招聘数字化 – 成功案例 – 觅寻 MoSeeker 客户故事

本页涵盖内容

• 觅寻跨行业招聘数字化方案与客户全景概述
• 医疗健康行业招聘痛点与数字化实践案例
• 制造行业在人才获取上的挑战与解决方案案例
• 食品饮料行业招聘升级与 AI 面试、ATS 应用案例
• 零售行业移动社交招聘与一体化平台实践案例
• 快消行业在快速扩张下的人才引进与智能化方案
• 金融及其他大型复杂组织的招聘数字化转型案例

内容导航

1. 招聘数字化与成功案例概览 hero
2. 医疗健康行业招聘数字化挑战与案例 use_case
3. 制造行业招聘数字化案例 use_case
4. 食品饮料行业招聘数字化案例 use_case
5. 零售行业招聘数字化案例 use_case
6. 快消行业招聘数字化案例 use_case
7. 金融行业招聘数字化案例 use_case
8. 其他大型与复杂组织的招聘数字化案例 use_case

招聘数字化与成功案例概览

该部分概述觅寻为跨行业大量雇主提供招聘数字化方案与服务的整体情况，并呈现客户成功故事入口与联系销售方式。

• 觅寻为跨行业上千家雇主提供招聘数字化方案及服务。
• 客户中包括数量可观的世界及中国 500 强企业。
• 页面通过醒目标识与视觉区域呈现客户故事与方案入口。
• 提供联系销售的行动入口支持进一步方案咨询。

医疗健康行业招聘数字化挑战与案例

该部分分析医疗健康行业传统招聘模式的多重痛点，并展示诺华、史赛克和生物梅里埃通过觅寻 ATS、本土化改造和人才库方案实现系统升级与人才管理优化的实践。

• 医疗健康招聘存在专业门槛高与岗位需求细分等结构性痛点。
• 依赖熟人推荐与合规管控压力使传统招聘效率偏低。
• 诺华与觅寻合作建设中国本土 ATS 招聘系统以提升数据与合规管理。
• 诺华方案通过本土化改造强化数据通道、安全管理与候选人体验。
• 史赛克实现原系统向觅寻 ATS 的无感替换并保持数据完整迁移。
• 史赛克方案覆盖 ATS、微信招聘与系统集成等模块。
• 生物梅里埃利用觅寻 ATS 人才库存储与激活潜在候选人。
• 生物梅里埃通过多维智能标签支持定向搜索与精准筛查。

制造行业招聘数字化案例

该部分指出制造企业在招聘覆盖、人才转化和全周期管理上的新痛点，并通过博世、蒂森克虏伯与固特异案例展示 ATS、AI 面试、微信招聘和系统集成等数字化实践。

• 制造业面临招聘覆盖有限与人才转化率偏低等问题。
• 技能匹配不足与系统难以支撑全周期是典型挑战。
• 博世引入觅寻 ATS 并与全球 HCM 系统无缝集成。
• 博世方案结合 AI 面试以提升招聘效率与质量。
• 蒂森克虏伯通过觅寻 ATS 打通多招聘渠道实现统一管理。
• 蒂森克虏伯建设微信招聘公众号并启用积分内推功能。
• 固特异以 ATS 为中枢对接全球系统并适应中国市场生态。
• 固特异同步搭建招聘网站与微信招聘系统作为前端触点。

食品饮料行业招聘数字化案例

该部分描述食品饮料企业在大规模与多层次用工场景下面临的招聘难题，并以玛氏、不凡帝梅勒、达能和嘉士伯为例展示 AI 面试、ATS、微信招聘和全流程管理带来的升级。

• 食品饮料行业候选人数量庞大且一线员工流动率高。
• 高端人才触达困难与信息不对称制约企业发展。
• 玛氏与觅寻长期合作分多期推进招聘数字化转型。
• 玛氏方案采用 AI 面试、AI 简历打分与微信招聘组件。
• 不凡帝梅勒基于觅寻 ATS 构建本土招聘系统并深度集成全球平台。
• 不凡帝梅勒连通国内招聘渠道并整合 Offer 与 Onboarding 流程。
• 达能搭建 7×24 小时可用的校园 AI 面试系统以自动化面试。
• 达能通过智能调度与深度评估减少人工干预工作量。
• 嘉士伯部署 AI 面试与 ATS 以实现从邀约到多维度评估的自动化。

零售行业招聘数字化案例

该部分阐述零售行业在传统招聘中遭遇的渠道有限和匹配不足等问题，并介绍奥乐齐、奢侈品巨头与麦当劳通过移动社交招聘、ATS 和一体化平台进行数字化升级的落地经验。

• 零售企业常面临招聘渠道有限与流程粗放等弊端。
• 多样化人才吸引困难与匹配度不足影响用工质量。
• 奥乐齐全面升级移动社交招聘并焕新官方招聘公众号。
• 奥乐齐部署觅寻 ATS 并构建自有人才库进行沉淀。
• 某奢侈品巨头将分散的招聘、Offer 与入职系统进行一体化整合。
• 该奢侈品平台设计自动化入职体验以强化新员工引导与关怀。
• 麦当劳基于官方公众号搭建招聘与内推系统并监测候选人行为。
• 麦当劳构建 24 小时在线的 AI 对话机器人提供咨询与引导。

快消行业招聘数字化案例

该部分说明快消企业在新品牌与业务迅速发展背景下的人才引进挑战，并展示联合利华与资生堂通过微信招聘、ATS、AI 面试和智能体实现移动化与国际化招聘的数字化实践。

• 快消行业在职位与人才需求快速变化中面临招聘灵活性要求。
• 传统招聘思路难以满足高效与精准的人才引进目标。
• 联合利华基于招聘公众号构建移动校园招聘通道。
• 联合利华使用觅寻 ATS 与内部 HR 系统一体集成各招聘渠道。
• 资生堂通过自动化面试流程支持多维度评估以满足国际化需求。
• 资生堂在微信端建设独立招聘专区并配置定制智能机器人。

金融行业招聘数字化案例

该部分指出成熟金融机构延用旧招聘模式导致流程低效和覆盖不足的问题，并介绍汇丰银行与安永通过雇主品牌内容、微信招聘、ATS 和智能机器人拓展渠道与提升效率的案例。

• 金融行业旧有招聘模式容易造成流程冗长与进度缓慢。
• 传统渠道辐射范围有限并抬高招聘成本与流失风险。
• 汇丰银行通过多样化方式引导候选人关注招聘公众号。
• 汇丰银行依托雇主品牌内容与智能机器人激活目标受众。
• 安永在招聘公众号上强化雇主品牌宣传并完善内推体系。
• 安永以觅寻 ATS 对接 HR 系统并部署 7×24 小时智能招聘机器人。

其他大型与复杂组织的招聘数字化案例

该部分总结组织结构复杂企业在大批量一线员工及高质量人才招聘中的共性挑战，并给出上海地铁、国际娱乐集团和耀中耀华借助 ATS、微信招聘与 AI 面试构建统一门户、多站点招聘和全球教师招募体系的案例。

• 复杂组织在大批量一线用工与高端人才引进上面临重重挑战。
• 上海地铁建设统一外部招聘门户并打造数字化招聘中台。
• 上海地铁通过中台支持多子公司统筹管理招聘进度与资源。
• 国际娱乐集团搭建微信招聘门户并上线线上初筛和预约系统。
• 国际娱乐集团利用 AI 机器人与雇主品牌服务提升候选人互动。
• 耀中耀华重构多语种 AI 面试系统面向全球优秀教师招募。
• 耀中耀华在满足数据合规要求的前提下加速全球高端人才聘用。

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