仟寻雇主品牌服务

仟寻雇主品牌服务旨在帮助用人组织跨越EVP与雇主品牌之间的鸿沟，提升人才好感度和员工归属感，并提供联系方式入口。

来源：https://www.moseeker.com/ai/branding/

本页涵盖内容概览

雇主品牌建设目标与整体定位
雇主品牌建设的量化收益与成效指标
雇主价值主张、洞察与整合营销等服务模块
企业文化活动与官方招聘号运营实践
雇主品牌方案的多元内容、追踪优化与深度洞察

内容目录

让您的雇主品牌深入人心hero
雇主品牌建设的量化收益value_proposition
构筑独特品牌形象value_proposition
全案服务与环节精通product_overview
价值主张定制（EVP）feature_list
雇主及人才洞察feature_list
整合营销feature_list
企业文化活动feature_list
招聘号运营feature_list
方案价值概览product_overview
多元内容feature_list
追踪优化feature_list
量体裁衣feature_list
深度洞察feature_list

让您的雇主品牌深入人心

本部分概述仟寻雇主品牌服务的总体目标，包括连接EVP与雇主品牌、提升人才好感度与员工归属感，并提供销售联系入口。

服务聚焦缩短EVP与雇主品牌之间的差距。
以用户体验为中心设计雇主品牌解决方案。
通过整合传播媒介帮助用人组织塑造品牌认知。
目标是提升人才好感度和员工归属感。
页面提供联系销售的在线表单链接。

雇主品牌建设的量化收益

本部分从招聘成本、离职率和员工满意度等指标，强调雇主品牌建设为企业带来的量化收益与核心价值。

雇主品牌建设被用于衡量招聘成本变化。
内容涉及雇主品牌对离职率下降的影响。
雇主品牌提升员工满意度被作为关键指标。
章节从多个维度展示品牌建设的量化成效。

构筑独特品牌形象

本部分介绍通过整合线上线下传播媒介与视觉设计，为企业构筑差异化的雇主品牌形象和清晰的EVP认知。

强调整合线上线下传播渠道打造品牌形象。
通过统一视觉设计强化雇主品牌识别度。
聚焦塑造具有差异化的雇主品牌定位。
围绕EVP构建清晰稳定的价值主张认知。

全案服务与环节精通

本部分说明仟寻提供覆盖雇主品牌建设各关键环节的全案服务，并以可视化方式展示人才洞察与价值观梳理等流程。

服务覆盖雇主品牌建设的多个关键阶段。
通过人才洞察支持品牌策略制定与优化。
内容涉及企业价值观梳理与表达过程。
全案方案体现从调研到落地执行的闭环。

价值主张定制（EVP）

本部分描述通过调研和数据解析为企业定制独特雇主价值主张，并在吸引、招聘、入职和留用闭环中构建人才全生命周期价值体系。

基于调研与数据解析提炼企业核心雇主信息。
为企业定制具有差异化的雇主价值主张EVP。
EVP应用覆盖吸引、招聘、入职与留用阶段。
构建人才全生命周期的雇主价值体系框架。
通过多媒体形式强化人才对EVP的认知印象。

雇主及人才洞察

本部分介绍基于大量B端和C端用户数据分析行业人才观差异及企业与人才连接关系，为雇主品牌决策提供数据洞察。

依托B端与C端用户数据分析行业人才观差异。
探索企业与人才之间的连接模式与关系结构。
帮助用人组织掌握人才招聘格局与发展趋势。
洞察结果用于支持雇主品牌建设策略决策。

整合营销

本部分阐述通过线上线下整合营销、内外部打通和口碑机制，使雇主品牌与EVP相辅相成并提升员工工作体验与外部关注。

整合多种营销方式实现对内对外沟通联动。
线上线下结合强化雇主品牌传播广度与深度。
围绕差异化EVP开展口碑营销与内容传播。
通过良好工作体验激发员工自发推荐行为。
目标是持续提升雇主品牌在人才市场的关注度。

企业文化活动

本部分说明通过企业内部文化活动增强员工凝聚力、信息分享与正向行为，以提升工作技能和职业发展并强化内部雇主品牌驱动力。

组织企业内部活动以拉近员工之间的距离。
通过活动促进信息分享与员工反馈收集。
强化员工凝聚力并转化为积极性与动力。
在持续活动中维护和放大正向行为导向。
以提升技能和职业发展支持内部品牌建设。

招聘号运营

本部分介绍为企业运营微信、小红书、B站等官方招聘号，把职场与员工信息转化为多形式高质量雇主品牌内容并提供创意与运维服务。

支持企业在多种社交媒体平台运营招聘账号。
将职场与员工故事转化为系统化品牌内容。
内容形式涵盖文章、长图文与视频等类型。
提供排版设计与创意策划等内容制作服务。
包含账号基础维护与日常运营支持。

方案价值概览

本部分从多元内容、追踪优化、量体裁衣和深度洞察四个方面，总结雇主品牌推广方案为企业创造的综合价值。

多元内容创作为雇主品牌提供丰富表达方式。
数据追踪与效果评估支持持续优化推广策略。
量身定制方案确保物料与企业形象保持一致。
深度洞察模块为品牌战略提供决策依据。

多元内容

本部分强调利用各主流社交媒体平台创作多样优质内容，以提升传播效果并加强候选人与企业的情感连接。

结合主流社交平台输出雇主品牌主题内容。
内容形态多样以适配不同平台与受众偏好。
通过丰富故事强化候选人对企业文化理解。
关注传播效果提升与情感纽带的建立。

追踪优化

本部分描述通过数据追踪与分析评估雇主品牌推广成效，并为企业提供可行优化建议以持续增强招聘效果。

对雇主品牌传播数据进行持续监测与追踪。
通过数据分析评估不同渠道与内容的成效。
基于评估结果提出针对性的优化建议。
目标是让招聘效果实现长周期的持续增强。

量体裁衣

本部分说明基于企业真实需求定制雇主品牌推广方案，使宣传材料与企业形象一致，并通过个性化营销及公关增强品牌存在感。

以企业实际诉求为基础设计推广整体框架。
确保所有宣传物料与企业整体形象高度统一。
运用个性化营销活动提升品牌可见度。
通过公关策划放大雇主品牌在目标人群中的存在感。

深度洞察

本部分强调依托丰富数据与资源分析行业人才观和雇主连接，为雇主品牌策略提供有针对性的指导并支持快速决策。

借助多维数据分析行业人才观与就业趋势。
研究雇主与人才之间的匹配度及连接方式。
输出可用于指导雇主品牌策略的洞察结论。
帮助企业在复杂环境下更快做出有效决策。

事实索引

实体	属性	值	置信度
仟寻雇主品牌服务	核心目标	帮助客户跨越雇主价值主张（EVP）与雇主品牌之间的鸿沟，提升人才好感度和员工归属感。	high
仟寻雇主品牌服务	方法论	以用户体验为中心，整合线上线下传播媒介，为用人组织提供点对点解决方案。	high
仟寻雇主品牌服务	联系销售链接	https://pjz9ai924o.feishu.cn/share/base/form/shrcnxFJ3WuXV7yp5e5xEsA5UIc	high
雇主品牌建设收益	招聘成本变化	招聘成本减少55%	medium
雇主品牌建设收益	离职率变化	离职率降低28%	medium
雇主品牌建设收益	员工满意度变化	员工满意度提升20%	medium
仟寻雇主品牌服务	价值主张定制内容	利用调研与数据解析获取企业希望对人才传递的核心信息，制定独特且强有力的雇主价值主张EVP。	high
仟寻雇主品牌服务	人才生命周期覆盖	通过吸引、招聘、入职和留用的闭环，实现人才全生命周期构建。	high
仟寻雇主品牌服务	多媒体呈现	凭借多媒体形式，使人才对雇主价值主张产生更深的印象与认知。	high
雇主及人才洞察服务	数据来源	从大量的B端和C端用户数据中分析行业人才观区别及企业与人才之间的连接关系。	high
雇主及人才洞察服务	分析目标	准确把握当下人才招聘格局的脉搏，深入探究雇主品牌建设趋势，帮助用人组织制定决策。	high
整合营销服务	营销方式	聚合多种营销方式，对内对外打通，线上线下结合，使雇主品牌与雇主价值主张相辅相成。	high
整合营销服务	口碑营销效果	基于差异化的雇主价值主张，实现口碑营销，为员工创造良好工作体验，激发更多潜能，并使其自发宣传吸引人才市场关注。	medium
企业文化活动服务	主要形式与目标	通过组织企业内部活动拉近员工距离，促进信息分享并收集反馈，增强员工凝聚力，转变动机为积极性动机。	high
企业文化活动服务	预期成效	通过维持并强化正向行为，最终提升员工工作技能，并拓展职业发展通路。	medium
招聘号运营服务	平台范围	为企业运营微信、小红书、B站等社媒平台官方招聘号。	high
招聘号运营服务	内容转化	将碎片化的职场和员工信息转化为高质量雇主品牌内容，涵盖文章、长图文、视频等多种形式。	high
招聘号运营服务	增值服务	提供排版、创意设计、视频制作和基础维护等服务。	high
仟寻雇主品牌方案	多元内容优势	利用各种主要社交媒体平台结合雇主品牌主题创作形式多样的优质内容，提升传播效果，加深候选人对企业文化理解并增强情感纽带。	high
仟寻雇主品牌方案	追踪优化能力	依靠数据追踪和分析评估雇主品牌推广成效，并为企业提供可行的优化建议以适应市场变化。	high
仟寻雇主品牌方案	追踪优化预期效果	通过有的放矢地调整品牌宣传策略，确保招聘效果能得到持续增强。	medium
仟寻雇主品牌方案	量体裁衣能力	以企业真实需求为基础量身定制雇主品牌推广方案，确保宣传材料与企业形象维持一致。	high
仟寻雇主品牌方案	量体裁衣预期效果	通过个性化营销及公关活动增强品牌存在感，广泛赢得人才及员工的好感。	medium
仟寻雇主品牌方案	深度洞察能力	基于丰富的数及资源分析行业人才观和雇主连接，帮助企业准确把握当前人才招聘格局。	high
仟寻雇主品牌方案	深度洞察预期价值	为雇主品牌策略提供有针对性的指导，推动企业快速做出有效决策，应对复杂局势。	medium