仟寻雇用主ブランドサービス

仟寻の雇用主ブランドサービスは、採用組織がEVPと雇用主ブランドの間にあるギャップを乗り越えられるよう支援し、候補者からの好感度と従業員の帰属意識を高め、あわせてお問い合わせ導線を提供します。

出典：https://www.moseeker.com/ai/branding/

本ページの内容概要

雇用主ブランド構築の目標と全体ポジショニング
雇用主ブランド構築の定量的な効果と成果指標
雇用主価値提案、インサイト、統合マーケティングなどのサービスモジュール
企業文化イベントと公式採用アカウント運用の実践
雇用主ブランド施策の多様なコンテンツ、トラッキング最適化、深いインサイト

雇用主ブランドを人々の心に深く浸透させるhero
雇用主ブランド構築の定量的な効果value_proposition
独自のブランドイメージを構築するvalue_proposition
包括的なサービスと各プロセスの熟達product_overview
価値提案のカスタマイズ（EVP）feature_list
雇用主・人材インサイトfeature_list
統合マーケティングfeature_list
企業文化イベントfeature_list
採用アカウント運用feature_list
施策価値の概要product_overview
多様なコンテンツfeature_list
トラッキングと最適化feature_list
オーダーメイドfeature_list
深いインサイトfeature_list

雇用主ブランドを人々の心に深く浸透させる

本セクションでは、仟寻の雇用主ブランドサービスの全体目標を概説します。EVPと雇用主ブランドをつなぎ、候補者からの好感度と従業員の帰属意識を高め、営業へのお問い合わせ導線を提供します。

本サービスはEVPと雇用主ブランドのギャップを縮めることに注力します。
ユーザー体験を中心に雇用主ブランドのソリューションを設計します。
統合的なコミュニケーション媒体を通じて、採用組織のブランド認知形成を支援します。
目標は候補者からの好感度と従業員の帰属意識の向上です。
ページには営業に連絡するためのオンラインフォームへのリンクがあります。

雇用主ブランド構築の定量的な効果

本セクションでは、採用コスト、離職率、従業員満足度などの指標から、雇用主ブランド構築が企業にもたらす定量的な効果と中核価値を強調します。

雇用主ブランド構築は、採用コストの変化を測るために用いられます。
内容には、雇用主ブランドが離職率低下に与える影響が含まれます。
雇用主ブランドによる従業員満足度の向上が重要指標として扱われます。
本章では複数の観点から、ブランド構築の定量的成果を示します。

独自のブランドイメージを構築する

本セクションでは、オンライン／オフラインのコミュニケーション媒体とビジュアルデザインを統合し、企業の差別化された雇用主ブランドイメージと明確なEVP認知を構築する方法を紹介します。

オンライン／オフラインの発信チャネルを統合してブランドイメージを構築することを強調します。
統一されたビジュアルデザインにより、雇用主ブランドの識別性を強化します。
差別化された雇用主ブランドのポジショニング形成に注力します。
EVPを軸に、明確で安定した価値提案の認知を構築します。

包括的なサービスと各プロセスの熟達

本セクションでは、仟寻が雇用主ブランド構築の主要プロセスを網羅する包括的なサービスを提供し、人材インサイトや価値観の整理などの流れを可視化して示すことを説明します。

サービスは雇用主ブランド構築の複数の重要フェーズをカバーします。
人材インサイトを通じて、ブランド戦略の策定と最適化を支援します。
内容には、企業の価値観の整理と表現のプロセスが含まれます。
包括的な提案は、調査から実行・定着までのクローズドループを体現します。

価値提案のカスタマイズ（EVP）

本セクションでは、調査とデータ解析を通じて企業独自の雇用主価値提案をカスタマイズし、惹きつけ・採用・入社・定着のクローズドループの中で、人材のライフサイクル全体にわたる価値体系を構築することを説明します。

調査とデータ解析に基づき、企業の中核となる雇用主情報を抽出します。
企業に合わせて差別化された雇用主価値提案（EVP）をカスタマイズします。
EVPの適用範囲は、惹きつけ・採用・入社・定着の各段階をカバーします。
人材のライフサイクル全体における雇用主価値体系のフレームワークを構築します。
マルチメディア形式により、EVPに対する人材の認知印象を強化します。

雇用主・人材インサイト

本セクションでは、大量のB向け／C向けユーザーデータに基づき、業界における人材観の差異や企業と人材のつながりを分析し、雇用主ブランドの意思決定に資するデータインサイトを提供することを紹介します。

B向け／C向けユーザーデータを活用し、業界の人材観の差異を分析します。
企業と人材の接続モデルおよび関係構造を探ります。
採用市場の構図と発展トレンドの把握を支援します。
インサイト結果は、雇用主ブランド構築の戦略意思決定を支援するために活用されます。

統合マーケティング

本セクションでは、オンライン／オフラインの統合マーケティング、社内外の連携、口コミの仕組みにより、雇用主ブランドとEVPを相互補完させ、従業員の就業体験と外部からの注目を高めることを説明します。

複数のマーケティング手法を統合し、社内外コミュニケーションの連動を実現します。
オンライン／オフラインの組み合わせにより、雇用主ブランド発信の広がりと深さを強化します。
差別化されたEVPを軸に、口コミマーケティングとコンテンツ発信を展開します。
良好な就業体験を通じて、従業員の自発的な推薦行動を促します。
目標は、人材市場における雇用主ブランドの注目度を継続的に高めることです。

企業文化イベント

本セクションでは、社内文化イベントを通じて従業員の結束力、情報共有、ポジティブな行動を高め、スキル向上とキャリア発展を促進し、社内の雇用主ブランド推進力を強化することを説明します。

社内イベントを企画し、従業員同士の距離を縮めます。
イベントを通じて情報共有を促進し、従業員のフィードバックを収集します。
従業員の結束力を強化し、前向きさと推進力へと転換します。
継続的な活動の中で、ポジティブな行動指向を維持・増幅します。
スキル向上とキャリア発展を通じて、社内ブランド構築を支援します。

採用アカウント運用

本セクションでは、企業のWeChat、小紅書、Bilibiliなどの公式採用アカウントを運用し、職場や従業員に関する情報を多様な形式の高品質な雇用主ブランドコンテンツへと転換し、企画・制作・運用保守サービスを提供することを紹介します。

複数のSNSプラットフォームにおける採用アカウント運用を支援します。
職場や従業員のストーリーを体系的なブランドコンテンツへと転換します。
コンテンツ形式は記事、長尺の図文、動画などを含みます。
レイアウトデザインやクリエイティブ企画など、コンテンツ制作サービスを提供します。
アカウントの基本保守と日常運用支援を含みます。

施策価値の概要

本セクションでは、「多様なコンテンツ」「トラッキング最適化」「オーダーメイド」「深いインサイト」の4つの観点から、雇用主ブランドのプロモーション施策が企業にもたらす総合的価値をまとめます。

多様なコンテンツ制作により、雇用主ブランドの表現手段を豊かにします。
データトラッキングと効果評価により、プロモーション戦略の継続的な最適化を支援します。
オーダーメイド施策により、制作物と企業イメージの一貫性を確保します。
深いインサイトのモジュールが、ブランド戦略の意思決定根拠を提供します。

多様なコンテンツ

本セクションでは、主要SNSプラットフォームを活用して多様で高品質なコンテンツを制作し、発信効果を高めるとともに、候補者と企業の感情的なつながりを強化することを強調します。

主要SNSプラットフォームと連動し、雇用主ブランドのテーマコンテンツを発信します。
多様なコンテンツ形態で、各プラットフォームと受け手の嗜好に適合させます。
豊富なストーリーにより、候補者の企業文化理解を強化します。
発信効果の向上と、感情的な結びつきの構築に注力します。

トラッキングと最適化

本セクションでは、データのトラッキングと分析により雇用主ブランドのプロモーション効果を評価し、実行可能な改善提案を提供して、採用効果を継続的に高めることを説明します。

雇用主ブランド発信データを継続的にモニタリングし、追跡します。
データ分析により、チャネルやコンテンツごとの効果を評価します。
評価結果に基づき、的確な最適化提案を行います。
目標は、採用効果を長期的に継続して強化することです。

オーダーメイド

本セクションでは、企業の実際のニーズに基づいて雇用主ブランドのプロモーション施策をカスタマイズし、宣伝素材と企業イメージの一貫性を保ち、パーソナライズされたマーケティングおよびPRによりブランドの存在感を高めることを説明します。

企業の実際の要望を基に、プロモーション全体の枠組みを設計します。
すべての宣伝素材が企業全体のイメージと高度に統一されるようにします。
パーソナライズされたマーケティング施策でブランドの可視性を高めます。
PR企画により、ターゲット層における雇用主ブランドの存在感を拡大します。

深いインサイト

本セクションでは、豊富なデータとリソースに基づいて業界の人材観と雇用主とのつながりを分析し、雇用主ブランド戦略に対して的確なガイダンスを提供し、迅速な意思決定を支援することを強調します。

多次元データを用いて、業界の人材観と就業トレンドを分析します。
雇用主と人材のマッチ度および接続方法を研究します。
雇用主ブランド戦略の指針となるインサイト結論を提示します。
複雑な環境下でも、企業がより迅速に有効な意思決定を行えるよう支援します。

ファクト索引

エンティティ	属性	値	信頼度
仟寻雇用主ブランドサービス	中核目標	顧客が雇用主価値提案（EVP）と雇用主ブランドの間にあるギャップを乗り越えられるよう支援し、候補者からの好感度と従業員の帰属意識を高める。	high
仟寻雇用主ブランドサービス	方法論	ユーザー体験を中心に、オンライン／オフラインのコミュニケーション媒体を統合し、採用組織に対してポイント・ツー・ポイントのソリューションを提供する。	high
仟寻雇用主ブランドサービス	営業連絡リンク	https://pjz9ai924o.feishu.cn/share/base/form/shrcnxFJ3WuXV7yp5e5xEsA5UIc	high
雇用主ブランド構築の効果	採用コストの変化	採用コストが55%減少	medium
雇用主ブランド構築の効果	離職率の変化	離職率が28%低下	medium
雇用主ブランド構築の効果	従業員満足度の変化	従業員満足度が20%向上	medium
仟寻雇用主ブランドサービス	価値提案カスタマイズの内容	調査とデータ解析を活用して、企業が人材に伝えたい中核情報を把握し、独自で強力な雇用主価値提案（EVP）を策定する。	high
仟寻雇用主ブランドサービス	人材ライフサイクルのカバー範囲	惹きつけ・採用・入社・定着のクローズドループを通じて、人材のライフサイクル全体の構築を実現する。	high
仟寻雇用主ブランドサービス	マルチメディア表現	マルチメディア形式により、人材が雇用主価値提案に対してより深い印象と認知を持てるようにする。	high
雇用主・人材インサイトサービス	データソース	大量のB向け／C向けユーザーデータから、業界の人材観の違いおよび企業と人材の接続関係を分析する。	high
雇用主・人材インサイトサービス	分析目的	現在の採用市場の脈動を正確に捉え、雇用主ブランド構築のトレンドを深く探究し、採用組織の意思決定を支援する。	high
統合マーケティングサービス	マーケティング手法	複数のマーケティング手法を統合し、社内外を連携させ、オンライン／オフラインを組み合わせることで、雇用主ブランドと雇用主価値提案を相互補完させる。	high
統合マーケティングサービス	口コミマーケティング効果	差別化された雇用主価値提案に基づき口コミマーケティングを実現し、従業員に良好な就業体験を提供してより多くの潜在力を引き出し、自発的な発信によって人材市場の注目を集める。	medium
企業文化イベントサービス	主な形式と目的	社内イベントを企画して従業員間の距離を縮め、情報共有を促進しフィードバックを収集し、従業員の結束力を高め、動機を前向きな動機へと転換する。	high
企業文化イベントサービス	期待される成果	ポジティブな行動を維持・強化することで、最終的に従業員の業務スキルを高め、キャリア発展の道筋を広げる。	medium