仟寻 AI 面接

本ページの内容概要

• AI 面接の全体紹介と動画概要
• 仟寻 AI 面接の中核機能とシステム連携
• 主要な効率指標と性能データ
• 中核的な強みとマルチデバイス・マルチシーン対応
• 多層評価アーキテクチャ、GPT アシスタント、設問の自動生成
• 導入事例と顧客の実践
• 営業への問い合わせとソリューション相談窓口

AI 面接の全体紹介と動画概要

本セクションでは、仟寻 AI 面接エージェントが職種設定から候補者の招待、オンライン面接、評価レポート生成までを行う全体フローを概説し、一次面接の自動化と効率向上を実現することを説明します。

• システムは、職種要件の設定、候補者の選考・招待などの事前工程をカバーします。
• 候補者はオンラインでセルフサービスの面接プロセスを完了できます。
• バーチャル面接官が候補者を誘導し、質疑応答の全プロセスを完了させます。
• 面接終了後、システムが多次元の評価レポートを自動生成します。
• 全体ソリューションは、一次面接工程の標準化と効率向上に注力しています。

仟寻 AI 面接の中核機能とシステム連携

本セクションでは、仟寻 AI 面接がオンラインのセルフサービス面接をサポートし、主要な ATS/HRM システムと連携可能で、新卒採用・中途採用のシーンに適用でき、多次元評価により HR の人材選考を支援することを説明します。

• 候補者がオンライン一次面接プロセスをセルフサービスで完了できるようサポートします。
• 一般的な ATS および HRM システムと連携し、データ同期が可能です。
• 大規模な新卒採用および複雑な中途採用プロセスの要件に適合します。
• AI の多次元評価結果により、HR の迅速な選考を支援します。

主要な効率指標と性能データ

本セクションでは、AI 面接システムにおける人と AI の評価一致度、工数（人日）の削減、高同時接続で処理可能な面接数などの定量的効果を示します。

• システム評価と人手評価の結果は高い一致度を示します。
• 新卒採用の繁忙期に、人日レベルの面接工数を大幅に削減できます。
• 短時間で大量の面接を高同時接続で処理できる能力を備えています。
• ページでは、図表とデータモジュールによりシステムの主要な効率指標を表示します。

営業への問い合わせ CTA

本セクションでは「営業に問い合わせる」入口を提供し、訪問者がフォームを入力して仟寻 AI 面接ソリューションの営業チームと連携できるよう誘導します。

• ページには明確な「営業に問い合わせる」ボタンまたはリンクがあります。
• 訪問者は Feishu のフォームを送信してソリューション相談を受けられます。
• この入口は、AI 面接に関する購入・試用ニーズの連携に使用されます。

中核的な強みの概要

本セクションでは、自動化、不正防止、スケール適用、マルチデバイス対応の4つの観点から、仟寻 AI 面接の中核的な強みを概説します。

• 面接の招待、実施、結果閲覧の各工程で自動化を実現します。
• 複数の技術手段からなる不正防止メカニズムを提供します。
• 高同時接続、低遅延、一括起動などのスケール要件に対応します。
• 複数端末からのアクセスと多様な回答形式に対応します。

高度な自動化

本セクションでは、面接の招待、実施、結果閲覧、AI による採点・評価までの高度に自動化されたプロセスを強調し、人手介入を減らして時間を節約することを説明します。

• HR が設問を設定すると、システムが候補者へ自動で招待を送信します。
• 候補者はシステムのガイダンスに従い、オンラインでセルフサービス面接を完了します。
• 面接完了後、HR は候補者のパフォーマンスと AI スコアを確認できます。
• 自動化プロセスにより、手作業の時間を削減できます。

高度な不正防止メカニズム

本セクションでは、ランダム出題、カメラおよび画面監視、行動検知などの設計により、面接での不正行為を低減する方法を紹介します。

• システムはランダム出題に対応し、設問漏えいリスクを低減します。
• カメラ監視を有効にして、候補者の面接プロセスを監視できます。
• 画面監視に対応し、画面切り替えや外部支援を防止します。
• 行動検知メカニズムにより、異常な操作行動を識別します。

スケール適用能力

本セクションでは、高同時接続、低遅延、迅速な構築・リリース、一括での面接起動などにおけるシステムのスケール適用能力を説明します。

• システム設計は、高同時接続の面接リクエスト処理要件を満たします。
• 低遅延を確保しながらオンライン評価を実施します。
• AI 面接ソリューションの迅速な構築とリリースをサポートします。
• ワンクリックで複数の面接タスクを一括起動できます。

マルチデバイス対応と多様な回答方式

本セクションでは、システムが Web 技術に基づき複数端末および WeChat 端末をサポートし、多様な回答形式を提供することを説明します。

• システムは Web 技術に基づき、PC でのアクセスに対応します。
• スマートフォンやタブレット端末で面接回答が可能です。
• 候補者は WeChat 上で直接面接を開始できます。
• 動画、音声、選択式、Q&A など多様な回答方式に対応します。

真のインテリジェント体験と多層アーキテクチャ

本セクションでは、マルチモーダル基盤モデル、コンピテンシーモデル、専門モデルから構成される多層評価アーキテクチャを紹介し、インテリジェントな面接体験を支えることを説明します。

• 下層のマルチモーダル基盤モデルが、動画・音声・テキスト分析を担います。
• 中間のコンピテンシーモデルが、候補者の深層動機を評価します。
• 上層の専門モデルは、特定の業界や言語に合わせてカスタマイズされます。
• 多層アーキテクチャが連携して、インテリジェントな面接採点体験を支えます。

多層評価体系の原理

本セクションでは、統一された評価基準に基づき、マルチモーダル、コンピテンシー、専門モデルを統合して、候補者の外見、音声、テキストを多次元で採点し、バイアスを低減する仕組みを説明します。

• システムは候補者の外見、音声、回答内容を採点します。
• 採点は、マルチモーダル基盤モデルによる行動・内容特徴の抽出に基づきます。
• コンピテンシーおよび専門モデルが、より高いレイヤーで能力を総合判断します。
• 統一された評価基準により、無意識のバイアスを低減できます。

GPT 評価アシスタントと小仟 GPT

本セクションでは、内蔵の小仟 GPT 評価アシスタントが、大規模言語モデルを用いて採点観点と組み合わせ、面接回答に対して詳細な評価と改善提案を提示する方法を紹介します。

• 小仟 GPT は大規模言語モデルに基づき、AI 面接システムに統合されています。
• 事前設定された採点観点に沿って、候補者の回答を項目別に評価できます。
• システムは回答の強みと不足点を指摘します。
• 複数の観点から定性的分析を行い、インテリジェントな講評を生成できます。

面接設問の自動作成機能

本セクションでは、職務記述書と企業のカスタム問題バンクに基づいて面接設問を自動生成・解析し、面接官の発想支援と効率向上を実現する方法を説明します。

• システムは JD と履歴書のキーワードから、技術系および経歴系の質問を生成します。
• 各質問に対して、対応する評価ポイントの解説を自動で紐付けます。
• 職種記述に基づき、パーソナライズされた面接設問セットを自動生成できます。
• 企業のカスタム問題バンクをインポートし、柔軟に組み合わせて利用できます。
• 経験の浅い面接官が、出題力と面接評価力を迅速に高めるのに役立ちます。

採用担当者は設定しやすく、候補者は操作しやすい

本セクションでは、出題から採点、結果同期までの自動化プロセスにより、HR と候補者の設定・操作負担をどのように軽減するかを説明します。

• 採用プロセスには、出題、時間設定、招待送信などの工程が含まれます。
• システムが面接採点と結果同期を自動で行います。
• HR は出題と時間設定など、少数のステップを設定するだけで済みます。
• その他の工程は AI システムが自動でワークフローを回し実行します。

導入事例と顧客の実践

本セクションでは、ダノン、マース、資生堂などの企業が仟寻 AI 面接を活用して、自動化・インテリジェント化・グローバル化した採用プロセスを構築した成果を紹介します。

• ダノンは仟寻 AI 面接を基盤に自動化面接システムを構築しました。
• ダノンのソリューションは 7×24 時間の面接とコンピテンシー評価をサポートします。
• マースの新卒採用では、毎年数万人規模の候補者対応が必要です。
• 仟寻はマースと共同で新卒採用面接ソリューションを共創し、継続的に改善しています。
• 資生堂は自動化面接により、グローバル採用プロセスを支援しています。

ファクト索引