオンラインサービス体験の向上が含まれます。

マクドナルド全国店舗採用

本節では、仟寻（Qianxun）がマクドナルドのWeChat公式アカウント上に採用・社員紹介システムを構築し、24時間稼働のAIボットを実装することで、店舗の採用効率と候補者体験を向上させた事例を簡潔に紹介します。

仟寻（Qianxun）はマクドナルドの公式アカウントを基盤に、採用・社員紹介システムを構築しました。
システムは、候補者の求人閲覧および応募の詳細を確認できるようにしています。
プロジェクトでは、24時間オンラインのAIボットサービスを構築しました。
AIボットは候補者に対し、案内と問い合わせ対応を提供します。

その他事例：ユニリーバがモバイル新卒採用チャネルを構築（画像説明）

本節では、ユニリーバのオフィスビル画像と説明を通じて、採用公式アカウントを基盤にモバイルとPCの新卒採用チャネルを構築し、ATSと社内HRシステムを連携させた背景を紹介します。

ユニリーバのイメージ画像を提示し、新卒採用事例へ導入します。
説明では、採用公式アカウントを基盤に新卒採用チャネルを構築したことに言及しています。
事例には、ATSと社内HRシステムのシステム連携が含まれます。

ユニリーバがモバイル新卒採用チャネルを構築

本節では、ユニリーバが公式採用アカウントを基盤にマルチデバイス対応のオンライン新卒採用チャネルを構築し、仟寻 ATS が社内HRシステムとシームレスに連携して採用チャネルを統合した事例を概説します。

プロジェクトでは、公式採用アカウント上に新卒採用の入口を構築しました。
新卒採用チャネルは、モバイルとPCの利用シーンの双方に対応しています。
仟寻 ATS はユニリーバの社内HRシステムとシームレスに連携しました。
複数チャネルの採用情報は、単一の管理プラットフォームに統合されました。

その他事例：ラグジュアリー大手の統合デジタルプラットフォーム（画像説明）

本節では、ラグジュアリーアクセサリーの画像と説明を通じて、某ラグジュアリーグループがカスタムの統合デジタル管理プラットフォームにより採用・入社システムを統合し、自動化されたオンボーディング体験を構築した背景を提示します。

ラグジュアリー関連の画像を提示し、プラットフォーム事例へ誘導します。
説明では、統合デジタル管理プラットフォームの構築ニーズに言及しています。
プラットフォームは、採用や入社などの人事システムを統合します。

ラグジュアリー大手の統合デジタルプラットフォーム

本節では、某ラグジュアリー大手向けに統合デジタル管理プラットフォームをカスタム開発し、採用、Offer、入社システムを統合するとともに、自動化され「オートクチュール」に近い体験のオンボーディング施策を構築した事例を紹介します。

プラットフォームは、採用、Offer、入社プロセスを単一システムに統合しました。
システムは「サイロ型」アーキテクチャに基づき統合・最適化されました。
プロジェクトは、高度に自動化されたオンボーディング体験の構築に注力しました。
新入社員は入社プロセスにおいて、オートクチュールのような配慮ある体験を得られます。

ファクト索引

エンティティ	属性	値	信頼度
奥乐齐 ALDI	業界	小売	high
奥乐齐 ALDI	企業特性・知名度	世界的に著名な小売企業であり、国際市場で高い評価と信頼を得ている小売ブランド	high
奥乐齐 ALDI	起源の時期と場所	1913 年にドイツ・エッセン市で創業	high
奥乐齐 ALDI	世界の店舗数	世界10数か国で 10,000 店を超える店舗を展開	high
奥乐齐中国	中国参入時期	2019 年 6 月に中国・上海で第一陣の試験店舗を開設	high
奥乐齐中国上海门店	上海の店舗数	上海の店舗数は 50 店を突破	high
奥乐齐 ALDI	従業員数	140,000	high
奥乐齐中国	採用ニーズの背景	国内事業の急速な拡大に伴い、店舗現場人員の採用ニーズが急増し、従来の採用手法は非効率	high

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