奥乐齐中国线上招聘体系全方位革新，挖掘潜能，高效引才

页面涵盖内容概览

• 奥乐齐中国线上招聘与内推体系升级背景与总体思路
• 奥乐齐在校招、社招与店招中的核心挑战与限制
• 微信招聘、内推系统和数字化招聘管理平台的关键功能设计
• 项目上线后的数据成效与团队反馈
• 麦当劳、联合利华及某奢侈品集团的相关数字化招聘案例
• 奥乐齐品牌与中国业务扩张背景介绍
• 与招聘数据可视化指标相关的小标题占位信息

内容目录

1. 奥乐齐中国线上招聘体系全方位革新，挖掘潜能，高效引才hero
2. 奥乐齐门店外观与中国业务扩张背景（图片说明）misc
3. 行业标签：零售业definition
4. 雇主简介：奥乐齐 ALDIproduct_overview
5. 核心挑战limitations
6. 解决方案总览how_it_works
7. 移动招聘全面改版feature_list
8. 微信内推更新迭代feature_list
9. 打造招聘数字化管理平台how_it_works
10. 项目成效value_proposition
11. 数据可视化小标题区块misc
12. 更多案例：麦当劳全国门店招聘（图片说明）misc
13. 麦当劳全国门店招聘case_study
14. 更多案例：联合利华构建移动端校招通道（图片说明）misc
15. 联合利华构建移动端校招通道case_study
16. 更多案例：奢侈品巨头一体化数字平台（图片说明）misc
17. 奢侈品巨头一体化数字平台case_study

奥乐齐中国线上招聘体系全方位革新，挖掘潜能，高效引才

本节概述奥乐齐在中国面对一线招聘难题的背景，以及与仟寻合作升级微信招聘、内推和数字化招聘平台的总体思路。

• 奥乐齐中国业务扩张导致一线门店招聘需求快速增长。
• 传统招聘方式在效率和规范性方面存在明显不足。
• 奥乐齐选择与仟寻合作升级线上招聘与内推体系。
• 项目目标包括提升招聘效率和增强人才储备能力。
• 解决方案围绕移动端招聘、内推激励和数字化管理展开。

奥乐齐门店外观与中国业务扩张背景（图片说明）

本节通过门店外观图片与说明，强调奥乐齐作为全球零售企业在中国业务扩张中对门店管理人员和员工招聘的需求。

• 图片展示奥乐齐门店外观以体现零售品牌形象。
• 说明提到奥乐齐属于全球零售企业范畴。
• 中国业务扩张带来对门店管理岗位的持续需求。
• 门店员工招聘被视为支撑扩张的关键环节。

行业标签：零售业

本节用行业标签形式标注本案例属于零售行业分类。

• 案例被归类在“零售业”行业标签下。
• 行业标签用于快速识别案例所属领域。
• 该标签与奥乐齐零售业务属性相符。

雇主简介：奥乐齐 ALDI

本节介绍奥乐齐作为全球知名零售企业的起源、门店规模、进入中国市场的时间与门店发展情况，以及所属行业和员工数量。

• 奥乐齐起源于德国埃森市。
• 品牌在全球多个国家拥有超过一万家门店。
• 2019 年 6 月奥乐齐在上海开设中国首批试点门店。
• 上海门店数量已突破一定规模并持续扩张。
• 奥乐齐被描述为全球知名零售企业，员工数量庞大。

核心挑战

本节说明奥乐齐在校招、社招与店招上的招聘结构，并指出手工管理、移动端吸引力不足及员工内推潜力未充分利用等问题。

• 奥乐齐中国招聘涵盖校招、社招和店招三大类型。
• 店招重点面向店长和店员岗位。
• 店长及副店长岗位招聘难度较高，需要人才储备。
• 原有招聘依赖基础手工管理，效率低且不规范。
• 微信内推仅做基础配置，员工人脉资源未被充分激活。

解决方案总览

本节概述奥乐齐通过升级微信招聘和内推系统，并依托仟寻 ATS 搭建招聘管理系统，以挖掘移动招聘价值和重塑业务流程。

• 项目重点是全面升级微信端招聘与内推体系。
• 仟寻 ATS 被用于构建专业的招聘管理系统。
• 升级目标包括深度挖掘移动招聘价值。
• 新系统帮助奥乐齐重新梳理和固化招聘业务流程。

移动招聘全面改版

本节描述对奥乐齐原有招聘公众号进行全面翻新，重构菜单栏并新增聚合所有职位的招聘专区，使候选人可在微信端筛查和投递简历。

• 原有招聘公众号被整体改版升级。
• 公众号菜单栏重新规划覆盖多类招聘与品牌内容。
• 新增独立招聘专区聚合门店到总部的全部岗位。
• 候选人可在微信内完成职位筛选和简历投递。

微信内推更新迭代

本节说明通过重新设计积分商城并结合奥乐齐内推流程定制积分规则，以在内部大力推广和鼓励员工内推。

• 内推系统上线了重新设计的积分商城。
• 项目对积分商城进行了轻量个性化定制开发。
• 根据奥乐齐内推流程推出新版积分规则。
• 通过宣传与激励鼓励员工踊跃参与内推。

打造招聘数字化管理平台

本节介绍基于招聘管理系统区分总部与门店职位流程、对接各大招聘网站、构建两级人才库并使用智能标签以提升候选人搜索和店长人才储备。

• 平台支持总部岗位与门店岗位采用不同招聘流程。
• 系统实现与主流招聘网站的职位同步与集成。
• 建立了两级人才池以分层管理候选人资源。
• 智能标签功能用于提高候选人的搜索和筛选效率。
• 零售行业相关标签有助于店长岗位人才储备。

项目成效

本节总结微信招聘和 ATS 项目上线后，奥乐齐招聘团队对仟寻的认可，以及在公众号粉丝与职位浏览、内推激励效果和人才库增长等方面的数据成果。

• 奥乐齐招聘团队对仟寻技术与实施团队服务表示认可。
• 项目实现了按计划时间节点顺利上线。
• 2023 年招聘公众号粉丝数量显著增长。
• 职位浏览量和职位申请次数在一年内达到较高水平。
• 内推渠道转发率和人才库候选人数出现大幅提升。

数据可视化小标题区块

本节列出与微信职位浏览量、同步简历数和人才库增长相关的数据可视化小标题占位内容。

• 页面预留若干招聘数据指标的小标题。
• 部分小标题仅作图表或数据展示占位。
• 这些小标题围绕浏览量、简历数和人才库规模展开。

更多案例：麦当劳全国门店招聘（图片说明）

本节通过麦当劳品牌图片与说明，引出其利用数字化系统在微信公众账号构建招聘和内推体系并引入 AI 机器人的实践背景。

• 展示麦当劳相关图片以引出案例。
• 说明提及在微信端搭建招聘与内推体系。
• 案例包含引入 AI 机器人提升线上服务体验。

麦当劳全国门店招聘

本节简要介绍仟寻在麦当劳微信公众号上构建招聘与内推系统并打造 24 小时在线 AI 机器人，以提升门店引才效率和候选人体验的案例。

• 仟寻基于麦当劳公众号搭建招聘与内推系统。
• 系统支持查看候选人职位浏览与投递明细。
• 项目构建了 24 小时在线的 AI 机器人服务。
• AI 机器人为候选人提供导览和咨询支持。

更多案例：联合利华构建移动端校招通道（图片说明）

本节通过联合利华办公大楼图片与说明，介绍其基于招聘公众号打造移动端和 PC 端校招通道并实现 ATS 与内部 HR 系统对接的背景。

• 展示联合利华形象图片以引出校招案例。
• 说明中提到依托招聘公众号建设校招通道。
• 案例涉及 ATS 与内部 HR 系统的系统对接。

联合利华构建移动端校招通道

本节概述联合利华依托官方招聘公众号建立多端适配的线上校招通道，并由仟寻 ATS 无缝对接内部 HR 系统整合招聘渠道的案例。

• 项目在官方招聘公众号上搭建校招入口。
• 校招通道同时适配手机端和 PC 端使用场景。
• 仟寻 ATS 与联合利华内部 HR 系统实现无缝对接。
• 多渠道招聘信息被统一纳入同一管理平台。

更多案例：奢侈品巨头一体化数字平台（图片说明）

本节通过奢侈品配饰图片与说明，引出某奢侈品集团通过定制一体化数字管理平台整合招聘与入职系统并打造自动化入职体验的背景。

• 展示奢侈品相关图片以引导至平台案例。
• 说明中提到一体化数字管理平台的建设需求。
• 平台整合招聘与入职等人力资源系统。

奢侈品巨头一体化数字平台

本节介绍为某奢侈品巨头定制一体化数字管理平台以整合招聘、Offer 与入职系统，并创建自动化、近似高定体验的入职方案的案例。

• 平台将招聘、Offer 与入职流程统一到同一系统。
• 系统按照“烟囱式”架构进行整合与优化。
• 项目重点打造高度自动化的入职体验方案。
• 新员工在入职过程中获得类似高定式的关怀体验。

事实索引