MoSeeker AI Interview Agent、Workday Risingでグローバルデビュー！

このページの内容

• Workday Rising 2025におけるMoSeeker AI Interview Agentのグローバルデビュー。
• MoSeeker–Workdayのパートナーシップと、HRにおけるAgentic AIの位置づけ。
• MoSeeker AI Interview Agentが一次面接をどのように自動化するか。
• 中国にフォーカスしたAI HR戦略と、多国籍企業でのユースケース。
• Marsの新卒採用事例と、測定可能な成果。
• Agentic AIと採用連携に関する今後の注力領域。
• MoSeekerの最新ニュースおよび事例へのリンク。

Workday RisingにおけるMoSeeker AI Interview Agentのグローバルデビュー

MoSeekerは、サンフランシスコで開催されるWorkday Rising 2025にてAI Interview Agentのグローバルローンチを発表し、本カンファレンスに登場する中国のHR SaaS企業として初の出展となることを示しています。

• MoSeeker AI Interview Agentは、サンフランシスコで開催されるWorkday Rising 2025にて正式にグローバルローンチされます。
• MoSeekerは、AI搭載の応募者追跡システム（ATS）ソリューションの提供企業として紹介されています。
• MoSeekerは、Workday Risingに登場する中国のHR SaaS企業として初であり唯一であると説明されています。
• サンフランシスコで開催されるWorkday Rising 2025には、多くの国・地域から数万人規模の参加者が集まります。
• MoSeekerの創業者兼CEOであるXiangdao Wangが、Workdayのリーダー陣とともにプレゼンテーションに参加します。

MoSeeker–WorkdayのパートナーシップとAgentic AIの位置づけ

本ページでは、MoSeekerがWorkdayのイノベーションおよびセールスパートナーとして果たす役割を概説し、HRと採用を変革するためにAgentic AIを推進するという共通の注力点を強調しています。

• 2021年以降、MoSeekerは段階的にWorkdayのイノベーションパートナーおよびセールスパートナーの双方となっています。
• Workdayは、人・資金・エージェントを管理するためのエンタープライズAIプラットフォームとして紹介されています。
• 両社の協業は、受動的なツールではなく、知的な協働者として機能するAgentic AIを重視しています。
• このパートナーシップは、人・組織・知的エージェントが生産的に共存するビジョンの実現を目指しています。

MoSeeker AI Interview Agentで一次面接を再定義

本セクションでは、MoSeeker AI Interview Agentが一次面接をエンドツーエンドで自動化し、採用効率を向上させ、WorkdayのASORエコシステムと統合する方法を説明します。

• AI Interview Agentは、スクリーニングから評価まで、初期面接を完了するために自律的に計画し実行できます。
• 一次面接の目的を理解し、HRにとってプロフェッショナルな面接パートナーとして機能します。
• 一次面接におけるスクリーニング、招待、AI面接、総合評価を自動化します。
• 主な利点として、人材選定の迅速化、人件費の削減、大量採用への対応が挙げられます。
• Workday ASORエコシステム内では、プラットフォームツールを通じて、エージェントの発見・展開・ガバナンスが可能です。

グローバルビジョン、ローカル実行 ― 中国にフォーカスしたAI HR戦略

本記事は、MoSeekerのAIファーストかつ中国にフォーカスしたHRソリューションが、多国籍企業のローカル採用課題への対応を支援し、先進的なAIの進展を活用できるようにすることを説明しています。

• Workday Risingでは、中国特有のHR課題を攻略することに特化したセッションが設けられています。
• MoSeekerは、中国のHR環境に合わせて文化的に適応する知的エージェントを提供します。
• 本セクションでは、世界的な注目を集める基盤AIモデルにおける中国の進展に言及しています。
• 中国で事業を行う多国籍企業は、膨大な候補者数、広い地理的範囲、多様なユーザーエコシステムに対応するため、AIを活用する必要があります。
• MoSeekerは、大規模な採用変革を推進するため、モバイルファーストからAIファーストへと戦略を転換しました。

事例：Marsの新卒採用の成果

Marsとのケーススタディでは、MoSeekerのAIツールが新卒採用を自動化し、HRの時間を節約するとともに、完了率と満足度の指標を改善したことが示されています。

• MoSeekerとMarsは、新卒採用に向けてチャットボット、AI面接、スケジューリング、AI履歴書スコアリングを導入しました。
• Marsの新卒採用キャンペーンでは、AIが初期スクリーニングと一次面接を担当しました。
• 協業により、HRの面接時間を最大80%削減したと報告されています。
• キャンペーンは90%超の完了率と高い候補者満足度を達成しました。
• AIの活用は、新卒採用の効率化と、Marsの雇用主ブランドの強化につながると説明されています。

Agentic AIと採用連携に関する今後の注力領域

MoSeekerは、Agentic AIへの投資を継続し、採用シナリオに深く統合される知的エージェントへと進化させ、持続的な価値を提供していくと述べています。

• MoSeekerは、Agentic AIと知的エージェント開発への注力を継続する計画です。
• 製品・サービスは、常に最新化し、実際の採用シナリオに整合させることを目指しています。
• 同社は、持続的な企業価値のために、実用的で安全かつ責任あるAIソリューションを重視しています。
• MoSeekerは、知的エージェントを軸にWorkdayおよび他のパートナーとともに未来を共創する意向です。

最近の関連投稿へのナビゲーション

本ページでは、HRテクノロジーおよび企業動向に関連する追加の読み物として、MoSeekerの最新ニュースとケーススタディを掲載しています。

• リンク先の投稿の1つは、第5回MOMENTUM Conferenceが成功裏に閉幕したことを報告しています。
• 別の投稿では、Wall’s Chinaがローカライズされた採用のためにMoSeekerと提携したことが紹介されています。
• さらに別の投稿では、MoSeekerの創業者兼CEOが上海FROCのエグゼクティブメンバーに加わったことが記されています。

ファクト索引