仟寻 新卒採用デジタルソリューション

本ページの内容概要

• 仟寻のエンドツーエンド新卒採用デジタルソリューションと全体価値
• 管理統制、プロモーション、選考、設定、プラットフォーム、データ分析などの主要機能モジュール
• 新卒採用戦略の策定からポータル／採用システム構築までの導入プロセス
• 集客・流入、オンライン応募、一次スクリーニング／アセスメント、面接、Offer・入社プロセス
• 営業問い合わせ導線、顧客事例動画などのコンバージョン資産

目次

1. 新世代を勝ち取る / 未来を勝ち取るhero
2. 営業へのお問い合わせと顧客動画cta
3. ソリューション価値の全体像value_proposition
4. 管理統制をより簡単にfeature_list
5. プロモーションをより効果的にfeature_list
6. 選考をよりスマートにfeature_list
7. 設定をより柔軟にfeature_list
8. プラットフォームを一体化feature_list
9. データで意思決定feature_list
10. 新卒採用の全ジャーニーを支える：全体像product_overview
11. 01. 戦略策定how_it_works
12. 02. 新卒採用ポータルの構築how_it_works
13. 03. 採用システムの構築how_it_works
14. 04. プロモーション／集客how_it_works
15. 05. オンライン応募how_it_works
16. 06. 一次スクリーニング／アセスメントhow_it_works
17. 07. 面接how_it_works
18. 08. Offer・入社how_it_works

新世代を勝ち取る / 未来を勝ち取る

本節では、仟寻のエンドツーエンド新卒採用デジタルソリューションと、企業の人材戦略における位置づけを紹介し、問い合わせ・動画への導線を提示します。

• 本ソリューションは、新卒採用における人材需給のミスマッチや短い採用サイクルなどの課題の緩和に注力します。
• 対応範囲は、新卒採用ポータルの構築から Offer 発行・入社管理までをカバーします。
• 本ソリューションは、雇用主ブランドの構築を支援し、採用の効率と効果の向上を目的としています。
• ページには、営業問い合わせフォームへのリンクと顧客事例動画へのアクセス導線が用意されています。

営業へのお問い合わせと顧客動画

本節では、営業問い合わせフォームと顧客事例動画を通じて、ユーザーがソリューションをより深く理解し、連携できるように案内します。

• ユーザーはオンラインフォームのリンクから営業チームに連絡し、ソリューション情報を入手できます。
• ページには「仟寻客户案例_玛氏中国_1500k.mp4」という名称の顧客事例動画が提供されています。

ソリューション価値の全体像

本節では、管理統制、プロモーション、選考、設定、プラットフォーム、データによる意思決定など、複数の観点で提供される総合的な価値を概観します。

• 本ソリューションは、新卒採用プロセス全体の一体化とエンドツーエンドのカバレッジを強調しています。
• 中核価値には、管理の利便性向上と採用における協働効率の向上が含まれます。
• 統合的なプロモーション機能により、企業がキャンパス候補者へより効果的にリーチできるよう支援します。
• AI とデータ分析を導入し、よりスマートな選考と意思決定を支援します。

管理統制をより簡単に

本節では、仟寻 ATS を中核とする新卒採用ソリューションが、ポータルから Offer までのプロセスをどのようにカバーし、進捗監視と協働を支援するかを説明します。

• 新卒採用プロセスは、ポータル構築から Offer 発行までを一元的に監視できます。
• 採用担当者はシステム上で各工程の採用進捗を追跡できます。
• システムはプロセスの異常を特定し、プロジェクトを円滑に推進できるよう支援します。
• 集中管理により、チームの協働と実行効率を向上させます。

プロモーションをより効果的に

本節では、オンライン／オフラインのチャネルを組み合わせたプロモーション戦略を紹介し、広告配信やキャンパスイベントを通じて雇用主ブランドを高め、候補者を惹きつけます。

• プロモーション施策は、オンラインとオフラインが相互補完する新卒採用チャネルの組み合わせを採用します。
• 広告配信や雇用主ブランドのPRなどのプロモーションサービスを提供します。
• 学生向けのキャンパスイベントやプロジェクトの企画・実行を支援します。
• 本ソリューションは、ターゲットキャンパスにおける企業の認知度と注目度の向上に寄与します。

選考をよりスマートに

本節では、AI面接、職務適合評価、スマート予約などのツールが、スクリーニング効率と候補者エンゲージメントの向上に果たす役割を強調します。

• 本ソリューションには、AI面接と職務適合評価ツールが組み込まれています。
• スマート予約機能により、採用関連のスケジュールの手配・管理を支援します。
• インテリジェントなツールにより、候補者のスクリーニングと処理の効率が向上します。
• 採用エージェントが継続的に候補者へ応答し、参加体験を高めます。

設定をより柔軟に

本節では、新卒採用ポータル、採用フロー、提出資料などの場面でカスタム設定を支援し、使いやすさを強調します。

• 新卒採用ポータルのページ内容と構成は、要件に応じてカスタム設定できます。
• 採用フローは、企業の新卒採用制度に合わせて柔軟に調整できます。
• 採用に必要な資料の項目フィールドやテンプレートは、カスタム管理に対応します。
• システムは操作が簡単で、利用時の技術的ハードルを下げます。

プラットフォームを一体化

本節では、統合プラットフォームと WeChat、求人サイト、アセスメント、電子署名、HCM などのシステム連携により、HR の操作を容易にする点を紹介します。

• 新卒採用プラットフォームは WeChat および各種求人サイトとシームレスに連携できます。
• 外部アセスメントシステムおよび電子署名サービスとの連携に対応します。
• HCM などの人事システムとデータ・プロセスを連携できます。
• HR はプラットフォーム上で、求人掲載や通知送信を手軽に行えます。

データで意思決定

本節では、データ収集と可視化指標分析により、新卒採用の進捗と候補者満足度を把握し、戦略を最適化できることを説明します。

• プラットフォームは、新卒採用に関する運用・行動データを継続的に収集・集計します。
• 主要な採用指標は、可視化レポートとして提示されます。
• 採用チームは、新卒採用全体の進捗状況をリアルタイムで把握できます。
• データ結果は、今後の戦略や仕組みの継続的な改善の根拠となります。

新卒採用の全ジャーニーを支える：全体像

本節では、仟寻の新卒採用ソリューションが、戦略策定から入社までの8つの主要工程をカバーし、一体化されたサービスジャーニーを形成することを概説します。

• 新卒採用の全ジャーニーには、戦略、ポータル、システム、プロモーションなど複数のフェーズが含まれます。
• ジャーニーはさらに、オンライン応募、一次スクリーニング／アセスメント、面接、Offer・入社の工程に細分化されます。
• 本ソリューションは8つのモジュールにより、完全なクローズドループの新卒採用サービスを構築します。

01. 戦略策定

本節では、新卒採用戦略フェーズにおいて、企業の実情に基づく調査を行い、EVPコンサルティングやイベント企画などの成果物を作成する方法を説明します。

• 戦略策定は、企業の採用ニーズ、地域分布、採用規模の調査に基づきます。
• 双方が協働し、年間の新卒採用テーマと全体戦略の方向性を決定します。
• サービスには、EVPコンサルティングおよび調査アンケートの設計・実施が含まれます。
• 全体プロジェクト計画、クリエイティブなイベント企画案、メインビジュアルKV設計をアウトプットします。

02. 新卒採用ポータルの構築

本節では、複数デバイスに対応した新卒採用ポータルを構築し、プロモーション集客の統一入口と表示コンテンツを提供する方法を紹介します。

• 新卒採用ポータルは、モバイル、WeChat、タブレット、PC からアクセスできます。
• ポータルのコンポーネントには、求人一覧、求人詳細、カバーページが含まれます。
• 統一されたブランド入口として、公式の新卒採用サイトを自社構築できます。
• ポータルにインテリジェントな対話モジュールを埋め込み、候補者の情報理解を支援できます。

03. 採用システムの構築

本節では、仟寻 ATS を基盤に新卒採用の中枢を迅速に構築し、プロセスの可視化と多次元管理を実現することを説明します。

• ATS の新卒採用中枢は、応募から採用決定までのプロセス可視化機能を提供します。
• 求人管理と、複数チームが同一プラットフォームで協働して操作することを支援します。
• システムには人材管理とインテリジェント推薦機能が内蔵され、マッチング効率を高めます。
• 複数の採用チャネルを有効化し、候補者を一元的に中枢へ集約して管理できます。

04. プロモーション／集客

本節では、オンライン／オフラインチャネル、技術・デザイン能力、データ振り返りを組み合わせた新卒採用プロモーション／集客サービスを紹介します。

• プロモーションサービスは、オフライン説明会とオンライン流入チャネルを統合し、協調運用します。
• チームは専門的な技術サポートとビジュアルデザイン能力を提供します。
• 詳細なデータレポートを作成し、企業の施策振り返りを支援します。
• サービス内容は、雇用主ブランドPR、広告配信、新卒採用イベントのカスタマイズをカバーします。
• さらに、制作物の作成や、学生にブランド／プロジェクトへの関心を促す施策も含まれます。

05. オンライン応募

本節では、オンライン応募モジュールが、インタラクションとフィードバック設計、および複数機能により候補者体験と効率を向上させる方法を説明します。

• オンライン応募モジュールは、候補者とのインタラクションとリアルタイムフィードバックを重視した設計です。
• オンライン応募フォームの項目フィールドと構造をカスタム設定できます。
• 進捗通知や候補者フィードバック収集などの機能を提供します。
• インテリジェントなオンライン応募アシスタントが、候補者の応募プロセス完了をガイドします。

06. 一次スクリーニング／アセスメント

本節では、一次スクリーニング／アセスメントモジュールが、AI採点、人材プール、アセスメントシステム連携などにより、大規模スクリーニングを効率的に完了する方法を紹介します。

• 本モジュールは、AIによる履歴書の自動採点と自動登録（人材プール）機能を提供します。
• 汎用スコアリングモデルとプライベート（専用）モデルを並行して利用できます。
• 外部アセスメントシステムと連携し、統一されたプロセス管理を実現できます。
• インテリジェントな履歴書解析により、候補者の重要情報を迅速に抽出できます。
• 設計目的は、新卒採用の時間的ウィンドウが短く候補者数が多い状況に対応することです。

07. 面接

本節では、面接モジュールが AI面接、複数の予約方式、面接カレンダーなどの機能により、大規模なキャンパス面接を支援することを説明します。

• 面接工程では、AI面接を導入して評価効率を高めることができます。
• 座席選択予約、双方予約、循環予約など、複数の方式を提供します。
• 面接カレンダー機能により、枠と面接官の時間を統合的に調整できます。
• 本モジュールは、短時間で大量の候補者をスクリーニングし評価することを目的としています。

08. Offer・入社

本節では、ATS がパーソナライズされた Offer／不採用通知、多チャネルでのリーチ、電子署名などを支援し、入社プロセスを簡素化することを説明します。

• 企業はシステム上で、パーソナライズされた Offer と不採用通知のテンプレートを作成できます。
• 多チャネルでのリーチと自動通知により、候補者がタイムリーに情報を受け取れるようにします。
• 電子署名機能により、採用関連書類のオンライン署名を完了できます。
• 入社書類の収集プロセスは、システム上で一元管理・フォローできます。

ファクト索引