MoSeeker AI Interview Agent, Workday Rising에서 글로벌 데뷔!

이 페이지에서 다루는 내용

• Workday Rising 2025에서 MoSeeker AI Interview Agent의 글로벌 데뷔.
• MoSeeker–Workday 파트너십과 HR 분야에서의 Agentic AI 포지셔닝.
• MoSeeker AI Interview Agent가 1차 면접을 자동화하는 방식.
• 중국 중심 AI HR 전략과 다국적 기업 활용 사례.
• Mars 캠퍼스 채용 사례와 측정 가능한 성과.
• Agentic AI 및 채용 통합에 대한 향후 중점 방향.
• 최근 MoSeeker 뉴스 및 사례 연구 링크.

Workday Rising에서 MoSeeker AI Interview Agent 글로벌 데뷔

MoSeeker는 샌프란시스코에서 열리는 Workday Rising 2025에서 AI Interview Agent의 글로벌 출시를 발표하며, 이 컨퍼런스에 참가한 중국 HR SaaS 기업의 첫 등장임을 알립니다.

• MoSeeker AI Interview Agent는 샌프란시스코에서 열리는 Workday Rising 2025에서 공식적으로 글로벌 출시됩니다.
• MoSeeker는 AI 기반 지원자 추적 시스템 솔루션 제공업체로 소개됩니다.
• MoSeeker는 Workday Rising에 등장한 최초이자 유일한 중국 HR SaaS 기업으로 설명됩니다.
• 샌프란시스코에서 열리는 Workday Rising 2025에는 여러 국가와 지역에서 수만 명의 참가자가 모입니다.
• MoSeeker의 창립자 겸 CEO인 Xiangdao Wang이 Workday 리더십과 함께 발표에 참여합니다.

MoSeeker–Workday 파트너십과 Agentic AI 포지셔닝

이 페이지는 Workday의 혁신 및 영업 파트너로서 MoSeeker의 역할을 설명하고, HR과 채용을 혁신하기 위해 Agentic AI를 발전시키려는 양사의 공동 중점을 강조합니다.

• 2021년 이후 MoSeeker는 점진적으로 Workday의 혁신 파트너이자 영업 파트너가 되었습니다.
• Workday는 사람, 자금, 에이전트를 관리하기 위한 엔터프라이즈 AI 플랫폼으로 소개됩니다.
• 양사의 협업은 수동적 도구가 아닌 지능형 협업자로서 작동하는 Agentic AI를 강조합니다.
• 이 파트너십은 사람, 조직, 지능형 에이전트가 생산적으로 공존하는 비전을 실현하는 것을 목표로 합니다.

MoSeeker AI Interview Agent로 1차 면접 재정의

이 섹션은 MoSeeker AI Interview Agent가 1차 면접을 엔드투엔드로 자동화하고, 채용 효율을 개선하며, Workday의 ASOR 생태계와 통합되는 방식을 설명합니다.

• AI Interview Agent는 서류 선별부터 평가까지 초기 면접을 완료하기 위해 독립적으로 계획하고 실행할 수 있습니다.
• 이는 1차 면접의 목표를 이해하는 HR을 위한 전문 면접 파트너 역할을 합니다.
• 이 에이전트는 1차 면접을 위해 선별, 초대, AI 면접, 종합 평가를 자동화합니다.
• 주요 장점으로는 더 빠른 인재 선발, 인건비 절감, 대규모 채용 지원이 포함됩니다.
• Workday ASOR 생태계 내에서 이 에이전트는 플랫폼 도구를 통해 검색, 배포 및 거버넌스가 가능합니다.

글로벌 비전, 로컬 실행 – 중국 중심 AI HR 전략

이 글은 MoSeeker의 AI 우선(AI-first), 중국 중심 HR 솔루션이 다국적 기업이 현지 채용 과제를 해결하고 첨단 AI 발전을 활용하는 데 어떻게 도움이 되는지 설명합니다.

• Workday Rising에는 중국 특화 HR 과제를 마스터하는 데 전념한 세션이 포함됩니다.
• MoSeeker는 중국의 HR 환경에 맞춘 문화 적응형 지능형 에이전트를 제공합니다.
• 이 섹션은 전 세계의 주목을 끄는 기초 AI 모델 분야에서 중국의 진전을 언급합니다.
• 중국 내 다국적 기업은 방대한 지원자 풀, 넓은 지리적 범위, 다양한 사용자 생태계를 다루기 위해 AI를 활용해야 합니다.
• MoSeeker는 대규모 채용 혁신을 추진하기 위해 모바일 우선에서 AI 우선 전략으로 전환했습니다.

사례: Mars 캠퍼스 채용 성과

Mars와의 사례 연구는 MoSeeker의 AI 도구가 캠퍼스 채용을 자동화하여 HR 시간을 절감하고 완료율 및 만족도 지표를 개선한 방식을 보여줍니다.

• MoSeeker와 Mars는 캠퍼스 채용을 위해 챗봇, AI 면접, 일정 조율, AI 이력서 점수화를 도입했습니다.
• Mars 캠퍼스 채용 캠페인에서 AI가 초기 선별과 1차 면접을 처리했습니다.
• 이 협업은 HR 면접 시간 최대 80% 절감을 보고합니다.
• 해당 캠페인은 90% 이상의 완료율과 높은 지원자 만족도를 달성했습니다.
• AI 활용은 캠퍼스 채용을 간소화하고 최첨단 기술의 매력으로 Mars의 고용주 브랜드를 강화한 것으로 설명됩니다.

Agentic AI 및 채용 통합에 대한 향후 중점 방향

MoSeeker는 Agentic AI에 대한 투자를 지속하고, 채용 시나리오에 깊이 통합되는 지능형 에이전트를 발전시켜 지속 가능한 가치를 제공하겠다고 밝혔습니다.

• MoSeeker는 Agentic AI와 지능형 에이전트 개발에 계속 집중할 계획입니다.
• 제품과 서비스는 최신 상태를 유지하고 실제 채용 시나리오와 정렬되는 것을 목표로 합니다.
• 회사는 지속적인 기업 가치를 위해 실용적이고 안전하며 책임 있는 AI 솔루션을 강조합니다.
• MoSeeker는 지능형 에이전트를 중심으로 Workday 및 기타 파트너와 함께 미래를 공동 창조할 의향이 있습니다.

최근 관련 게시물로 이동

이 페이지는 HR 기술 및 기업 동향과 관련된 추가 읽을거리로 최근 MoSeeker 뉴스와 사례 연구를 나열합니다.

• 연결된 게시물 중 하나는 제5회 MOMENTUM Conference가 성공적으로 마무리되었다고 전합니다.
• 또 다른 게시물은 Wall’s China가 현지화된 채용을 위해 MoSeeker와 파트너십을 맺었다고 설명합니다.
• 추가 게시물은 MoSeeker의 창립자 겸 CEO가 상하이 FROC 임원 멤버십에 합류했다고 언급합니다.

사실 인덱스